通州葡萄紫

嘉侗妈 发表于 2011-6-7 08:49
无语了，跑个题，难道是偶OUT了？
现在真开放啊。。。

不是你OUT，我也被雷到了，头一次见到未婚怀孕还这么张扬的

通州葡萄紫

zyyang80727 发表于 2011-6-7 08:53
15天假是正常的，如果有准生证有生育保险，应该是没奖金单位扣工资，由生育保险来补工资。我们单位是这个样 ...

她是未婚，也没打算结婚，孩子只能不要
准生证肯定没有
生育险也不保这样的
她还要求工资正常发放
我才来求助问工资怎么发的

zyyang80727

回复 通州葡萄紫 的帖子

如果是这样，我觉得15天假，奖金全扣，工资按照北京市最低工资要求发。这样应该在法律之内。当然如果他干的特别好，你很想留他，有时候这种情况老板是吃点亏的

虎妈

未婚怀孕去做流产，还大言不惭的跟公司请假还要求带薪，这脸皮没的说

嘉侗妈

通州葡萄紫 发表于 2011-6-7 09:03
她是未婚，也没打算结婚，孩子只能不要
准生证肯定没有
生育险也不保这样的

见过厚脸皮的，没见过这么厚的。。。

小宝快出生了

我记得好像是已婚的可以有15天带薪休假，如果未婚好像不受法律保护吧，可能是算医生给开的病假吧。

tulipa

未婚算事假啊，啥手续都没有还想要带薪的？

九月宝宝妈

有医院证明算病假呗，未婚不能享受产假呀，但是她动手术了，就算病假啊

amy1224

按病假处理

xuancao

回复 Lucas.L.Z 的帖子

是真的啊？我也OUT了。我原来也以为你是开玩笑呢

我爱嘎吉

vivici 发表于 2011-6-7 07:47
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 ...

洛妈这个与我们公司规定一致。15天假是国家规定的，不过分。
再说流产就是坐小月子，不能因为人家没结婚就少休两天吧。

酷熊熊

每个公司都该有规定的。LZ按规定，该怎么处理就怎么处理呗，这里不是大锅饭。

sunwzalice

这要看你公司的规定了，带薪年假是只发基本工资，基本工资是她入职的时候你们谈好的。关于产假，我们公司规定是符合计划生育规定怀孕不满4个月流产的产妇可根据医院证明享受连续15天到30天的产假。休假期间扣除午餐及交通补贴。日基本工资=月基本工资/22天*放假天数。比如她的基本工资是1000，就用1000/22=45.46，在乘以她休息的15天。她休假的时候你给她45.46*15=681.82就行了。不过如果你们在她入职的时候没有把工资拆分，你就得把她的总工资按照这个方法算了。

懒羊羊~

15天假OK，就是要按病假算，未婚不享受任何政策

精灵鼠

pp392176477 发表于 2011-6-7 08:40
未婚的也可以享受产假，但不享受产假的待遇。也就是说可以休15天，但带不带工资可以由公司自己来决定，按病 ...

我觉得应该这样~~

晴天小竹

我们单位是绝对不给的，就是是补结婚证，计生的领导算出来是未婚先孕，连生下来孩子的一切费用都不给报销，全自费。而且福利假期啥的全没有

豇豆

未婚不能走生育