- 妈米
- 80
- 经验值
- 80
- 在线时间
- 3小时
- 宝宝生日
- 2014-04-16
- 注册时间
- 2014-9-9
- 帖子
- 9
- 阅读权限
- 100
- 积分
- 83
- 精华
- 0
- UID
- 22618473
 
- 宝宝生日
- 2014-04-16
- 帖子
- 9
|
公司做年终考评了，领导给了个“良好”。怎么办?/ O% C: k7 c, Y4 o7 U
* U$ e8 |9 t, @$ H" @' O
A:领导决定我的生杀大权，我还能怎么办?
Z: |/ \% ]% S5 Q: B0 b# V% t6 ?" w$ g! D5 J+ U% K
b:你想知道，自己怎么就是“良好”，不是“优秀”了?。我得和领导好好沟通沟通，如果他能说明我怎么就不能打“优秀”，只能打“良好”，我心服口服。9 v$ a1 z4 \" y ^2 @' t0 h+ @
5 y( U% p' n, T) _7 u# G- A C:领导存心为难我，此处不留爷，自有留爷处。
% n! R) k* I& E; w/ F# l! t8 }
* Y5 E! v: Q0 H' Y D:这领导是够抠的，不过他能明确地告诉我，我需要改进的是什么，我接受!
, c: ~: x3 x1 D& @1 Q1 t h- B: a8 V+ K+ w; N
您更接近哪种情况?
! n5 U; m# o( y5 a8 G
) @, X1 W! g4 ^3 E1 R4 e3 y* ^6 k/ `- [
选择A的人1 u' W( W7 P$ Y- s
5 {8 g# C/ E3 l- G s8 @2 A
选择A的人，其实明智的老板对你是又爱又恨。爱是因为你“逆来顺受”，不给他制造麻烦。恨是因为，你在消极回应他对你的评价，没有更积极地去探寻如何做得更好。
! e# E* A, V d( V9 k& l# M) z
* |4 V) |: k0 o q7 M- J l 你的这种风格会反映在生活中的很多地方。其实，如果没有太高要求，也挺好的，这是某种程度的“随遇而安”。可是，这个世界变化变化很快，包括对未来人才的需求，乍一看，好像是“随遇而安”了，同时，又是某种程度的不够“与时俱进”的表现——你可能没有及时跟上环境变化对你的能力、技能的要求。% T# N' J# a5 ]8 h
: J E) m6 q' c) \ 在教育孩子方面，如果这种风格也得到延续，有两种可能，一方面，也是它积极的一面，那就是，你的孩子不会有太多的压力，能长成什么样就什么样。他会多数时候比较开心快乐。另一方面，也是它消极的一面，那就是，你可能转嫁自己的遗憾到孩子身上，对他期望过高，从而给孩子压力。这种情况下，往往不太奏效，因为孩子会说：你自己不努力，为什么非要我努力?如果你希望孩子积极、乐观，不会轻易被挫折所吓倒，多注意自己的言行，给孩子一个积极的榜样吧!
0 Z4 v: U8 N0 I2 `- e8 ]4 Q+ i) b" V: T- ^$ |! y; q
选择B的人
/ o0 b9 A: z/ J! m0 ` \. |
5 c" ~+ Q! U2 J' s7 G 明智的老板多数会比较喜欢。因为他的下属上进，他的成就才会更高。如果能和老板好好沟通，清楚地认识自己做得好的方面，和需要改进的方面，并且付诸行动，这样的你，在一段时间以后，一定会有成就的。而你的成就，恰恰就是你的老板对你鞭笞而不是纵容的结果。
6 C$ u; |3 B) k/ Z- l3 a
6 P% Q- x" c+ U 你的这种风格会反映在生活中的很多地方，用一句话来概括，那就是容易“较真儿”，因为你对事物认真，所以较真儿。生活中的智慧，恰恰是“难得糊涂”。需要平衡好什么时候应嘎较真儿，什么时候应该放松。成熟而聪明的你，宜学会对工作认真，对生活放松。- e) Y5 |* G) l% z, Y9 H6 L% ^6 t0 z
4 W" ]' S, e2 T4 \- M 在教育孩子方面，如果这种风格也得到延续，你很可能成为孩子的导师。你会客观认可他做得好的方面，指出他需要改进的方面。只是如何认可、如何指出，也是需要技巧的。如果你的孩子生性比较内向和脆弱，在指出缺点方面，还真要花点功夫。同样的话，差别在于你如何说!如果你的孩子能有效接受你的教导，他会成长得很积极而健康。等他长大了，会善于从挫折和失败中总结经验，从而成长得更加优秀!! q( Q# V1 f$ g/ ~
7 n, Z9 F/ C; C
选择C的人9 I, [& {$ H& w, i+ q
$ V* i0 x! ~. [1 q0 D4 K5 I) R 有一句话很适合送给你——“凡事三思而后行”。你有可能是对的，也很可能表现得过于清高，或者对自己的评价高于别人对自己的评价。往往人在心情不愉悦、放松时候做的决定都不是最明智的。更何况凡是都有两面性，你过于在乎领导对你的评价，而过于轻看他是基于什么给你这样的评价。理解他评价的基础，比评分本身，对于你职业的成长更重要。 O0 B" w: z& b( ?
N1 r1 @4 b7 T- @/ W, d# m# n) l' K
你的这种风格会反映在生活中的很多地方，很多时候由于过于急躁，容易“一点就着”。在平常生活与人沟通方面，宜多增加点涵养，多包容些。人无完人，每个人都有优点和缺点。在对别人不满意之前，如果能首先相对客观地审视自己，你会生活得更开心。
/ E5 c8 t: [2 i% c- k# p: ~* b5 u
6 q6 X: c8 C, j0 G6 K 在教育孩子方面，如果这种风格也得到延续，孩子一旦做得不合你意，你有可能就会着急甚至发脾气。孩子更多的时候，是吃软不吃硬。你一着急，更多的是增加孩子的焦虑、恐惧感，情绪受到压抑。一旦情绪受到压抑，孩子的身心健康、学习发展都会受到影响。5 p6 c% ]6 b9 A' j* u$ y- a4 Y
" c. k; i t F% d. k1 p1 b 选择D的人
3 T& h: Q. Z1 h# I) C8 K0 }4 Y5 L' ^
明智的老板也会喜欢你，会欣赏你从事物的两面去理解问题。当然，如果你不仅接受批评，还能身体力行去改进，你的职业发展不会差的!
- P1 Z6 r0 E" n# l6 q) ^3 H% t R4 }$ n
在生活中，你更适合和善解人意、善于沟通的伴侣一起生活。虽然偶尔也会有些牢骚，不过你也会看到事物积极的一面，生活总是在改进中一天天变好!5 {% n y8 v( h4 ~7 f4 z
3 V) k- q9 l |; d; g
在教育孩子方面，如果这种风格也得到延续，你也可能给孩子输出正能量，教会孩子积极地去看问题。当孩子遇到不顺心时，你会教会他如何看到积极的一面。这样成长的孩子会受到较多鼓励，较少的压力，等他长大了，也会用同样的方式去对待生活、工作中的不顺意、甚至挫折!( d& M3 k+ q2 L
|
|
发表于 2014-10-28 11:00
