淇淇和妈妈

北京就是这规定啊，我在国有事业单位也是这么规定的，抱怨也没用的

amy1107

什么公司呀，用劳动法告她去，你孕晚期怎么办，一周一次呢！

梦的方向

什么呀，不尊重劳动法

无痕蓝天

楼主已经很幸福了，我们单位不管你有什么事，只要请假就算缺勤，扣除当天工资！

kitty

一个检查有时候还要还要多跑几次的

chencong2020

你们还好呢，我们半天都没用，全部都是请假，而且还上六天

violet_du

我们公司是规定一共5天的产检假期，自己安排好了，我计算了下，每次检查半天，然后再来公司，还真够。

maidou66

公司越来越变态了啊！半天怎么也检查不完啊！@
还要挺着大肚子跑来跑去啊？

棠妈妈

不能休年假么》？

linhai0521

我们也是半天，原来是一天，去年刚改的，结果我就怀孕了。按照产检的要求，因为产检不是固定的每个月一次，开始可能去的次数少，后来去的次数多。反正不管多少个月去一次或者每个月去多少次，按产检这个理由休假，就是半天。有时候能完成，有时候要多休半天，可以走病假的---我们一年有12天带薪病假。北京的生育津贴水平低于我的工资，所以我休产假的时间内，津贴是按照工资水平给我的，就是正常发工资。虽然没有过多的福利，但是还算正规

哈宝的娘

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

女职工劳动保护法也说了按照医务部门的规定对吧，哪个医院说一个月半天能搞定？

哈宝的娘

由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：

   “13.女职工产前检查时间应如何安排 据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”

李苹果

啊！原来这么多事情呢！

懒羊羊2010

回复 ningning2011 的帖子

好像如果公司给产妇开工资了，生育津贴就属于公司，如果没开，生育津贴就当工资用，这个好像是允许的。产妇可以选择哪个高拿哪个

joyce-pp

我们公司是四到六个月时候每月半天，6到8个月每月两个半天，9个月开始每周半天。

leemei

咕~~(╯﹏╰)b我们公司还没有……………………！！！并且就5天年假，每次做产检都得请假去。那有什么办法，难道还去找地方告他去，咱伤不起啊伤不起，没他们能折腾啊，只能认了，忍了

maisons

我们公司一直都是这样啊，还以为国家就这么规定呢

猪财乖

回复 哈宝的娘 的帖子

你们公司的领导都是蛋孵出来吧，可能孵蛋不需要做那么多的检查。

rainingfanyu

HR就算是男的，他也该有老婆啊。。。