澜雨心

我们公司还不错，4个月产假， 工资照发，也有生育保险。
楼主可以要啊，产假要发全额工资的。产检应该算工作时间啊，我们公司就是，用半天去产检，不扣钱的

8爪

本来想等肚子显行了再跟公司说，但公司突然有事情要加工作量，又不给我涨钱，我就说我怀孕了，那会儿正好三个月。告诉之后我就基本上早上晚来个一个小时或者干脆上午不来。想休息了就休息，反正歇病假也便宜。因为我也是头一个，公司倒也弄了一个规章制度，不过领导们都生过，还是比较人性化的，按照总公司的规定走，产假正常，因为有生育保险。病假三个月之内的扣工资的10%。现在32周了，下周再上几天我就不去了

产假加病假应该能休7个月。什么性质的公司还是要看老板，但是国企在这方面确实制度上比较好

110cw

没合同，没保险本身公司就是违规的，要是敢开你，你就去告他，罚死他，不过亲要保留证据，比如工资条什么的，具体可以咨询劳动保障部门，不要怕他。

savagegirl

我们是国企，工资产期待遇休假都是国家规定，有生育险。国企也有孙子领导，更何况是一个患有更年期综合症的女领导。总嫌我不加班，说我工作不够努力（我们组4个人就我一个女的），还威胁我说不努力就要被淘汰！我晕！再有四个月就生了，我现在也不是努力工作的时候啊~~~
所以说，能遇到什么样的领导对整个孕产期还是很重要的，私企小公司遇到好领导也是顺心的；国企大公司遇到变态领导也是憋屈的。

柳絮20100801

家家都有难念家的经。
我们公司私企，产假老员工5个月。
我现在29周，上周六还加班，平时一到五有时候加班，
工作上没有变化，本来就挺多。
早上一般不要迟到，时间长了领导会说不要老迟到。
就看自己怎么平衡心态了，公司有公司的苦衷，我们有自己的苦衷。
不高兴时就抱怨几句，活该怎么干还怎么干。

公司同事领导都挺好，但是公司毕竟是公司，制度还是需要的，
咱就尽力而为吧。只要身体允许，该加班还加班，该干活还干活，基本没有轻松的时候。

tyousyou1

民营企业，由于处于文案类工作，女性很多，而且多数都是育龄阶段，因此一直生孩子的不断，最多的时候别的部门30多人里有6个怀孕的。一切都按国家规定走。工作量没变，反正属于多干多拿少干少拿的。不过部门领导说不方便来可以回家干，想想算了吧，在单位还好沟通一些，有点事情好处理。一般检查和领导说一声，也就不算假了。现在肚子还不太大，大了考虑在家工作，不过有的同事一直干到生之前才歇，不知道我能不能坚持到那个阶段。

rikkyguo

看来我们公司也还算不错的，各种假都比较齐全，有产检假，产假90天，晚育假一个月，还可以把老公的假转移到我身上了。我也是遇到了比较好的领导，从知道我怀孕了就不再让我出差了，只干一些简单的事情。现在就更没有工作了，每天都在妈网上泡着。只不过中领导看见我还是有点意见的，管他呢，反正也要生了。

澜雨心

我们公司还算不错的，产假4个月（法定），工资就是生育保险，目前在单位也不太忙，还算比较适合怀孕滴~~

hongj1204

工作对孕妇没照顾，所以一堵气请病假，不上了，我们公司是大公司，条条框框不可能因为某个人改，所以只要有假条，就可以休，现在头疼的是生完宝宝以后，三个半月就要上班，我不想那么早上，4个月宝儿才能加辅食，三个半月还纯母乳呢，不知到时的病假怎么请

敏猪仔

你的公司怎么可以这样的呢！！！
太过分了

imissluna

我的公司生孩子待遇很好 标准外企 五险一金都有 只不过我不是北京户口 所以生育险没法报  公司另外给我上了商业保险 生孩子上限报8000 应该差不多够了 但是自费的哪都没法报 产假4个月 产假期间基本工资100%付 没有奖金

liuhongliu414

这么看来我们单位领导还是很不错的，怀孕三个月时候请了一个月的病假，之后有点出血，给领导打电话就让在家休息了，
没有开任何假条，保险照上，可以休息到休完产假了，就是工资少的可怜才几百块……但是想想自己在家休息还有钱，还给上保险，已经很知足了，还好老公挣的多点，养得起我和宝

兔宝嘉嘉

我是合资企业，单位对孕妇得待遇都是按照国家标准来的，我觉得还是可以的，产检工资100%发，但是产检需要开证明，产假是由生育保险出，比我的工资高， ，只是年终奖会把所有休假都扣除，升职更是不可能了！
我觉得在单位里就是这样，你只能舍弃一个，为了宝宝我辞职都可以的，何况是个小小的升职呢

baobao宝贝

现在的领导都是在压榨劳动力