极品安琪

再接再厉

ID：极品安琪
遇到的不公平待遇：（同事）公司规定产假是3个月+1个月晚育假，而且生完孩子后每天还有1小时的哺乳假，但同事生完后刚二个月就被叫回来上班，因为是财务的工作，缺人手就被紧急招回。导致假也没有休完，而且每天1小时的哺乳假也没能休，都是按时上下班的。

如何解决的：咨询我，了解了劳动法的相关政策，以及公司关于生育的政策（因为我是公司的HR），我帮她提出两个解决方案，一个是除了领应得的工资外，还把未休假的产假期间的生育津贴补贴给她，一个是把没能休的假作为年假补给她，以后可以慢慢休。哺乳假也可以积攒到一起休（前提是领导同意）。

处理结果：后来同事用这两个方案跟公司谈，领导同意第二种也就是补成年假，而且把每天一小时的哺乳假也给攒一起，这样同事一下多来出几十天的年假。又没耽误工作，皆大欢喜。

Echobao

我们部门的同事是09年11月生的，产假休到10年4月，刚好跨过了每年评估和加薪的日子，回来后领导直接就告诉她怀孕的不给涨工资。她也没啥好办法，只能暂时忍气吞声的先工作，同时默默开始找新工作。到今年11月她的哺乳期刚一结束，她就跳槽到另外一家公司了，同时工资翻了一倍。我觉得这样挺好的，就是在现在的公司，再怎么加薪也不可能翻倍。有了孩子对于30多岁的女同志来说，反到算是找工作的有利条件了。

莫及

ID：莫及
遇到的不公平待遇（朋友）：产后回公司被要求降职降薪，逼迫自动辞职。
私营公司，怀孕期间一直没有休假，也就是产检，直到最后生。公司没有全额的保险，比例很低，好在是北京户口，有生育险，生育的费用倒是报销了些。生产以后4个月回公司上班。发现自己的职位公司安排人顶了。自己回去后，公司说不能让那个人换了，不合适。让我朋友调岗。工资降低为1200（全公司最低水平），调去做前台的助理。挺欺负人的。这么大岁数了，都当妈了，去做前台？其实就是故意为难，主管也私下提出让她自动辞职得了。否则就必须去前台，同时工资必须降。
解决的方法：当时我们商量过，我的态度明确，不接受调岗，不降薪。我在哺乳期，没有严重工作过错，不接受。如果公司非要这么做，劳动仲裁。也跟公司谈过了，让我走可以，协商赔偿吧！赔偿我哺乳期的工资和保险。当时是产后4个多月，赔偿她最少7个月工资+保险+福利；
小插曲：他们公司对于保险及福利，有违规行为。我朋友入司半年内，没有给上劳动保险，是大约8个多月才开始上的。也没有补齐之前缺失的。我鼓励朋友以此为理由与公司对抗。如果公司硬要如何，那就仲裁，同时我们也要揭发你违规行为。公司势必遭到处罚。那钱可远比给我这点工资要高。
结论：公司也找了律师、曾经律师还以法律专家的身份威胁过我朋友，要求我朋友放弃，自动辞职。我们还是坚持了。公司也怕事闹大。最后协商，赔偿我朋友6个月的工资，至于保险+福利等，就全部都没有了。我朋友辞职走人。

总结的经验：
1.遇到这样的事情，咱们不怕，不就是个工作，不行就不干了！但是绝对不能便宜了这样无良的公司；
2.平时注意搜集公司违规等行为的证据，必要的时候还是能帮自己的。
3.刚柔斌进，我们需要关照，但我们作为妈妈很强大！

月影西楼

回复 1# 澜雨心


    ID：月影西楼
   不公平待遇：降职 降薪
                  我在一家大学的后勤相关部门工作，主管学生公寓的人员管理和工资，以及协调整个部门的正常运转。
                  和领导说怀孕后不久，领导以工作压力大、办公室有辐射等为由，给我调了岗位，到学生公寓传达室，也没有明确说负责什么具体内容，当时承诺说待遇不变，等生完孩子再安排我的岗位。我就同意了。
                  等发工资时，历时两次共降了三分之一的工资，并未给我任何理由。目前基本工资1150，我想大概明年一月份工资会给我涨10元吧。
                  原来的工作内容已经由3个新人分担。在新岗位，老同事很照顾我，基本不怎么干活，有什么事情都是他们去做，而我也在力所能及的情况下尽量帮他们做好工作，后来办公室人员再三通知我必须去巡楼。这里还要说明一下，我在的那个公寓楼加地下室总计11层，使用面积总计20000多平米，含四个步行梯和5部电梯，一般来说，完全检查一遍各个公共空间和公用设施约需2.5至3小时，每天应两次。我想，如果是我完全检查一圈至少要4-5小时吧。
                  在得知产检时间应算劳动时间以前，所有产检按病假，扣当日工资的20%。得知后与其再三协商，在报考勤的前一天告诉我可以按照这个规定走，但是没有说要我当天或第二天就要将前两天的产检假条交上来，主管考勤的人通知我可以按此规定办理后就休假去了。事后通知我别人已经报考勤了，给我算的事假，扣发当日全部工资。
   如何解决的：
                 工资方面没有去找领导，怕因为生气伤到宝贝，所以就忍了。
                工作内容上在我再三的反对下没有去巡楼，而是继续在传达室做一些文字性的工作。
   处理结果：
                目前来看，再回办公室的可能性不大，而且心已经凉了。在这个部门刚成立时我就和它一起慢慢成长，刚开始是非常舍不得离开，可是现在觉得将来看情况吧。
               现在宝宝在我肚子里已经7个多月了，只想宝宝健康成长，将来能健康分娩 。

lindatina

目前还没有，我现在才17周，也按时去上班，公司经理也挺好的

澜雨心

回复 41# 亲亲我的宝贝1


    亲，非常同情亲的遭遇，产假40天是不符合劳动法规定的，祝亲维权成功！

澜雨心

我们部门的同事是09年11月生的，产假休到10年4月，刚好跨过了每年评估和加薪的日子，回来后领导直接就告诉 ...
Echobao 发表于 2010-12-30 16:51

    请亲俺格式回帖哦~

ww-_-ll

我觉得我的故事也不错，只是结果也惨，等我整理整理！

rubyzhang

ID：rubyzhang
遇到的不公平待遇：没有
如何解决的：
处理结果：我们单位是事业单位，对女职工生孩子的事儿极度宽容与照顾。产假也长，哺乳假也给，生育险报销也没问题。

静儿217

LZ赶紧把独贴贴上吧，我也急需《女职工劳动保护规定》2010版，我们这个老总简直就不是人，居然跟我说产检工资怎么算，我说怎么算啊，这个属于劳动时间，他不承认，所以我要打出来给他看看~~~~~

小胖墩娘

ID：小胖墩娘
遇到的不公平待遇：在公司工作5年，怀孕期间以照顾我的名义调整岗位，之后变相降薪，产假工资以每月640元给，说是公司按照北京最低工资的80%。所有福利一律没有。
如何解决的：怀孕期间，与领导多次周旋，工资没降。但产假公司经过和公司协商后，补到800，就说是符合劳动法了（真TM欺负咱不懂呢，还国营呢，）年终奖金不给，说是没有。通过劳动仲裁了，但没协调成功，现在法院审理呢。
处理结果：法院已经判决，支持我提出的所有请求，产假公司按照上年平均工资补齐，年终奖金按照全额发放，元旦之后能拿到属于咱的血汗钱。现在已经离开之前的单位，这种单位太没人味了，现在公司工资待遇比之前要好。

最后呼吁姐妹们，维护我们的合法权益，别被那帮没人味的东西忽悠了。。

亲亲我的宝贝1

回复 52# 小胖墩娘

仲裁成功，公司不执行又如何？

猫猫豆豆

知道怀孕的第一天就通知单位，接下来就开始休产假，到今天快两年了。拿最低工资，有事才去单位。

小胖墩娘

回复 53# 亲亲我的宝贝1


    亲，仲裁公司部执行，你可以要求法院起诉啊。

墨衣

ID：墨衣
遇到的不公平待遇：其他的还好，就是年终奖时我的钱比别人少很多，实在是很郁闷，我家宝宝1月出生的，
                               正好赶上年底，忙了一年结果最后关头我休产假了，结果钱比新到单位的同事还少。
                               郁闷啊！！！
如何解决的：产假休完了，领导和我解释了。
处理结果：算了，毕竟产前检查也没扣钱，岗位还保留、工资也没降、各种报销都报了、产假也休了等等，
                 领导还是蛮照顾的，这些就算给单位做贡献了。

Jwztspring

我在外企，没受到不公平待遇，生孩子还发了2000块钱，产假后还给升了职，这样看来美国佬真是“傻”啊。

澜雨心

LZ赶紧把独贴贴上吧，我也急需《女职工劳动保护规定》2010版，我们这个老总简直就不是人，居然跟我说产检工 ...
静儿217 发表于 2010-12-31 08:51

    亲，帖上了，有不明白的可以在那个帖子里回复问我哦http://www.bjmama.net/thread-401477-1-1.html

wazxkitty

ID：wazxkitty
遇到的不公平待遇：没有
如何解决的：没有
处理结果：看来我们单位还是不错的

orchidwuxl

受到不公平待遇，工资只给基本工资不到一千，给了4个月，扣去90%的年终奖金，其他方面零零散散的均受影响。

ww-_-ll

ID：ww-_-ll
遇到的不公平待遇：我们是不定时工作制（合同上也是这么写的），所有同事只要公司不开会，都不用进公司，自由办公。但我孕8周时，我们经理整了个针对我的工作进行调整。还让我签字，我没签，说要留一份，他就来我手里抢，真的，我一点不夸张！
                  让我8点上班，我们不是一部门的后勤都是9点半上班的。
                  让我更气的是让我每个月交一份市级以上医院的“正常孕检报告”，我就不明白了我们公司生了的也好几个了，都说没这事呀!（其实作为外企来说我们公司人文理念还是好的，就是我们的经理太鸟了，我说他是个变态一点也不过）


如何解决的：我第二天一早发的邮件给HR，内容如下！并后期与HRG沟通。
            主 题：我无意于对任何人进行攻击,也无意争论分公司经理的真实目的是什么，但做为一名孕期员工，我在此表述的只是事情的经过，以及我个人有深切感觉。（后附工作调整照片原件）
Dear **公司同仁及HR领导:
我无意于对任何人进行攻击,也无意争论分公司经理的真实目的是什么，但做为一名孕期员工，我在此表述的只是事情的经过，以及我个人的深切感觉受。（后附工作调整照片原件）
背景：整个分公司的后勤员工都是9：30分-6点30分工作。
我本人只因孕期的严重呕吐，申请过两天年假，并未对现在工作提出任何的不满及任何申请。
作为一个有着近十五年工作和四十多年人生经验的分公司经理，竟不惜与孕期员工争夺一份他自己为该员工准备的“孕期工作调整”？！
分公司前期也曾有多名孕期员工，公司也未曾要求过每月提供一次昆明市级以上医院的正常孕检报告，为何到本人如此之特殊？
……
感受：做为一名孕期员工,我深深清楚自己对于企业及分公司的责任和义务,但我此时没有感受到任何**的:尊重,信任,和公平。我只感受到对一个孕期员工的侮辱和伤害。或许我这么说是严重了，但经过了昨天谈话时，分公司经理甚至不惜诋毁员工的诚信建立自己的诚信，我表示可以再次与HR三方通话来表明之前或许是分公司经理的误会和误解，其间种种造成并我表达过我在与分公司经理讨论时的身体不适，其分公司经理居然说“…你怎么证明你现在心慌难呼吸，怎么证明你心跳120…”毫无体谅和结束谈话的意愿，我只能无语，而我本人也只能为了我个人及我胎儿的健康，提出结束谈话并离开其办公室。而此事带来的是我整夜未能良好的休息，及整夜腹痛。当然我无意于此事的必然联系，但是，我只是希望能有一个良好的工作环境及公平，公正的待遇，及最基本的尊重和理解！

处理结果：后来我们经理再也不说我什么了，见了也说好点没，我也没心情理他了。
          再后来，12周出血，BC显示8周+胎停育， 手术后就休息一个月，再接着就可以过年又休息了，再接着我休年假就可以到三月分了。
          我觉得这事跟他有着一定的关系，虽然他后面态度发生了很大的改变，但那天的事发生的时间和我的孕周期在时间上的吻合，实在是让人无法接受！当然我想接下来怎么告他！
          我觉得当受到不公平对待时一定要收集证据，谈话一定要录音！