- 妈米
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先介绍一下背景,这个背景,我想除了当事人之外,我们这些外人都毫不在意的。
我们单位今年分了新的组织机构,起了新的名儿,指定了一批新的负责人,让这些负责人写工作计划,后来有做了很多的修改。其中有一个部门,经理是个四十五六岁的男性,他的设想一直和上级领导的想法不一致。开会的时候,曾经来来回回讨论了多次,这位经理非要坚持自己的设想,上级领导也就没再勉强。
背景结束。
我的工作是汇总各个部门的这些计划和设想成一个比较大的文档。这个文档的写作和修改经历了很长时间,这个过程中,有很多人事变动和改变。所以,我中间曾经发过2次邮件找大家确认,有没有什么变动。这位经历从来不回邮件,每次都要我专门找他确认才行。
今天,文档终于写完了,在交给大秘审查的时候,他提了几条建议,其中一个,就是问问我前面说的这个部门有没有变化,我就找了那位经理。
那位经理得知后,让我打电话给他,然后非常生气的质问我,问什么要反复问他这个问题,谁让问的。我觉得我绝对孕傻了,就脱口而出是大秘,他说“他想干什么?”我就解释说,是写文档需要。然后他很不高兴的给我说他们没有变化。
后来我想了想,也许应该告诉他,我每个部门都问了,不是专门为难他一个部门。
其实他的情绪,我们都不知道,完全可以宽容的有问必答就好,何必难为我一个小员工,当时真是又震惊又不理解,后来想了想才想起过去大领导们和他的争论。立刻觉得这真是一个心胸狭窄的loser。难以捉摸这样的人,脑子里都在计较些什么事情。
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