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[待产包]

因为没有在怀孕3个月内通知公司，给我开了处罚通知。。。。。。 ...

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ddan727

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 11:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
亲可以申请劳动仲裁，打官司你们单位肯定会输的
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懒树熊妈

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 12:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
就是  8月早已经过了你的三个月之内了  凭啥处罚  没事找事  找仲裁去  一判一个准  让公司赔你钱  然后回家歇着  爷不伺候了 逼急了  整死你
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北京好宝贝

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 13:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
怀孕妈妈
公司怎么这样啊
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讨厌喝牛奶

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 13:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
我怎么感觉是先怀孕后发的通知啊，那样应该不在处罚范围之内啊？
你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~
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飞舞静公主
静儿

高 二

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宝宝生日
2012-01-08 
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发表于 2010-11-4 13:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
怀孕妈妈
这是什么公司呀
我们公司是外企，没这事，只是不让休假时间过长而矣
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liumiaoran0911
童童

高 一

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宝宝生日
2010-12-17 
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发表于 2010-11-4 13:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
这个也太过分了，什么破规定啊~
【台湾游后期跟进篇】哪些地方一定要去？哪些美食一定要吃？让小编来告诉你！
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tiantian080708

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宝宝生日
2010-12-07 
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发表于 2010-11-4 13:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
怀孕妈妈
难说啊。我们公司是因为知道我怀孕之后才修订的员工手册，规定只能休三个月产假，完全不符合国家规定。不过老板还好，从另外的方面补偿了我一点儿，让我最后两个月打车上下班（从家到公司单程车费要60元）。但是这些比起少休息一个月来说，我心里还是不舒服，不过为了生完宝宝之后还能有个工作做，也就忍了。
我觉得楼主的公司做的有点过分，但是要看你个人怎么想了。
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梓浛

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宝宝生日
2011-2-2 
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发表于 2010-11-4 13:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
你们公司好霸道，怀孕本就没有必要通知他们，我们又不是干什么未发的事情了。
《爸爸去哪儿系列》火爆开启 第一季第一站——灵水村，带你感受北京周边的知名古村落
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ktangtang

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 13:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
怀孕妈妈
谬论，什么破公司
要带宝贝出国走一遭，哪些问题需要老爸老妈多注意呢？答案就在这里，来看看
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angel专属天使
玥玥妈 MW10001

硕 士

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宝宝生日
2010-07-08 
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发表于 2010-11-4 15:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
回复 1# go_go_go


    任何违反国家劳动法的合同，都是无效的！
想去宝岛台湾游玩，可不能少了这俩证——大陆通行证&入台证，果飞奉上办理指南~
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aircraft777

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 15:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
第一次听说这样的规定~~~~打电话问问劳动保障去
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在希

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发表于 2010-11-4 15:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
回复 31# angel专属天使


    此规定出的时候，LZ已经过了3个月了啊，这样就不适用此规定了
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soohee

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 16:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
我是搞人事工作的，你们那员工手册的规定本身就是不合法的
员工手册的内容是要经职工代表大会决议通过方能生效的，不是哪个部门或哪个领导就可以决定的
那样的员工手册是无效的，所以LZ也不需要接受处罚
另外孕期女员工是严格受到法律保护的，法律没有明确要求女职工对单位有告之义务或必须在何时之内告之
所以LZ你一定要维护自己的权利
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racheltonglex
团长编号 MW10612

初 三

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 16:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
一定不能签哈, 不过也别因为这个太生气了, 身体重要
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娜（纳）福

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
不签，本身你怀孕在先，规定出在后，对规定之前的事是没效力的，只能是从规定生效起时出现的这种情况来做出要求。
你不签，证明你不认可，这些东西都是必须双方认可的，公司不会拿你怎么办的，他们也明白因为这个仲裁什么的 ，他们必输的到时还涉及个什么赔偿。下次多个心眼，类似这种东西复印，谈话录音，争取多些对自己有利的东西。有时不是员工非要走到地步，有时是公司太过份了，把人逼的。
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幸福晴晴

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宝宝生日
2011-03-17 
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发表于 2010-11-4 16:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
还有这么无聊的公司啊？
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虎妈11
团长编号MW11311

初 三

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宝宝生日
2010-11-13 
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发表于 2010-11-4 16:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
干嘛签呀,谁让他们的制度出来的晚,不签
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豆豆的点儿
点儿妈 团长编号MW11603

贵宾用户

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 17:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
这种规定本来就不合法吧，难道你们自己不知道我怀孕了，再说了8月份的时候肯定都显怀了啊
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shiwildhorse
程程妈

高 二

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宝宝生日
2010-12-30 
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发表于 2010-11-4 19:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
不要签字，签字就表示你认可了。劳动仲裁也不好说了。
不签字，他们拿你也没什么办法吧。。。
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我W

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宝宝生日
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发表于 2010-11-4 19:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
看公司是否有要求对已怀孕的人有什么要求，如果没有明确说明，公司的规章有缺失就无权要求你。
不过还要看你们公司的性质，有些私企你连和他争都没意义，太麻烦了。
我比你还麻烦我在公司做了七年，生宝宝前还好。我做月子回来就给我调岗了说没位置了，让我给以前的部门人做服务，恶啊。没办法
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