澜雨心

在职妈妈们，当你们向领导汇报“我怀孕了”的那一刻，是否心中非常忐忑不安？担心公司歧视孕妇？

当身处孕期的你们看到那一排涨工资的名单中，没有自己的那一刻，是否感到非常失落？
”
当老板委婉的对你说：“公司人员调整，你的岗位也要调整。”变相降职降薪的时候，你一定感觉非常愤怒！

几乎所有的妈妈们都有过这样的担心吧？

产假能休多长时间？产假期间给不给工资？给多少？产检扣不扣工资？哺乳假能不能休……



来看看我国相关的法律规定：

《女职工劳动保护规定》（2010版）
第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

第五条：“单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。”
第八条 ：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”


《劳动法》
第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ”
第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《北京市人口与计划生育条例》
第二十条：“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”


但法律并不是万能的，事实是，如果你还想在这个公司工作，就要忍气吞声的接受一些不公平待遇，可是，凭什么？？

请众多姐妹来支招吧！！你们都是怎么解决因怀孕而受到公司的不公平待遇的？解决结果如何？

年底跳槽辞职高峰又要来了，受到了不公平待遇，是走是留？大家来分析利弊吧

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参与方式：直接跟帖即可，每个ID限参加一次，参与的亲，每人奖励50大米，并按详细程度，奖励20-50经验值 ，欢迎过来人分享~！
活动要求：自己的、朋友的、家人的例子，都可以写，但如果仅仅是支招，处理结果不写的话（不了了之、维权不成功也算），只有经验值，没有米发哦~~


活动日期，即日起至2011年1月10日

跟帖格式：
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遇到的不公平待遇：
如何解决的：
处理结果：

zihan090210

没遇上什么不平等的待遇，相反公司还是很照顾我。看来这个米挣不到了

寻觅生命

ID：寻觅生命
遇到的不公平待遇：没有
如何解决的：没有
处理结果：看来我们单位还是不错的

10月生牛牛妈

没受到过，我是来顶帖的~

糖糖美眉

先抢个沙发 占个楼 一会儿写 顺便赚点外快  嘻嘻嘻

breely

《女职工劳动保护规定》我还真没找到2010版的，还有北京市的那个规定，建议楼主把这两个法规单独贴一下

anitakingma

目前还没遇到什么不公平的待遇，只是单位没给上生育险，所以正在努力争取相应报销事宜

hechunhualiu

ID：hechunhualiu
遇到的不公平待遇：产检按事假记录
如何解决的：跟领导反馈说一般产检是不扣工资，公司其他部门同事也是这么执行的（PS，我是我们部门第一位孕妇）
处理结果：领导很好说话，那就不记录了。（实际上，平时表现好，领导都是知道的，一般都不计较，但产检确实会耽误很多时间，所以在前几次产检后跟领导说明了下情况，她也同意了）

hechunhualiu

一般来说，找找公司其他待遇合理的跟领导沟通，比较行得通。

尔多妈

国有企业，和领导比较熟，目前还好能够照顾一些

amy_gm

ID：amy_gm
遇到的不公平待遇：
朋友遇见的
怀孕之后因为身体不好，经常请假，一个月里上班时间不足5天
项目比较紧张的时候，领导谈话，说现在项目紧张，她身体不好，所以看是不是换个轻松点的项目
然后换项目还要面试什么的，人家一听这情况都不想要


如何解决的：
没办法。。认了。。


处理结果：
算idle了，每个月拿基本工资，就是没辞退而已

Bettypi

基本工资？我们公司九给800还是1000块，最低生活费，本来基本工资就低，在早让人事部将工资划分成若干的其他细项了，估计就是为了避免辞退赔偿和这样的问题发生大笔的赔偿吧。

longjfeng

没遇上什么不平等的待遇，相反还是很照顾我

亲亲叶子

ID：nemo妈妈
遇到的不公平待遇：与韩国总经理发生工作上的口角，于是要开除，我说怀孕，其不能开除。要辞退可以，把我生育的一次性支付给我。后来韩国总经理又开车去别的厂讨经验对付。回来后停止了我一切职位，告诉我不辞退而且每天来上班，办公在会议室。等于孤立我，什么工作也不给我，后来强迫班车师傅不准接我去单位，切断我去单位的交通，明显是让我自己辞职。我没有让他们得意。于是，我一纸诉状将公司告上劳动仲裁厅，要求恢复我的交通，恢复工作。同时我一气之下，去了管辖的管委会综合法治办、政府妇联请求帮助。
如何解决的：后来，综合法制办出面找公司，公司同意愿意出让我去上班，恢复班车，但 我说，今天用这种方式折腾我，明天或许用其它方式来折磨我，所以我表示不去单位，要休息。劳动仲裁厅在我怀孕6个月时开庭，当时单位请了律师，律师在庭上辩解单位不解除合同等等。我也好不示弱，要求公司补全我的保险，影响我的生育津贴的领取。
处理结果：最后达成协议，从现在开始休息一直到生育后过完生育假，公司每月付我最低工资，并缴纳保险，生育期间领取生育津贴并协助报销医疗费。生育假结束后，觅好下家可以辞职，但未辞职之前继续缴纳保险。
这是墨妈在韩企不公平的待遇，生育3个月后墨妈就工作了，但一直没去办手续，直到生育后7个多月才转走保险，目的就是气气那韩国总经理。

墨妈的经历供大家借鉴，受到不公平待遇不能软弱。从那以后墨妈的思维也发生变化，对员工好的企业的产品墨妈愿意买，而墨妈工厂生产的只要是那个LOGO的手机、空调、录像机等等，都不感兴趣，不去买。

annie_p081

ID：annie_081
遇到的不公平待遇：自怀孕以来一直坚持上班，现在我月份大了，一般四点多就提前走了。国企可能也好些，我们部门女同志少，所以没什么人故意找事，领导是个男同志，他老婆今年初刚生的孩子，也没找我什么麻烦。所以照这样看，还没有什么不公平。
如何解决的：其实工作中也有烦心的不如意的，比如到现在也没说找人来接我手里的工作。所以要是去检查或是不舒服，就得提前把工作都安排好了，但是谁愿意多干一份活呢？只能尽量不麻烦别人吧。还有就是一定要保持好心情。这样对孩子的性格发展也是很好的。好几次因为心里担心工作的事，晚上起夜后就睡不着了，后来想通了，我这是干吗呢呀，为了工作把孩子也连累了。想开点什么就都通了。现在坚持上班就是为了多挣点奶粉尿布湿钱~等开不了车，天气不好上不了班了，给再多的钱该不去也不去。管他扣不扣呢~自己舒服就好。
处理结果：

还有就是产假期间只有基本工资，没有奖金的。但是应该有生育保险的。每个月应该按你单位上年度缴纳的基数乘以N个月给产妇。

jyq_986

ID：jyq_986

遇到的不公平待遇：产假期间工资一分不发，我因是外地户口，也没有生育险，每月公司只给少量生育补助

如何解决的：与部门经理协调，向公司总部申请提前结束产假（按公司规定可以休四个半月，我只休了三个月），但实行弹性工作制，即有事才去公司，直到休完四个半月

处理结果：部门经理同意，从产假第四个月开始正常发工资

澜雨心

ID：寻觅生命
遇到的不公平待遇：没有
如何解决的：没有
处理结果：看来我们单位还是不错的 ...
寻觅生命 发表于 2010-12-29 16:14

    介个介个~~可拿不到米米啊

澜雨心

《女职工劳动保护规定》我还真没找到2010版的，还有北京市的那个规定，建议楼主把这两个法规单独贴一下 ...
breely 发表于 2010-12-29 16:24

    回头我单独开贴贴吧，呵呵