二宝de妈

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HR是人力资源啊，呵呵。。。。。。

二宝de妈

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亲：如果是二胎（无生育指标，办不了准生证的），单位是不是可以不给工资？社保部分也必须是自己交钱？
我的单位就跟我说产假可以休，但是没有工资，实际上我感觉就是停薪留职。

janewym

公司要求你主动辞职是对公司有利，孕期的劳工合同可以双方协商解除，看你怎么想了，因为如果老板不想留你其实留下来也没有什么意义，因为对于你的发展也没有好处，不过楼上说得很有道理，我也是做HR的，我们一般对于想辞退但是又怀孕的女员工都是等哺乳期满再解除，至少社保公积金员工不会受影响，而且不影响生育保险报销。

包包的漂亮妈妈

我多么希望公司能找我谈谈 让我辞职给我点补偿呀 哈哈

yuqizhao

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非常同意您的观点~LZ跟我情况差不多，我知道怀孕的时候已经W8了，一个月的时候有出血还以为是月经呢，这次知道怀孕了马上就卧床了，因为以前有过两次保胎不成功流产的，所以这次一直保胎到W20周，W21周我一上班就跟我谈话说是为我考虑，打算换工作内容，或者考虑调换部门，但我没有同意! 后来觉得不舒服，就一直休着病假呢，直到现在~
LZ千万别心软啊~~就因为我前两年休了产假,还是流产的产假，之后的这几年，涨工资没有我，发任何福利也没有我，我一直忍着~~就为了生完孩子过了哺乳期再离开~LZ一定要坚持啊~~

百变而美丽

太过份了         

0451宝贝

你们单位也太过分了，才8W就想让你自己主动辞职，大家说的对，千万别辞职，那样单位的阴谋就成功了，不管怎么说也为单位工作那么多年了，没有功劳有苦劳，这些用人单位 ，太不是人了。难道那个领导自己的老婆就不生孩子 ，或者她们自己也不生孩子，真是太让人气愤

angelababy6666

降薪,劝离都是违法的....美妈们一定要保护好自己的利益跟自己应享受的待遇...

yushans

辞职自己吃亏哦   
上班的话 产检 生产都能走生育险呢  另外还有产假 哺乳假

冰险燃

猫宝 发表于 2011-8-27 18:20
降薪肯定不对。公司在你哺乳期结束之前都不能辞退你，除非给的补偿是从现在你到哺乳期结束之前工资的总和（ ...

有道理！

黑道白道20110828

这老板也真TNND的不要脸  

8爪

我就纳了闷了，公司领导都是不是妈生的是吗，单位要是有女的怀孕就他妈降薪或者辞职，要不生完孩子回来就没位置，坚决不能辞职，你提出来是一回事，他们辞退你另一回事。我当初怀孕的时候，我部门三sb老爷们曾经合计要把我开了，我心说无所谓，反正你开我按照工龄平均工资，没有个10万我肯定是不走的，怀孕你最大，别听公司那帮sb人的说辞

8爪

我就纳了闷了，公司领导都是不是妈生的是吗，单位要是有女的怀孕就他妈降薪或者辞职，要不生完孩子回来就没位置，坚决不能辞职，你提出来是一回事，他们辞退你另一回事。我当初怀孕的时候，我部门三sb老爷们曾经合计要把我开了，我心说无所谓，反正你开我按照工龄平均工资，没有个10万我肯定是不走的，怀孕你最大，别听公司那帮sb人的说辞

李宝熊

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主动要求辞职的补偿，没有单位辞退给的补偿多。此外，你们公司要求降薪和让你主动辞职是违法的。你可以提出要求劳动仲裁。如果觉得工作可有可无，那还是争取更多的赔偿。我们公司因为辞退孕妇，被起诉过。

一粒红豆

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我也碰到楼主类似情况。请我一下HR美妈，哺乳期间公司不能辞退员工的话，哺乳期是按1年算还是按实际哺乳时间算？我觉得我老板惦记着撵我走呢。。

豆叮宝贝

原来做孕妈上班还有这么多好处，唉，想当年我怀着小宝上班到6个月辞职可是没多拿一分钱！

vigey

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姐姐，那没有任何理由的降职对吗？

冰蓝百合

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你们公司这样做事违法的！他可以给你调岗，但是不能给你降薪！你一定要跟他们说清楚！

小眼兔兔

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没有任何理由可以给孕妇降职货降薪的。大家都踏实上班，公司实在刁难就泡病号。

小眼兔兔

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按一年算，就是孩子满一岁即哺乳期结束。欢迎大家提问哈