- 妈米
- 80
- 经验值
- 80
- 在线时间
- 3小时
- 宝宝生日
- 2014-04-16
- 注册时间
- 2014-9-9
- 帖子
- 9
- 阅读权限
- 100
- 积分
- 83
- 精华
- 0
- UID
- 22618473
 
- 宝宝生日
- 2014-04-16
- 帖子
- 9
|
公司做年终考评了,领导给了个“良好”。怎么办?
7 P* M% x+ V2 y& A! K5 F2 u" T! V9 _) B
8 s' x; V% \) b0 H7 m" I1 E A:领导决定我的生杀大权,我还能怎么办? \* L: }" Y1 b& N
* |7 C; O5 V7 _* p- c9 u: m; x. | b:你想知道,自己怎么就是“良好”,不是“优秀”了?。我得和领导好好沟通沟通,如果他能说明我怎么就不能打“优秀”,只能打“良好”,我心服口服。
5 S9 \% |0 f, m5 s
, c1 y" Q- ]- E4 ^! E* g C:领导存心为难我,此处不留爷,自有留爷处。$ e: M* T0 P) a8 t% _
1 ~, g( ] T2 c; e* p" T }! s
D:这领导是够抠的,不过他能明确地告诉我,我需要改进的是什么,我接受!4 b( P( F; P5 a C
: u$ G9 g* m/ ?- K 您更接近哪种情况?
7 h5 b% J* d z. E7 t8 y3 P3 M
6 N. e L& w1 P) L: m- m; h& T
) H2 J2 C6 g0 c$ c! j 选择A的人
( @5 X0 ^- L; p) s! D% U% b6 e1 o* j a# _9 ~' ~
选择A的人,其实明智的老板对你是又爱又恨。爱是因为你“逆来顺受”,不给他制造麻烦。恨是因为,你在消极回应他对你的评价,没有更积极地去探寻如何做得更好。% d4 ~- }& q5 [8 i( {7 ^3 U
1 O6 e. N" ^4 w0 y% t0 q+ T5 o& h
你的这种风格会反映在生活中的很多地方。其实,如果没有太高要求,也挺好的,这是某种程度的“随遇而安”。可是,这个世界变化变化很快,包括对未来人才的需求,乍一看,好像是“随遇而安”了,同时,又是某种程度的不够“与时俱进”的表现——你可能没有及时跟上环境变化对你的能力、技能的要求。% `( ~8 j: T+ ?) p* i; U3 A3 D1 y
# H9 ^. I' j* M
在教育孩子方面,如果这种风格也得到延续,有两种可能,一方面,也是它积极的一面,那就是,你的孩子不会有太多的压力,能长成什么样就什么样。他会多数时候比较开心快乐。另一方面,也是它消极的一面,那就是,你可能转嫁自己的遗憾到孩子身上,对他期望过高,从而给孩子压力。这种情况下,往往不太奏效,因为孩子会说:你自己不努力,为什么非要我努力?如果你希望孩子积极、乐观,不会轻易被挫折所吓倒,多注意自己的言行,给孩子一个积极的榜样吧!
1 H v! I3 x' a( u/ P
) n( R8 d0 q. }& y4 D 选择B的人
7 {, {: c7 |9 f) \1 J& ]: H0 P7 z# O
明智的老板多数会比较喜欢。因为他的下属上进,他的成就才会更高。如果能和老板好好沟通,清楚地认识自己做得好的方面,和需要改进的方面,并且付诸行动,这样的你,在一段时间以后,一定会有成就的。而你的成就,恰恰就是你的老板对你鞭笞而不是纵容的结果。
! v0 d" O+ ?2 q. Y6 R# g% M& d9 O% r+ f2 n d! r. O! Z# I2 R& A. f
你的这种风格会反映在生活中的很多地方,用一句话来概括,那就是容易“较真儿”,因为你对事物认真,所以较真儿。生活中的智慧,恰恰是“难得糊涂”。需要平衡好什么时候应嘎较真儿,什么时候应该放松。成熟而聪明的你,宜学会对工作认真,对生活放松。6 v3 p G/ t8 ]6 A( a2 j
/ K8 R2 v# k& U! U* y) _( ]+ j# v+ B/ A
在教育孩子方面,如果这种风格也得到延续,你很可能成为孩子的导师。你会客观认可他做得好的方面,指出他需要改进的方面。只是如何认可、如何指出,也是需要技巧的。如果你的孩子生性比较内向和脆弱,在指出缺点方面,还真要花点功夫。同样的话,差别在于你如何说!如果你的孩子能有效接受你的教导,他会成长得很积极而健康。等他长大了,会善于从挫折和失败中总结经验,从而成长得更加优秀!, W$ z: q7 P8 {- {; c
2 m7 ]- O; c( @% [+ k
选择C的人 u+ x% a7 u; A- B$ ~7 H
# ~ @& x- A8 n$ M
有一句话很适合送给你——“凡事三思而后行”。你有可能是对的,也很可能表现得过于清高,或者对自己的评价高于别人对自己的评价。往往人在心情不愉悦、放松时候做的决定都不是最明智的。更何况凡是都有两面性,你过于在乎领导对你的评价,而过于轻看他是基于什么给你这样的评价。理解他评价的基础,比评分本身,对于你职业的成长更重要。2 u( Z, _1 S6 Z8 \
' C/ A1 _" L# z& r+ }" r' O
你的这种风格会反映在生活中的很多地方,很多时候由于过于急躁,容易“一点就着”。在平常生活与人沟通方面,宜多增加点涵养,多包容些。人无完人,每个人都有优点和缺点。在对别人不满意之前,如果能首先相对客观地审视自己,你会生活得更开心。
B8 l2 q$ F3 g; U* Z
9 W; B# M( I8 ~7 [$ T 在教育孩子方面,如果这种风格也得到延续,孩子一旦做得不合你意,你有可能就会着急甚至发脾气。孩子更多的时候,是吃软不吃硬。你一着急,更多的是增加孩子的焦虑、恐惧感,情绪受到压抑。一旦情绪受到压抑,孩子的身心健康、学习发展都会受到影响。
+ [+ q9 o- {3 @$ c+ d( m7 _2 T6 Y2 b* j/ n; W0 R
选择D的人0 V# i6 V l0 _( ~, E
" i# y6 u- G1 n1 ]2 O: f1 ^5 {. C6 E 明智的老板也会喜欢你,会欣赏你从事物的两面去理解问题。当然,如果你不仅接受批评,还能身体力行去改进,你的职业发展不会差的!
* P! C4 U1 g% `& m$ c: _% R% T
g4 s* T8 E7 i- u 在生活中,你更适合和善解人意、善于沟通的伴侣一起生活。虽然偶尔也会有些牢骚,不过你也会看到事物积极的一面,生活总是在改进中一天天变好!! C, E. \$ J- ?4 ]8 R# |+ J
4 n0 J9 T- d( F: G: v 在教育孩子方面,如果这种风格也得到延续,你也可能给孩子输出正能量,教会孩子积极地去看问题。当孩子遇到不顺心时,你会教会他如何看到积极的一面。这样成长的孩子会受到较多鼓励,较少的压力,等他长大了,也会用同样的方式去对待生活、工作中的不顺意、甚至挫折!$ t+ E: L/ a' F [$ F
|
|