慕容燕

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不能少的是工资，奖金是和你的工作量挂钩的哟，能多就能少。别拍我，要是我的同事总是生孩子休产假，却和我拿一样的奖金，我还不乐意呢，不公平。

duhuaifang

你家怎么算是合法了？不是说头胎宝宝要三四岁后才能要老二嘛，再说，就算是合法了，公司一般都不会按照常理 ...

女方30岁以上，不受相隔4年限制

慕容燕

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我反对的是非法二胎，我不反对合法二胎，别搞错了。别的帖子里我可能有时比较强势，这帖子里我可没说什么，我只是问了一下而已。虽说这是妈妈网，但在发表言论时也不能光站在妈妈的角度吧？我总是觉得，多从不同的角度想问题，你处理问题才会更合理。你觉得我说得强势，其实我只是站在他人的角度剖析了一下，当然跟从妈妈的角度不一样了。

gaoqingmama

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现在好多单位都这样，有的生完孩子回去连职位都没有了，给你安排别的，你要不干就辞职了。我在单位看见过这样的！

xian

我们生第一胎，年终奖什么的都会扣！

是滴！

黑魔鲤[。)#)

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有人说是女方30以上才行，但我至今都没听说过这种说话

黑魔鲤[。)#)

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刚才有位妈妈说要女方30以上才行，但这个说法好像没有吧，我身边有个妈妈，说这个政策还没有下来呢

黑魔鲤[。)#)

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但这个女方30以上的说法，好像还没有呢吧。因为我身边有个妈妈就30多了，但她要是要也是要隔四年的。还是说地方不同，也有各地方的说法

慕容燕

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我记得是女方满28，并且间隔4年，两个条件是要同时满足的，不过有人说是满足其中之一就行，我就不太清楚了，不过无所谓，跟我没关系。

黑魔鲤[。)#)

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哈哈，跟我也没有关系，我打算过几年才要呢。

happysnowzyj

既然改变不了现状，就暂且忍了吧。自己宝宝更重要。

wangjing_2022

我生第一胎时年终奖只给了五百。问领导人家说不清楚。

兔果果的妈

好多单位都是  绩效和奖金都扣
咱女人 就抱怨一下吧，没辙

大金蛋

我觉得休产假，扣奖金没什么问题，我好像没听说有单位在产检期间还照发绩效奖金的~我也被扣了~~但是单位积极配合领取生育险款，就OK了~~不过，10年大庆的说，按年头算的，似乎应该给吧

xiaoai517

这事明显就是老板找茬，但我觉得楼主也别放心上了，真要是打官司之类的犯不上，而且奖金这事本来就是老板说了算，也不是工资

大金蛋

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我同意你的观点，我当时也被扣了奖金，因为我没上班，工作都是同事干的，自然绩效奖就被扣了，我很平衡~如果反过来，要是同事生孩子，所有的活都是我干，奖金还要分她一半，大家觉得合理吗？
但是，LZ说的是十年大庆奖金，我觉得公司小气了点，最多，应该把年假时间减去，最少也要发80%吧~

鬼冢贝贝

你家怎么算是合法了？不是说头胎宝宝要三四岁后才能要老二嘛，再说，就算是合法了，公司一般都不会按照常理 ...

女方28周岁，不用间隔4年。

鬼冢贝贝

工资是受法律保护的，奖金这个嘛就要看公司了，不给也没办法。

小明是个常用名

大金蛋 发表于 2013-5-23 14:33
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我同意你的观点，我当时也被扣了奖金，因为我没上班，工作都是同事干的，自然绩效奖就 ...

我朋友，国企，产假半年，休假期间发基本工资，奖金、绩效啥的分给替她分担工作的同事。所以，她们那儿对休产假没抵触情绪，反倒是对某些新妈妈提前终止产假回来上班有所不满，因为活不重，多一个人就少一份钱。