arine

原帖由 jjchcn 于 2010-5-21 10:08 发表
合同里那条违法的，合同是不成立的。表担心。
至于遗憾于和公司的多年感情，我觉得别想啦，你干活他发工资，纯粹的商业交换而已

这个我也明白，只是有时候会想到过去的日子，那时候连间像样的办公室都没有
几个人背着笔记本，找一间可以无线上网的咖啡屋呆一天，虽然艰苦，却也是很开心的
怎么就变成这样了呢？唉。。。

arine

看到这么多亲帮我说话，心里舒服多啦~
其实我根本没想找公司的麻烦，毕竟是一起经历风雨过来的
只是这次他们实在有点过分，心中委屈，上来诉诉苦吧

jnn516

LZ有生育保险吗,如果有的话,产假期间的工资(生育津贴)是社保发给的,公司在此期间不支付工资,所以为什么要退回去呢

myyiyi

不退，凭什么呀。黑心公司！

期待桃子

亲，可以要求公司支付自2008年1月1日起未签合同期间的双倍工资。关于“女员工入职一年内如果怀孕，就视为自动离职”明显违反劳动法，是无效合同，亲不用担心。
另外，员工辞职只需提前30天书面提出。
产假期间应发全额工资。

澜雨心

原帖由 arine 于 2010-5-19 17:20 发表


说起合同更可笑，在公司干了5,6年，都没签过合同
因为一开始觉得大家都是朋友，比较信任他们
就在去年我怀孕4,5个月的时候，他们拟了份合同让我签
里面有一条“女员工入职一年内如果怀孕，就视为自动离职”
...

相当无语……这个合同条款无效，不必理他的。
还有钱在你手里，要你退钱也别理，他们要觉得有理就去法院告吧，百分之三百的败诉~~

小西红柿

不能退给他！劳动法保护着呢！

怪味朱皮冻

原帖由 arine 于 2010-5-19 17:20 发表


说起合同更可笑，在公司干了5,6年，都没签过合同
因为一开始觉得大家都是朋友，比较信任他们
就在去年我怀孕4,5个月的时候，他们拟了份合同让我签
里面有一条“女员工入职一年内如果怀孕，就视为自动离职”
...

亲不用怕他们的，即便合同里这么写了，也是违反劳动法的，会被视为无效条款的

天扬妈妈

乍一看题目，还以为让你退休呢

怪味朱皮冻

原帖由 sisica 于 2010-5-21 16:35 发表
我也是跟着这家公司干了5，6年
一怀孕了，老板一下就变脸了
前段时间还被降了基本工资，就为了少给我产假工资呢
太伤心了
最近还听说产假之后，如果继续续假连保险都要停掉
打算生完孩子，去劳动部门咨询一下， ...

亲有之前的工资证明吗？
你们公司这样的做法也是违法的，女同志怀孕期间是不能以此为借口以各种形式减少工资的

刘薇

上劳动局告他，他本身没跟你签劳动合同就是违法的。私人老板都差不多，要维护自己的利益。

朵兰娜妈妈

还在哺乳期，公司不得与你解除劳动合同，你自己主动辞职是可以的
要是还要你退还休产假的工资,你就告诉你老板:要钱没有,要不咱法庭见...............
让他等着关张吧...........

grwater

那份合同本身就是与法律违背的，就算是签了也是无效的。楼主不要去理他。公司太过分了。

小玉媳妇

奸商啊！！！！！！！！！！！！！

巨蟹虎宝宝妈咪

女职工怀孕休产假是法律赋予的权利，任何人都不能剥夺，与此相违背的合同 条款是无效的。还有，工资待遇问题，生育险是必须有，没有说名单位不按照规定履行义务，休产假期间也应该保持原来的工资待遇不变，不仅仅是发基本工资。当然，这些和规定在现实中由于工作难找等原因往往不被单位遵守，但是既然亲已经决定和他们脱离关系了，单位有这么不厚道，干脆该讨回来的都讨回来，可以去劳动局投诉的。

lanshanyu

亲，你公司合同的条款本身就是违法的，你根本不用理。工资不需要退还的，你如果自动辞职公司不需要给你赔偿，你也不用给公司赔偿。

yangyan418

我们单位领导说了有病就请假，别忍着没人同情你。反正也辞职了别理他就是了你拿的是国家规定的孕期工资，合法。