未接来电

小编有话：对许多准备做妈妈女同胞们来说，“生了孩子，没了位子”是最令人顾虑的一件事。 经常会听到有人说起怀孕时遭遇公司不公正待遇的事情，如果你怀孕后遭遇到了免职、降职、降薪等等问题的时候，你会选择怎么办呢？会有什么样的好办法来保护自己嘛？大家都来说一说吧.

JM们，怀孕八周一直在上班，在公司工作四五年了，前段领导谈话提出由于工作量小 要降薪，或者我提出辞职 公司给予一些补偿，想问一下JM们，辞职的话补偿有没有什么标准，多少合适？

洛洛妈咪妈

按现在工资至少给到哺乳期结束，还不算工龄。还有公司部分的社保。不然干吗答应，这是孕妇的权利。

s宝宝s

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别听你们公司的，你就告诉他们，要是降你薪就是违反劳动法，他们这是有意逼你辞职，嫌你是孕妇，自己辞职更不干了，辞职可跟辞退不一样啊，他们说给补偿，给个10万8万的你再让他们辞退，反正是不能辞职。

dujiaoshou0828

j降薪是违法的，让你主动辞职和他们辞退你，应该是两码事，肯定不会给你那么多补偿

苏明

钱到位了亲就回家歇着去！~否则就放横，这个时候千万别软弱，这是天子脚下不行就告他去~！NN的欺负人吗！~

猫宝

降薪肯定不对。公司在你哺乳期结束之前都不能辞退你，除非给的补偿是从现在你到哺乳期结束之前工资的总和（加上公司出的社保部分），否则你就在公司待着呗。公司不能拿你怎么样。可以看一下劳动法，还有北京市的规定。

小眼兔兔

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妹妹，我告诉你，首先，不答应任何降薪、调岗、劝退等形式的协调。你要知道，辞职了你的损失是：从现在到哺乳期将近2年的工资，还要这将近2年的社保、公积金，还有你的生育保险报销。损失相当的大，所以，如果单位刁难你，你可以让医院给你开假条，这样你还能享受每月最低工资的80%（到手），公司的保险、公积金还的给你交着，等孩子生完报销后拿完生育津贴，如果单位还有意刁难的话，再跟他们谈离职的补偿，到时候拿着钱回家多看几个月宝宝多爽啊。我就是做公司做HR的，听我的，千万别犯傻

楚楚兔

lz不要自己签任何有关离职的文字性的东西，也不要答应公司，他们这样做是违法的，你可以申请劳动仲裁的

我是洁丝

才8W公司就知道了？这时候肯定不能接受降薪，更不能辞职了。
公司不能辞退你的

joeyou15

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按照劳动法的规定，孕妇是不能被辞退的。你们公司劝你主动辞职就是炒你鱿鱼。千万别上当。我觉得要是工作量确实少了降就降了。但是得说好回来上班之后的工资水平哦。

joeyou15

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非常同意楼上观点。

浩轩妈0510

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非常同意你的观点！

小果00

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最重要一点是你一定不要主动辞职，这个补偿就不一样了，还有你是孕妇公司不能这样能你，不行你就劳动仲裁呗

小果00

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恩恩对的呢，听小眼兔兔的，就是这样的  

xiaoxiaoyazi

跟我之前的情况差不多，不过不是公司要开我，是我们部门领导要开我。

不过估计他后来问了HR了，所以也没有什么实质性的动作，那我就呆着好了，最多是每个月的奖金没有了，不过也好过2年没工资啊。

徐北鼻

辞职也行 就去告他们 这根本就是不合法的 你辞了职 他们连生育险都不给你上了 吃亏的还是咱们。。。至于降薪 理论上讲也是违反劳动法的 不过你可以权衡一下 比如泡个病号 申请休假等等 按规定扣钱我个人还是可以接受的

韩玲

HR是什么啊

马来渣渣

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劳动法规定，公司不得以任何理由辞退孕期妇女。你们单位真孙子！