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本帖最后由 jiejiead 于 2011-1-10 15:09 编辑
ID:jiejiead
遇到的不公平待遇:产检都按病假算 扣工资 还扣饭补
如何解决的:与人事部专管假期的人沟通,说公司一直以来就是这么算的,算作病假扣工资的30%,还得是在你有医生写的产检记录的情况下,不然连病假都不能算,要扣全天的工资的。
处理结果:因为还要干下去,所以只能不了了之。因为我是一个部门的小职员不可能和公司的人事部抗衡的,只能是尽量在周末去进行产检,尽可能的不扣工资。
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