cherrychenchen

     偶是9月23号的预产期，想着还有一个多月就要生了，昨天就打算提前跟单位问清楚关于产假时间和待遇的问题，没想到，让人纠结的问题一大串。首先，关于产假的时间，人力部门给出的答复是，产假3个月，晚育的奖励一个月，偶28周岁了，可以休产假4个月。这个没有异议，最让人郁闷的就是产假工资。
     偶之前也查阅过很多相关资料，说产假期间不能降低员工的待遇，结果人力部门先说是按照北京市最低工资标准（偶基本工资是4000），我说法律规定可不是这样的，我们的合同上也不是这样写的啊~~~（当初签订劳动合同时，公司为了避税，把我们部门所有人的工资都签成了1600，同时又签订了合同变更单，变更单上写的是每个人工资的实际金额）。之后，人力部门又告诉我说，按照我合同上写的1600发放，当时偶极力控制住内心的愤怒，只是告诉他说，您先查阅一下完整的合同内容，顺便再学学相关法律知识再来给我答复吧！
     偶今天又去人力部门要结果，结果部门主任居然说，公司目前还没有这方面的额规定，我是第一个孕妇，公司领导还要开会研究研究才能答复我！我就说，不管公司会有什么样的规定，肯定应该是在遵守国家法律的前提之下的，对方居然说，话虽这么说，但是这里毕竟不是国企，这是私企，如果公司不按照国家法律规定走，那你只能去告！真TMD过分，这是人说的话吗？？？一向淡定的我都想骂街了，因为偶最近上班觉得很累，想从下个月就开始请病假，病假休完就申请休产假，可是现在这种状况，公司还一直是这种态度，让我真的很无所适从，各位好姐妹们，我该怎么办啊？

肖璇

先等等看他怎么说，如果还是那样你就去找人咨询一下再说。

guruofan

LZ要冷静，可以好好和公司商量下，他们肯定不希望事情被闹大，要不然吓唬他们你有记者朋友暴光什么的！

李宝熊

不是有生育保险吗，而且基本工资要看工资单的吧，这个是证据啊，找单位的人事部门要求申请劳动仲裁。我们单位经常有孕妇申请仲裁的