花双依

我们公司是标准的私企！老总一言堂！制度就是老总编的，想怎么改就怎么改！
我进公司5年没有生孩子的，今年冒出几个！知道么，产假制度利马更改了！
第一，原来年假可以调过来，用作调休或者事假，产检用，现在要求年假必须用到春节提前放假用！（原因就是有同事邮件问HR，产假和产检怎么算！这个笨笨还抄送了全公司！！！）
第二，产期工资由原来的全额工资的70%变成基本工资70%，（现在又在开始调整基本工资线！）
第三，产假后，请病假不行，给算作事假！

而且对孕妇也没有什么照顾，口头上说什么要注意身体，其实看见你闲着无事，就会没事找你事儿！就看不得你多呆！
开始进公司的时候还有点人性，老总还装着点虚伪，现在是一堆爪牙，资本注意剥削的本性就全部显露出来了！

亲们，你们有碰到这样的么？

虎点儿

俺们没有，倒是公司刻意安排了很多不费脑、不耗体力的轻松活给我干，工资没降。其他的产假什么的，按照公司规定的制度走，只发基本工资，产检费和生产费按照国家规定报销

happy888999

说到这个我就更来气了！我们公司也是纯私企！效益不好！合同都没有续签！更别说生育险了！准备5、6月怀宝宝就不干了！在这里本来也是不顺心！不过我还在为去留问题纠结！大家给些意见！！！

lovesnow

我们单位还好，除了涨工资时比预期少些其他没有变化，工作上也相应给予了一些照顾。产前检查假和产假按照国家规定，由于公司在医保之外还有额外补充，所以除了自费项目医疗费用都给予报销。

[ 本帖最后由 lovesnow 于 2010-4-1 16:17 编辑 ]

白色小鱼

我们那个孙子公司，比你们差10倍，亲知足吧~我现在能开假条绝不上班！

zzw0817

我们是私企小公司,来公司3年了没有人怀孕过,我是第一个,老板目前还不错,知道我怀孕了,不充许任何人在公司抽烟了.产检假和天气不好打个电话就不用来了,工资也没有什么变化(本来就挣的少)工作量也没有变化,因为我们部门就我一个人,反正活就是我一个人的.而且说外出办事就打车吧(其实我这部门从来的那天起就外出打车的),不知道到生的日子头老板会有什么反应.目前是很人性

happy888999

原帖由 白色小鱼 于 2010-4-1 16:30 发表
我们那个孙子公司，比你们差10倍，亲知足吧~我现在能开假条绝不上班！

我们的公司也是孙子！我马上怀孕了，估计还不直接给我开了？？（没续签 没保险）

iamxiaoxuzi

我们公司还可以吧,老板长期在香港,都不回来北京,也没有什么特别大的压力,感觉目前的工作挺适合怀孕生孩子的

blue·lee

我们公司还行，就是我的领导挺孙子的

米妈豆包

我们还算好的。
外企，医药行业。
从知道怀孕，我就开始间隔的申请在家办公，老板很支持，呵呵，她也有个3岁的儿子，能体谅孕妇。
产假么，我们算算大概能休5个月，工资照拿，年底算奖金的时候这几个月的奖金是没有的，我算过，也就少1/3的奖金吧。我们不是靠奖金的，所以也没有少的太多。
压力么，还好，行业性质吧。我怀孕中间的时候老板就找了两个人来帮我，交接工作，所以后期现在基本也没什么事情了。

feiyiban

我们的病假和事假一样，工资全扣！

gpp805

公司情况不同，待遇不同，可是不管怎样，孕妇在公司里都不是受欢迎的，即使你以前再能干，一旦进入了孕妇行列，地位就会下降。这个是多年来不争的事实 ，所以国家出台很多政策保障孕妈妈的权益。作女人不易，做孕妈妈更 不易

怡可宝宝

我在外企，也是医药行业。北京分公司就十几个人，大家关系都处的很融洽，
对我也非常的照顾，掉个东西我想弯腰捡都被人呵斥。
本来我的工作就是出差多，这一怀孕，老板也很体谅，完全不安排我出差了。 工作都干的顺了，所以也不累。偶尔早走也没人管，还是很人性化的。

余邢果儿

看来都一样啊。碰上这样的小公司真是没办法，我也是刚来公司，知道怀孕后就不给我签合同，不晓得怀孕的时候说是上保险，可知道后，就说先不上，再考虑，NND，你说气人不。

小落

我们公司也是私企小公司，老板知道我怀孕后又找了一个人，所以我平时来基本不用干活 所以每天泡妈网，关于发工资和产假的事情我么问老板，我觉得吧，你要是对我好喱，我就继续干，不好就不干了，反正产假4个月是有补助的，他也不可能开除我（主要是办公室就我一个人），所以呢，根本就么发愁

beranika

相比而言，我觉得国企在这方面就好很多。因为业务都不是个人的，都是国家的，单位就是按照国家制度来办。我们公司领导就特别好，怀孕后立刻给我工作量减很多，还总跟我说“别累着！”我个人比较要强，大领导还跟我说“现阶段最重要的是生好孩子！”呵呵，弄的我挺感动的。至于提拔，多少会有点影响，但影响并不大。只要你以前工作一直很好，领导还是会综合考虑，毕竟生孩子是每个女人都不能避免的。我们公司前些日子选拔储备干部挂职锻炼，我一个孕妇什么都不想了，结果部门还是推荐了我，所以我现在坚持上班，每天也没什么事情，呵呵，大家都很融洽。所以我想虽然国企可能没有外企收入那么高，但保障制度好。我们公司所有部门都是这样，对准妈妈都很照顾，感觉很温暖，没有压力！

揣兜漫步

我也是纯私企，之前一个女的去年生孩子，还是四个月的产假（含了一个月的晚育假），到我这里，新出台了请假制度，就三个月产假，我去问老板还梗着脖子说人家就休了三个月。我总不能还拉着那个女的上老板那对质去吧，也没啥意思。平时产假请假是要扣钱的，所以我尽量都利用周六周日去，弊端就是人超级多~ 因为自始至终我的活在公司就是独一份，没人能帮到我，招了很久也招不来人，所以我的活还是我自己再干。有实验安排，还得去实验室做实验~身子越来越沉了，还得在那堆管道上跨过来跨过去的~ 办公室里的同事倒是还行，对我还算照顾，只是我的工作确实他们没法接。哎

gjywqvb

我们公司也是私企，但是公司很大，之前怀孕的人的待遇特好，七个月以后就不用打卡了，爱来就来。但现在人多了，怀孕的人也多了，一切都正规了，但相对来说还是好的，产检那天可以算外出（不扣钱）。产假是120天，在生之前的一个月可以晚点来，早点走，但是要打卡。
不过我们部门的领导特别好，我在公司附近租了一房子，方便上班，她每天中午都能让我11点多点就回家，1点半左右再来上班就行，平时不舒服请个病假什么的她也不会说。工作方面也给换了比较轻松的内容。昨天我们大厦消毒通风口，有很重的气味，我们头让我在家里呆了一天，晚上下班时过来打的卡。算正常上班。我真的很幸运，遇上了个好领导！

[ 本帖最后由 gjywqvb 于 2010-4-2 10:25 编辑 ]

雷宝

我上班的单位也是私企，但很正规，7个月之前每个月有一天产检假，7个月之后每个月有两天产检，
预产期前15天休开始算产假，晚育是4个月。
也可以提前请病假

对于孕妇来说，提前请病假，医生开假条很爽快的，要是等生完之后在开，就不太容易了，除非有明显的“孕后综合症”，比如高血压之类的，否则很难开，
我打算坚持到4月底就休息，要请病假。
病假是按照年限来算的，工作6～8年，病假只能得到工资70%的90%，如果请一个月病假的话，减去保险之后，扣了一半多，有点心疼 ，但为了孩子扣就扣吧