澜雨心

目前还没遇到什么不公平的待遇，只是单位没给上生育险，所以正在努力争取相应报销事宜 ...
anitakingma 发表于 2010-12-29 16:26

    亲，这个也可以写写的，比如怎么争取的，公司同意给报多少

婷婷418

我们单位很好哦~我是因为身体不好才休假的，基本工资也有哦~

ssrain

ID：ssrain
遇到的不公平待遇：变向降职降薪
如何解决的：向领导表明不是我自愿的，考虑到实际情况也可以接受
处理结果：服从安排

寻觅生命

介个介个~~可拿不到米米啊
澜雨心 发表于 2010-12-29 20:16

   

恩，没关系的，拿不拿无所谓哈，我们单位还是比较照顾我的，怀孕后一个半月就休假在家了，到现在，哈哈

极品安琪

ID：极品安琪
遇到的不公平待遇： 累困，早上挤地铁上班（貌似跟公司关系不大）
如何解决的：跟领导谈
处理结果：早上到公司可以晚一小时，10点到，下午正常6点下班，这样早上地铁上人少多了，觉也睡得比较足

breely

ID：breely
遇到的不公平待遇：基本工资没变，岗位津贴在没和我本人打招呼的情况下，就给连降两级。但是产检和孕期请病假都不扣钱。
如何解决的：国企研究所，没办法，人际关系超复杂，服从呗
处理结果：既然产检病假不扣钱，俺平时心情不好了就统统请病假请产检假，在家养着当宅女。

cq1101

没遇上什么不平等的待遇，相反公司还是很照顾我。看来这个米挣不到了
zihan090210 发表于 2010-12-29 16:08

    同上，目前也没遇到什么不公平的待遇，领导们都很照顾，请假什么的特别痛快就给批了，而且也不扣工资~

就是不知道明年能不能给涨工资了（今年小涨了一点点），这点是我目前比较疑虑的~

逸语

ID：逸语
遇到的不公平待遇：劝退，理由很人性化的，公司说考虑到应该以宝宝为重，要多在家休息，天天在外面跑很辛苦，，等等
如何解决的：过了一周答复人事总监，我和老公商量了，还是继续工作比较好，孕妇也需要工作，在家呆着也没有意识。最重要的是，我还能胜任现在的岗位，能为公司创造价值。他们也知道，我如果不愿意退也不能怎么样，有劳动法保护呢！
处理结果：现在还在继续上班，并且孕期为公司创造价值数十万。

我们正常休四个月吧，肯定是带薪的。前期每个月一天带薪产检假，第九个月两天，第十个月四天。估计我坚持不到十个月，肯定得提前休了。哺乳期可以早走一个小时。外地户口没有生育险，相关费用都不能报。。

澜雨心

回复 18# annie_p081


    亲，从你的叙述来看并没有不公平待遇和解决办法呀，这样不算有效跟帖滴~~

逸语

再介绍一下相关朋友的公司的不公平待遇
ID：逸语
遇到的不公平待遇：劝退，调岗，降薪
如何解决的：一个同事到公司是负责新产品的售前，但是在该工作期间由于各种原因该产品业绩一般。她怀孕以后第一时间跟领导沟通，说是自己不方便出差，希望负责该部门其他适合的工作。但是领导就开始以多种对她工作不满为理由坚持不要她了。一度关系闹得很僵。
处理结果：和公司人事部门沟通，协调调到其他的部门，其实也没有太合适的岗位，期间换了三个岗位，工资降了一级。最后安排了一个闲职，天天基本没事干。
我很羡慕她，我孕期天天忙得不行。。

还有一个朋友，原来是部门经理，那个部门从最初两个人，什么相关制度都没有，到现在十多个人，一切流程制度等都理得很顺，在公司也多年，也算是为该公司做过较大的贡献的。但是在她休产假期间，她的领导又安排了别的人负责他的工作，原说是代理的，结果她回来以后，领导说人家在这个岗位上也做得很好，再让人换也不合适，说要给她换岗。回来一个月了，到现在还没有给一个答复。估计元旦以后会来谈这个事情吧。估计再换也只能是一个普通岗位，工资有可能还要降。

澜雨心

ID：极品安琪
遇到的不公平待遇： 累困，早上挤地铁上班（貌似跟公司关系不大）
如何解决的：跟领导谈
处理 ...
极品安琪 发表于 2010-12-29 22:35

    介个介个~~~不能算的哦

逸语

谢谢楼主我成功升级为二年级了，嘻！
这一两年身边怀孕的比较多，类似的事情也很多。有一个更惨的朋友，我不得不说一下，我非常为她可惜。
ID：逸语
遇到的不公平待遇：劝退，调岗，降薪
如何解决的：她原本是公司的行业大客户部经理，公司新成立的部门，也是高薪挖过来的人才。但是新部门不是某一个人的能力就能完成多好的业绩，需要公司很多配套的资源才行的。半年后，部门业绩不是太好，这个时候正巧她怀孕了。30多了，早期流过一次产（因为孕早期胎停育），所以这次宝宝她很珍惜。就在知道她怀孕的第一时间，公司把她的部门解散了，下面的人也是走得走，个别调到别的部门。同时劝退她，她为此跟人事总监大吵一架，问人事总监懂不懂法。。
处理结果：在相互僵持一段时间后，给她调了岗，降为普通销售。工资降两级。期间也是遇到些不愉快的事情。比如她有一次没有上下班没有考勤，公司扣了六百工资。

这些都无所谓，只要宝宝健康就行。。可是谁知道，在六个月的时候，一次产检发现，宝宝已然因为螺旋状脐带，胎死腹中了。。。。
现在休了一个月产假回来了，又敢上年底，年后估计工作也没有了。虽然目前的工作也没有什么可惜的。只是觉得可惜，受了委屈宝宝也没有了。。。。


还有一个同事的老婆，在一个公司工作三年多了，孕四个月的时候被开除了，一分没补；后来同事找她们老板多次沟通，才要回来三个月的工资做为补偿。不过人家现在孩子已经一岁多了，而且找了一份比以前好一百倍的工作。

wishwing82

ID：wishwing82
遇到的不公平待遇：公司没合同，没保险。不知道产假能给多久。也不知道产假期间工资能不能给。
如何解决的：没解决
处理结果：如果产假期间不给工资，那么就起诉公司，连不上保险、不签合同一并告。

马阿依莎

我准备，节后，向公司申请，产前半月休息。

xiaoyuer323

截止到目前为止，我到还没碰到什么不公平待遇。产检我每次都休半天，我自己觉得没必要休一天。不过今年是否能涨工资，是否有年终奖目前为止不清楚，看看再说了。

xlh1984

ID：xlh1984
遇到的不公平待遇：本人马上六个月了，5：30下班，5：00天黑，不让提前下班。如果觉得黑，就带眼睛和手电筒（领导说的）
如何解决的：爱怎么着怎么着
处理结果：唉......不知道咋办？

亲亲我的宝贝1

怎么看不到呢，我正涉及到劝辞、产检算事假、产假不符合劳动法的问题呀！！

亲亲我的宝贝1

我在一家台湾私企，前段时间我肚子疼，请假去附近医院检查，平时请假主管批了就可以了。

公司老总那天跟主管谈了，主要是想让我知难而退：说公司不是慈善机构，公司接下来的工作强度、工作量、压力度很大，我们主要要通过电话开发客户，目前准备阶段，工作量也很大，担心我是孕妇承受不了正常人的工作量和强度，而且每天要讲话6-7个小时至少。同时也表明没有其他工作量小的工作职务给我。建议我自己辞职，否则就必须承受的主这种工作方式、工作量、强度，说一个萝卜一个坑！说我请假影响工作。说我怀孕前没跟公司打招呼（而且我确诊怀孕的时候跟公司明确讲过，没确诊的时候也说年龄在这什么时候有了就要了，当时老板建议我辞职我就没答应）
主管还明确问我：如果公司辞退了你，你告不告公司？

我当时很愤怒，跟主管明确表示：我不辞职，（当天在这发了帖子，亲们也告诉了我一些法律知识，心里有底。）公司不能强求我跟不怀孕的同事一样工作，就算换了岗位公司也不能降低我基本工资，公司开除我可以，要给我相应的赔偿怀孕期、哺乳期的工资。公司成立了基金，号称关怀社会关人群，服务对象是：企业员工、大学生、农民工、和社会上希望被援助者。连公司的怀孕员工都想辞退，还做什么公益活动？也不怕影响不好……后来主管传达老板会找我谈话，也透了底说恐怕公司以后会穿小鞋给你。等了些天，老板也忙，经常出差也顾不上，加上公司新成立的基金，时不时就跟我说：你要加油呀！我就陪笑脸应着。

到现在，公司大老板还没有跟我谈过这事，我从开始的积极工作也悠着做事，因为从进入3个月后发现体力不如从前，前两天去医院产假，这个假，行政说如果没有病假条呢就按事假处理，扣全天工资，我们病假是扣半天工资。总监特别忙，我已经让行政去确认关于孕妇产检公司怎么说。如果真按事假，我就会拿劳动法跟她们谈。（到此，其实我还不知道孕前产检一个月劳动法要求给几天？是1个月/天，还是有特殊情况产假去也算呢？）
公司产假是40天，还不得休年假了，我还没到那一步，也没有跟公司交涉，到时候看情况再说，如果真的逼的我难过，我就会去仲裁他们，这些不合劳动法的规定我们就是签字了又能怎么样？