wyh_0411

回复 tingting52118 的帖子

支持~~~~~~~~~~

果冻可乐泥

回复 健康宝宝的妈 的帖子

首先如果你在没有违反公司劳动法规的情况下，正常是公司不能解除劳动合同的。但是如果有旷工，或者严重影响工作等情况，公司是可以提出解除拉动合同。其实你也可以到劳动仲裁委员会去咨询一下。如果要求公司给予赔偿，可以要求支付到哺乳期结束时的工资和医疗费用。

wyh_0411

回复 健康宝宝的妈 的帖子

撤吧。孩子最重要。

suxuanxiao

找个律师咨询一下吧，比较专业

济州岛的海鸥

楼主碰上的这事确实挺闹心，感觉还是找个稍微能沟通的人协商吧啊，比如你那个财务总监（她是还邮件安慰你呢吗）~

就想提醒楼主一件事，来往的邮件如果用的是企业邮箱最好备份出来吧，要是公司自己的服务器会有被清空的可能哦~

善良的猴妈妈

这公司真是很过分呢

violet_du

回复 健康宝宝的妈 的帖子

你入职多久了呢，如果是刚入职的情况，确实公司会比较烦，因为怀孕确实会 影响到工作。如果你已经过了试用期，公司还这样，那你完全可以去劳动仲裁告公司的。
我听朋友说过一个案例，她们公司被合并后，员工都被裁了，但是有一个大姐巨牛，好像是怀了几个月吧，就不同意公司的赔偿方案（据说很不公平），还去了劳动仲裁，结果就是判这个公司不能辞退她，要给正常工资，他们公司把她电脑什么的都收了，但是人家每天就是去上班，挺着肚子，到处溜达，公司也找不到借口辞退她。你也可以试试这样，如果公司的这种做法确实骚扰到你了的情况下。

babgewo

回复 健康宝宝的妈 的帖子

你要走劳动仲裁的话，就需要对帐单。我在朝阳劳动局咨询时人家说他们先跟单位调解协商，达不成再走其他程序。补偿金额是一年还是10个月，有点忘了。看你单位的恶劣表现，不象是准备留你，做的没什么余地。假条只能请3个月，超过是按照劳动法自动辞职，这个切记，否则会吃亏地。单位这么恶心你的目的，就是为了你主动辞职。估计你不同意的话，也会降职降薪，一般都是这个路数。准妈没必要斗志斗勇，孩子为重。

★〓青〓★

我公司不这么折腾人，就是6周的时候天天让我加班，每天过晚上12点才结束，结果宝宝迟迟不发育，还以为胎停育了呢

橘色ii

我从怀孕一直到现在宝宝快四个月了，就一直没上班，所以不太清楚什么规定，不过这样的公司太差劲了！！！听朋友说怀孕的妈妈公司是不可以解雇的，所以放宽心，别去理会他们，肚子里的宝宝重要！！！

史诗

可以打12333咨询相关的规定

长颈鹿小娣

只能说楼主公司太TM变态了。对不起，实在忍不住爆粗口了。象9楼说的，先保存好证据。踏踏实实把孩子生下来了再去劳动局告他们。这种事一告一个准。气不死他们也恶心他们一下。

fancydiao

我跟楼主情况类似，我们公司现在有人事部门，所以现在他们不敢明着来，但是他们也违法的直接将我的工资扣发。并让我换岗。我现在已经申请劳动仲裁，正在等劳动仲裁部门开庭。详细楼主可以参考我签名里的帖子链接。

fancydiao

建议你等孩子三个月胎稳之后再做跟公司斗争的准备，现在先不要激化。目前保胎安胎是最重要的。等过完12-14周身体没有大问题了之后再着手处理。目前如果有证据也尽量收集的。录音、纸面的、邮件的，都留着。有备无患

poppy8273

这种情况太夸张了，强烈支持LZ维权到底

珍珠元元

没见过这么刻薄的公司，就算他们勉强让你呆，最好也要想好退路，一旦对亲不利马上去劳动监查部门告他们！！

长颈鹿小娣

huying03 发表于 2012-2-8 13:44
JP公司，LZ保胎要紧，别因小失大，这么不正规的公司估计欺软怕硬，你可以让你爱人替你去和领导谈谈，这种惹 ...

对，让你老公好好学习一下再替你出面去谈。我有个朋友就是老公非常正式地给他老婆公司发了一个传真，还找他老婆公司领导谈了话。果然有效果的。

rjyang

健康宝宝的妈 发表于 2012-2-7 22:01
姐妹们，我今年33岁了，去年年底怀孕了，本来这是一件很令人开心的事情，但是现在，事情在我们公司 ...

这个很简单，每半月去医院找医生开诊断证明，然后快递给公司，周六周日也不能间断。请病假，不去上班。单位就必须按月开你最低工资的80%，休完产假拿到生育津贴主动辞职或者上班去磨洋工，被辞退，拿赔偿。 你要明白一点：病假不是单位说了算，而是医生说了算。你只需告知医院你生病的，按时寄给他请假条。别的就在家养着就行了。不懂得问我吧。我不是律师，但是帮人打过劳动法的官司，代理人出庭哈