fancydiao

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谢谢支持！！

fancydiao

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谢谢关注，多谢支持！

leinosekai

终于有点儿好消息了 祝亲一切顺利

yuanyuecn

fancydiao 发表于 2012-5-23 16:43
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呵呵，是的，现在就是补多少的问题。至少现在公司态度比较好，愿意调解。 ...

希望楼主的官司顺利！希望补偿满意！

ghleila

n+1，再加上剩余孕期和一年哺乳期的全部工资，而且不扣税。同事的老婆被裁员的时候就是这样执行的。

豆苗儿_1012

加油亲!!!!!!!!!!!

冬雪草

支持亲，应该让公司补偿你N+1的工资，另外还得补偿一年哺乳期的工资，还有其他的福利保险都应该让公司交到哺乳期结束的时候。

fancydiao

ghleila 发表于 2012-5-24 10:28
n+1，再加上剩余孕期和一年哺乳期的全部工资，而且不扣税。同事的老婆被裁员的时候就是这样执行的。 ...

好的，您的意见对我很重要！十分感谢！！

fancydiao

冬雪草 发表于 2012-5-24 15:17
支持亲，应该让公司补偿你N+1的工资，另外还得补偿一年哺乳期的工资，还有其他的福利保险都应该让公司交到 ...

多谢您的意见！！十分感谢！

豆豆妈567

恭喜楼主在这个时候能够拿到合理赔偿~~毕竟宝宝快出生了嘛，不过他们要是继续不讲理，反正咱也全职带宝宝，咱有功夫跟他们理论~

fancydiao

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嗯嗯，是的呢。我也是想的，如果协商的价格合理，我就回家全职带宝宝，如果协商价格不合理，我就直接产假后回来接着跟他们官司！反正为了宝宝，这些钱也是我该得的！

绝对零度/ka

顶！！
权利受到损害时就一定要全力维权。

菜菜2011

支持亲，一定要维护自己的权利。曝光那些无良的企业。

coser

补到哺乳期结束。另外你现在生没生呢？产前检查的费用要先报报销，至于生育津贴，本就是实际工资=津贴+公司补差额，这个不用你担心，恢复薪酬待遇把该给你的给你即可。基数上的低，公司补的多。

老兔兔小宝宝

坚持到底!支持你 ,同病相怜的人,抱抱哈.

Lina阳光

佩服楼主坚持到底，祝一切顺利

xixizizi

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才看到你的帖子，不知是不是还能帮上你。我在一家外企做人事管理工作。针对你的5个底线，给你些我的建议，希望能帮到你。

1-3: 这是公司必须做的，没有什么底线不底线的。如果他们有1-3的行为，即使你没有怀孕，法律法规也是支持你的。众多劳动仲裁的结果也是这样的。

4：如果公司提出和你解除劳动合同，或是公司希望以一定条件与你解除劳动合同时，他们给你的补偿条件应该是：“一次性支付你至哺乳期结束的全部工资、至哺乳期结束的全部社保福利等费用 + 经济补偿金（主要是因为是公司主动提出，通常要比劳动合同法的法定解除条件宽，才能算和解）”。
你写的“劳动法规定孕期解除劳动合同正常判决的话是双倍薪资标准 X (N+1)。因此我是不是应该至少向公司讨要24个月的工资才算合理？”，这个说法不严谨。建议你和公司提出要求，特别是协商劳动合同解除时的补偿条件前，一定要理清你的思路，明确你的诉求和相应的法律依据。

5：根据国家规定，社保公积金是企业为其在职的、有劳动关系的员工必须上缴的保险。一旦劳动关系，即劳动合同解除，企业没有义务也无法为其继续上这些保险。所以，这也是为什么，在上面“4”中提到的，企业如果想与三期女员工（孕-产-哺乳期）解除劳动合同，至哺乳期结束的工资保险福利都是需要补偿的。因此，按照4去和他们谈妥，也就不需要考虑社保公积金的缴纳时间问题了。

如果还有需要帮忙的，请留言吧。

miliwang

需要加上一年哺乳期的工资（含公司需缴纳的保险）工作11年应该是N（年限11月工资）+1或+2 +3还有个解约通知

姜希米励

应该曝光。。。太过分了！我觉得我们单位让我休3月产假（我符合晚婚晚育的政策）已经很无良了。。。还有更可恨的。。。