小眼兔兔

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公司老板就是这样，我去年胎停过一次，休了不到1个月，结果今年年初涨工资就没有我，我也是打算生了孩子再走人。

池玲飞

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按工龄怎么算工资呢？我的情况和楼主一样，现在过了产假，没有我的位置，让我在家等着，知道明年一月份就不和我签合同了，也就是解聘我了，可是我的哺乳期还没有过呢，到明年的5月呢

xuchenbaby

小公司吧，太过份了，我们单位还好，领导比较照顾，现在平时的加班我都不用，呵呵。
还有让孕妇走人更不会，而且我们还有七个月的产假。

speciallemon

让你主动离职是圈套,主动离职法律上是没有任何补偿的!千万别写!你就让公司主动和你解除劳动合同,才会给你赔偿.

世玉

小眼兔兔说的对，我就是生完后被调职，被逼的辞职了，但是我没有任何补偿，现在想想后后悔，如今宝宝9个多月，一直到不到合适的工作，上班还要吸奶，下班一到点第一个走出办公室，老板不高兴，只好又辞职，女人，一怀孕差不多就断送了职业生涯了，尤其是我这种办公室MM，╮(╯▽╰)╭
想找工作又考虑工作时还要每天吸3次奶，每次半小时，春节后婆婆也不给带宝宝了，现在即使找到工作也没法干下去了，有木有既能带宝宝又能上班的工作呢

小小静妈

女性怀孕了有时真的好无奈，公司不说辞退，就是有点逼你自己不得不辞职。

leleguan

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不能自己提出辞职

lihui5898100

对啊，亲千万不能辞职，公司这样做是不对的！

vicky_fu

千万不能自己主动辞职，跟它耗下去，坚持就是胜利。偶支持你！

melissa1227

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现在这样公司很多，如果我的话，选择拿钱走人，孩子始终是第一位的，天天生气对孩子不好

狐小桂

降薪肯定不对，违反劳动饭，劝你辞职的话，如果经济补偿金够，倒是可以考虑。你在职的话，3个月产假+1个月的晚育假是由社保根据生育保险给你发工资的，孕检的费用报销1400元。住院生产的费用按实际发生额度，按比例报销，如果这些经济补偿金里能体现到，辞职倒是也可以。
我的几个同事生完小孩，4个月假期休完，都觉得边上班边带小孩，特别累，5个人里，有4个人休完假期返岗不到2个月就辞职了。
你根据自己得情况算算看吧

未接来电

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我也是这么想的，这样干下去也没意思了

melissa1227

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主要是你和孩子身体重要，亲

虫虫的春天

楼主公司可真够狠的，太没人性了吧。你都在那工作四五年了，就算没有功劳也有苦劳吧，现在你怀孕就要给你降薪还什么让你主动辞职，真TM（我平时从来不骂人的）不是东西。千万不能上他们的当，不能辞职，也不接受降薪。

超越极限

千万别听你们单位的，要不你的损失太大了，而且降薪和辞退他都是违法的，你最好休病假，耗着他，这样他还得给你上保险，你要是辞职肯定给不了多少补充的。。。

无敌小屁狗

最好别离职，回家可没劲了，而且好多的待遇都没有。比如生育险，如果离职就没法报销啦。再有，哺乳期一小时的产假。还有，劳动法也有相关怀孕的规定。

拥抱的幸福99

劳动法规定，是不许由于孕妇更变岗位或是变更工作降薪的，还有如果你不想干了要赔偿，可以（N+1)*2,再把怀孕期间和哺乳期间的工资给你。加起来不少哦，可以和单位谈的。现在这个时候你是最受法律保护的。

winsenj

千万别辞职，实在不行就起诉公司。

幸运果子

降薪是违法的，而且你千万别辞职，听你说的你辞职了，他们肯定不会按照正常应该赔付的金额给你的，协商不了就去仲裁，你是肯定赢的！

banyongxin

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这么黑心的老板啊，国家有政策，咱不怕！我们单位还挺好的，领导挺照顾，都是当过爹的人，能体谅我们，呵呵。