姚克宇

我记得好像规定工资和生育津贴只能领一样是吗？那生育津贴怎么算的呢？好像说基本就跟生之前的收入差不多，用之前12月收入的平均值。如果是这样的话，那比工资要多很多呢～有奖金啊什么的
可是我们公司规定：因为产假期间已经发了工资，所以生育津贴要交回公司。这样合理吗？我能选址生育津贴，不要工资吗？
有明白的姐妹指点一下！

亲亲nini

和我们公司规定一样,不过我老家都是双份的

aircraft777

好像哪个高领取哪个~~~我们公司说的~~~

姚克宇

回复 3# aircraft777


    我们HR直接就说让把津贴交回去，我也想哪个多要哪个呢～

aircraft777

回复 5# 姚克宇


    好像可以选择的~~再问问公司

mapleguo78

我们是公司先垫付工资，然后等生育津贴到公司帐，公司扣除垫付的工资再把剩余的部分发给你

sunny0218

没有生育保险的，是不是就没有生育津贴啊？

nikeliting

没有生育保险的，是不是就没有生育津贴啊？
sunny0218 发表于 2010-9-8 10:06

    同问，我也想知道这个问题！

happytimehebi

没有上生育保险的，就没有生育津贴。貌似住院押金也要比有生育保险的交的多。

璇藜

工资和生育津贴确实只能领一个。。。。基本上差不多

姚克宇

回复 8# jinny327


    是吗？是吗？要是国家有这样的规定，我就去找HR，应该是这样的！谢谢亲了！

2011虎宝宝

回复 11# happytimehebi
我那生育险到现在还没办下来呢，我家宝宝6个月了，还有3个多月该出生了，也不知道到时候能不能用上生育险？？？？
如果没有生育险，休产假期间就没有工资吗？？？？
生育险交够几个月才能用呢？？？
哪位给解说一下，谢谢哈

月光夜猫

首先,有北京户口才有津贴,再说了,公司发了工资,国家就会把津贴给公司的,而且个人有资质去领津贴吗?我觉得都是对公的,如果要有资质,那不是同一回事么,哪个高你得看给你的生育险上多少~你的工资比较一下~

姚克宇

回复 15# 月光夜猫


    可是生育津贴怎么计算呢？

月光夜猫

不是叫怎么计算,先问你们人事给你按什么基数上的,然后你就比较和你工资哪个多就得了,算数是HR的事啦,比如你基数是2236,你晚婚顺产,就等于2236*4就完了呀,可你正好也是歇四个月,你说怎么算?不就直接比较你工资多少就完了?如果加半个月剖,你不也歇半个月,不也给半个月工资的吗,这不是一样的道理吗

姚克宇

回复 17# 月光夜猫


    那就是：要是按照工资上，就是一样的，要是以所有收入为基数上，就是津贴比工资多。对吗？

jinny327

回复  happytimehebi
我那生育险到现在还没办下来呢，我家宝宝6个月了，还有3个多月该出生了，也不知道到 ...
2011虎宝宝 发表于 2010-9-8 16:15

    亲，我说下哈。
生育险必须是生之前连续缴够9个月才能正常申领，如果不够9个月，那就得生之后连续缴够12个月再补申领。生育险是北京户口或者外地户口但有北京市工作居住证的才可以上的，不知道亲没办下来是什么意思

2011虎宝宝

我的工作居住证快下来了。然后就可以办生育险了，呵呵，是这么个意思

limei310

摘自:http://www.12351.org.cn/template ... d=1735&keyword=生育津贴

工资不能代替生育津贴
2009-03-26 本文访问次数：750
     孙某在法定产假未休完期间，因业务需要，领导让她回公司上班。孙某要求支付生育津贴时，该公司以已发工资为由拒绝支付。孙某感到自己的合法权益受到了侵害， 于是到当地劳动保障监察部门投诉，最终其合法权益得到了保护。
    孙某于 2002 年 9 月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事技术工作，双方最后一次签订的劳动合同于 2007 年 12 月 31 日 到期。该公司未为孙某参加生育保险，自参加工作以来，一心投入工作的孙某一直未要孩子。 2007 年 2 月 21 日 ，已 28 周岁的孙某生育一男孩。由于孙某系晚育，按计划生育规定应享受 150 天的产假。 5 月 29 日 ，公司业务繁忙，领导让孙某终止休假来公司上班，一向敬业的孙某怕得罪领导，便答应了领导的要求，于第二天来公司上班。 2 个月后，当孙某要求支付生育津贴时， 公司认为已发放工资了，以不能重复发放为由拒绝支付。孙某感到自己的合法权益受到了侵害，在多次找领导协商未果的情况下，遂到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司支付因未参加生育保险而应承担的生育津贴。

    劳动保障监察部门认为，工资是基于劳动者提供了正常劳动企业向其支付的报酬；生育津贴是基于劳动者缴纳了生育保险和劳动者合法生育的事实而应享受的产假待遇。二者是不能相互代替的。根据《劳动法》第 62 条、 70 条规定，女职工生育享受不少于90天的产假；国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《女职工劳动保护规定》 第4条规定，不得在女职工产期降低其基本工资。《山东省企业职工生育保险规定》第 12 条、第 23 条规定，女职工正常生育的产假为 90 天，晚育的增加 60 天；用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，该公司应为孙某参加生育保险而未参加，该公司理应支付给孙某生育津贴。孙某在无需提供劳动就应获得相应生育津贴的情况下，应公司领导要求提供了 2 个月的正常劳动，公司必须得支付工资。在法律和事实面前，该公司在支付给孙某 2 个月工资的同时，又支付给其 2 个月的生育津贴 2600 元。(通讯员  刘恒  记者  金丽华)