sharonchan

产假就要到期了，但是我家宝宝还全母乳呢，想等6个月再加辅食，到时候天气也凉快点。公司老板催上班了，想咨询一下大家都是如何延长假期以及以什么为借口呢？
我想请病假，但是什么病比较合适呢。虽然确实累得到处都是病。

谢谢大家提供宝贵意见！也欢迎大家讨论。

niuniuchong529

想用哀兵政策，或者就说在找保姆，等找好后上班，我是这么想的，还没实施啊

sharonchan

哀兵政策我也想用，可是也得有个通情理的老板才行啊。

爱茶圈牛妈

我那会是恩头百天左右的时候跟公司提出来想歇半年的
公司同意了
但是没有收入
而且社保还得自己交（公司付的部分也要个人出）
我觉得可以接受
就歇到恩头半岁的时候才上的班

小宝快出生了

恩，是个问题，我也考虑呢。

taotaomojie

遇到好老板才行呢,还得遇到一个好的人力总监,要不然抓瞎了..我就命不好,遇到其中一个不好的,实在是令人气愤阿..不过,我租了房子在公司附近,方便我喂奶..总会有对策的哦

nianbao

跟我的情况一样啊，我也正琢磨请什么病假呢，下周就要上班了，想先去了再看情况，跟领导商量商量再说了。就是请病假也挺麻烦的，每次只能开半个月的假。

微笑泡泡

没办法 私企 我没到期就来上班了

vivian427

我也快要上班了。
也准备请病假呢。
不知道什么病比较好开假条啊？
还有能开多长时间的啊？

雷宝

产假过后，还有一年的哺乳期，每天可以早走一小时，我打算和老板商量一下，能不能把这３００多个小时让我一起休了，计算一下可以休多少天，反正哺乳期内也不能被开除。

希望老板能够同意

徐耘

原帖由 雷宝 于 2010-7-9 21:29 发表
产假过后，还有一年的哺乳期，每天可以早走一小时，我打算和老板商量一下，能不能把这３００多个小时让我一起休了，计算一下可以休多少天，反正哺乳期内也不能被开除。

希望老板能够同意

这招牛！
我采用了。但估计老板要疯。

ashert

我算了，也就多歇一个月左右，而且还得老大通情达理才能批准的，纠结啊

wxt4587

我把老板炒了。。。。。。

小小牛尾巴

我跟头儿说我宝不会吃奶瓶，你要不准我假，我宝得饿死。这不又给我两月假。呵呵。

快乐叮当妈

我有个邻居是国家计生委的，她说按规定不要三年的独生子女费，可以多休三个月的产假，不知道是不是真的哦

烵烁哞哞

我们公司规定，哺乳假是到孩子一岁，如果产假4个月，那么上班后的8个月，每天一小时。同时明确不能攒到一起休。所以我乖乖的上班了。

涵月儿

原帖由 vivian427 于 2010-7-9 21:00 发表
我也快要上班了。
也准备请病假呢。
不知道什么病比较好开假条啊？
还有能开多长时间的啊？

对呀，开什么比较好呢？或者谁有更好的办法？我下个月也要上班啦~~ 等待大家的好建议……

开心maomao

原帖由 快乐叮当妈 于 2010-7-10 00:11 发表
我有个邻居是国家计生委的，她说按规定不要三年的独生子女费，可以多休三个月的产假，不知道是不是真的哦

但是有一个前提，必须是经单位同意，才可以这样休。不是国家的硬性规定。
我们公司不同意。

gigi1107

我也琢磨开什么病呢~~我产前有孕高症，来个什么后遗症之类的？？呵呵~~

gigi1107

原帖由 雷宝 于 2010-7-9 21:29 发表
产假过后，还有一年的哺乳期，每天可以早走一小时，我打算和老板商量一下，能不能把这３００多个小时让我一起休了，计算一下可以休多少天，反正哺乳期内也不能被开除。

希望老板能够同意

这个主意好！！！不过那天和同事打电话，听说他们的Q1的奖金到现在还没发，原因是我休假了，没人能讲明白公司的奖金政策！我倒~~·我又不是HR的，奖金政策也不是我订的，奖金也不归我发~~~我休产假咋就发不出奖金呢？我要是把那300个小时也都提前休了，估计我们公司的同事会饿死不？？