若非鱼

看了关于生育津贴的帖子，有个疑问，求教一下过来的妈妈和专业的HR们。
现在生育津贴上的基数普遍比较低，而且如果在公司的收入比较高，公司平均基数低，休产假期间公司只给我生育津贴的钱是否合法？
一般这种情况公司都是怎么处理的？

彪彪虎虎晶晶

我也想问这个问题呢，不过好像应该是按哪个高拿哪个，但是话又说回来了，休产假没有为公司做贡献，能让拿工资数的单位太少了吧

suxixisu

应该是个人缴费基数和单位平均缴费基数相比，哪个高按照哪个走，跟工资没有太直接的关系

carachen3

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jj_8416

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不合法吧  工资是工资   津贴是津贴

国家规定的产假期间，工资应该是照常发的，由公司发放。生育津贴是政府还是生育保险支付的。详细的不是很清楚。需要专业人士来解答。

不过小公司大多不按规定走，也是没法的事。

忍冬~~

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产假期间给你生育津贴的钱，产假结束公司应该按照工资差额给你补齐。目前社保也是这么要求的，新政策之前，在《北京市职工生育保险条例》中，也有补差额的说法。新政策实施后，也是按照补差原则进行的。所以，公司应该将差额补给员工。

若非鱼

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但是，很多公司给个人交生育险时基数就不是当月收入。劳动法中规定当月收入包括“工资、奖金、津贴等差旅费以外的所有收入”

若非鱼

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其实，现在很多不好好给钱的还真不是私企，外企，因为劳动仲裁一般都不会偏向他们。倒是一些国企、事业转企业的单位扣钱扣的厉害。

若非鱼

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你说的这个补差额的依据是《北京市职工生育保险条例》是么？

忍冬~~

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是的，目前北京市社保经办机构的回答也是如此。