花双依

我们公司是标准的私企！老总一言堂！制度就是老总编的，想怎么改就怎么改！
我进公司5年没有生孩子的，今年冒出几个！知道么，产假制度利马更改了！
第一，原来年假可以调过来，用作调休或者事假，产检用，现在要求年假必须用到春节提前放假用！（原因就是有同事邮件问HR，产假和产检怎么算！这个笨笨还抄送了全公司！！！）
第二，产期工资由原来的全额工资的70%变成基本工资70%，（现在又在开始调整基本工资线！）
第三，产假后，请病假不行，给算作事假！

而且对孕妇也没有什么照顾，口头上说什么要注意身体，其实看见你闲着无事，就会没事找你事儿！就看不得你多呆！
开始进公司的时候还有点人性，老总还装着点虚伪，现在是一堆爪牙，资本注意剥削的本性就全部显露出来了！

亲们，你们有碰到这样的么？

baobao宝贝

现在的领导都是在压榨劳动力

兔宝嘉嘉

我是合资企业，单位对孕妇得待遇都是按照国家标准来的，我觉得还是可以的，产检工资100%发，但是产检需要开证明，产假是由生育保险出，比我的工资高， ，只是年终奖会把所有休假都扣除，升职更是不可能了！
我觉得在单位里就是这样，你只能舍弃一个，为了宝宝我辞职都可以的，何况是个小小的升职呢

liuhongliu414

这么看来我们单位领导还是很不错的，怀孕三个月时候请了一个月的病假，之后有点出血，给领导打电话就让在家休息了，
没有开任何假条，保险照上，可以休息到休完产假了，就是工资少的可怜才几百块……但是想想自己在家休息还有钱，还给上保险，已经很知足了，还好老公挣的多点，养得起我和宝

imissluna

我的公司生孩子待遇很好 标准外企 五险一金都有 只不过我不是北京户口 所以生育险没法报  公司另外给我上了商业保险 生孩子上限报8000 应该差不多够了 但是自费的哪都没法报 产假4个月 产假期间基本工资100%付 没有奖金

敏猪仔

你的公司怎么可以这样的呢！！！
太过分了

hongj1204

工作对孕妇没照顾，所以一堵气请病假，不上了，我们公司是大公司，条条框框不可能因为某个人改，所以只要有假条，就可以休，现在头疼的是生完宝宝以后，三个半月就要上班，我不想那么早上，4个月宝儿才能加辅食，三个半月还纯母乳呢，不知到时的病假怎么请

澜雨心

我们公司还算不错的，产假4个月（法定），工资就是生育保险，目前在单位也不太忙，还算比较适合怀孕滴~~

rikkyguo

看来我们公司也还算不错的，各种假都比较齐全，有产检假，产假90天，晚育假一个月，还可以把老公的假转移到我身上了。我也是遇到了比较好的领导，从知道我怀孕了就不再让我出差了，只干一些简单的事情。现在就更没有工作了，每天都在妈网上泡着。只不过中领导看见我还是有点意见的，管他呢，反正也要生了。

tyousyou1

民营企业，由于处于文案类工作，女性很多，而且多数都是育龄阶段，因此一直生孩子的不断，最多的时候别的部门30多人里有6个怀孕的。一切都按国家规定走。工作量没变，反正属于多干多拿少干少拿的。不过部门领导说不方便来可以回家干，想想算了吧，在单位还好沟通一些，有点事情好处理。一般检查和领导说一声，也就不算假了。现在肚子还不太大，大了考虑在家工作，不过有的同事一直干到生之前才歇，不知道我能不能坚持到那个阶段。

柳絮20100801

家家都有难念家的经。
我们公司私企，产假老员工5个月。
我现在29周，上周六还加班，平时一到五有时候加班，
工作上没有变化，本来就挺多。
早上一般不要迟到，时间长了领导会说不要老迟到。
就看自己怎么平衡心态了，公司有公司的苦衷，我们有自己的苦衷。
不高兴时就抱怨几句，活该怎么干还怎么干。

公司同事领导都挺好，但是公司毕竟是公司，制度还是需要的，
咱就尽力而为吧。只要身体允许，该加班还加班，该干活还干活，基本没有轻松的时候。

savagegirl

我们是国企，工资产期待遇休假都是国家规定，有生育险。国企也有孙子领导，更何况是一个患有更年期综合症的女领导。总嫌我不加班，说我工作不够努力（我们组4个人就我一个女的），还威胁我说不努力就要被淘汰！我晕！再有四个月就生了，我现在也不是努力工作的时候啊~~~
所以说，能遇到什么样的领导对整个孕产期还是很重要的，私企小公司遇到好领导也是顺心的；国企大公司遇到变态领导也是憋屈的。

110cw

没合同，没保险本身公司就是违规的，要是敢开你，你就去告他，罚死他，不过亲要保留证据，比如工资条什么的，具体可以咨询劳动保障部门，不要怕他。

8爪

本来想等肚子显行了再跟公司说，但公司突然有事情要加工作量，又不给我涨钱，我就说我怀孕了，那会儿正好三个月。告诉之后我就基本上早上晚来个一个小时或者干脆上午不来。想休息了就休息，反正歇病假也便宜。因为我也是头一个，公司倒也弄了一个规章制度，不过领导们都生过，还是比较人性化的，按照总公司的规定走，产假正常，因为有生育保险。病假三个月之内的扣工资的10%。现在32周了，下周再上几天我就不去了

产假加病假应该能休7个月。什么性质的公司还是要看老板，但是国企在这方面确实制度上比较好

澜雨心

我们公司还不错，4个月产假， 工资照发，也有生育保险。
楼主可以要啊，产假要发全额工资的。产检应该算工作时间啊，我们公司就是，用半天去产检，不扣钱的

雷宝

我上班的单位也是私企，但很正规，7个月之前每个月有一天产检假，7个月之后每个月有两天产检，
预产期前15天休开始算产假，晚育是4个月。
也可以提前请病假

对于孕妇来说，提前请病假，医生开假条很爽快的，要是等生完之后在开，就不太容易了，除非有明显的“孕后综合症”，比如高血压之类的，否则很难开，
我打算坚持到4月底就休息，要请病假。
病假是按照年限来算的，工作6～8年，病假只能得到工资70%的90%，如果请一个月病假的话，减去保险之后，扣了一半多，有点心疼 ，但为了孩子扣就扣吧

gjywqvb

我们公司也是私企，但是公司很大，之前怀孕的人的待遇特好，七个月以后就不用打卡了，爱来就来。但现在人多了，怀孕的人也多了，一切都正规了，但相对来说还是好的，产检那天可以算外出（不扣钱）。产假是120天，在生之前的一个月可以晚点来，早点走，但是要打卡。
不过我们部门的领导特别好，我在公司附近租了一房子，方便上班，她每天中午都能让我11点多点就回家，1点半左右再来上班就行，平时不舒服请个病假什么的她也不会说。工作方面也给换了比较轻松的内容。昨天我们大厦消毒通风口，有很重的气味，我们头让我在家里呆了一天，晚上下班时过来打的卡。算正常上班。我真的很幸运，遇上了个好领导！

[ 本帖最后由 gjywqvb 于 2010-4-2 10:25 编辑 ]

揣兜漫步

我也是纯私企，之前一个女的去年生孩子，还是四个月的产假（含了一个月的晚育假），到我这里，新出台了请假制度，就三个月产假，我去问老板还梗着脖子说人家就休了三个月。我总不能还拉着那个女的上老板那对质去吧，也没啥意思。平时产假请假是要扣钱的，所以我尽量都利用周六周日去，弊端就是人超级多~ 因为自始至终我的活在公司就是独一份，没人能帮到我，招了很久也招不来人，所以我的活还是我自己再干。有实验安排，还得去实验室做实验~身子越来越沉了，还得在那堆管道上跨过来跨过去的~ 办公室里的同事倒是还行，对我还算照顾，只是我的工作确实他们没法接。哎

beranika

相比而言，我觉得国企在这方面就好很多。因为业务都不是个人的，都是国家的，单位就是按照国家制度来办。我们公司领导就特别好，怀孕后立刻给我工作量减很多，还总跟我说“别累着！”我个人比较要强，大领导还跟我说“现阶段最重要的是生好孩子！”呵呵，弄的我挺感动的。至于提拔，多少会有点影响，但影响并不大。只要你以前工作一直很好，领导还是会综合考虑，毕竟生孩子是每个女人都不能避免的。我们公司前些日子选拔储备干部挂职锻炼，我一个孕妇什么都不想了，结果部门还是推荐了我，所以我现在坚持上班，每天也没什么事情，呵呵，大家都很融洽。所以我想虽然国企可能没有外企收入那么高，但保障制度好。我们公司所有部门都是这样，对准妈妈都很照顾，感觉很温暖，没有压力！

小落

我们公司也是私企小公司，老板知道我怀孕后又找了一个人，所以我平时来基本不用干活 所以每天泡妈网，关于发工资和产假的事情我么问老板，我觉得吧，你要是对我好喱，我就继续干，不好就不干了，反正产假4个月是有补助的，他也不可能开除我（主要是办公室就我一个人），所以呢，根本就么发愁