亲亲我的宝贝1

急急急！！公司说孕妇承受不了工作强度，要辞退我怎么办？

老板说我检查请假，会耽误工作，而且工作强度也怕我接受不了，每天要和客户说话，沟通，签约，请问各位亲们孕妇多久检查一次？每个阶段身体会不同程度的对工作有什么影响？ 知道的姐妹告诉我好不好？我现在怀孕不到3个月。

我想了解一下跟公司谈谈，因为我也不知道到底影响多少工作，怎么样。

蕥韵

不但不能辞你。如果工作岗位是有害工种，还得给你调岗，如果自己没有觉得身体特别不适，坚持上班吧。这时候上班，还挺幸福的，什么也不用干。呵呵。

greenlight_yoyo

这是违法的，他们懂不懂劳动法？？

tina

这就是变向的辞退，如果补偿金给的不错可以考虑走人，要是补偿金没有或是很少就不走，你现在受法律保护，不能辞你的

亲亲我的宝贝1

回复 75# jiahuip


    其实公司随便都能抓把柄，比如上班时间上其他网站（妈妈网也算呀）所以不能太对立，如果想留下来。

mili果果

我们公司老板，虽然不辞退你，也天天拿话挤兑你，都快烦死我了，让我怎么安胎啊

萱萱和钢弹儿

回复 1# 亲亲我的宝贝1


实际上，按照新劳动法是可以辞退孕妇的，只不过算是非法辞退。
只要给你双倍补偿，公司是可以这么做的。
如果不给你钱，你去仲裁，必赢的。

娜（纳）福

带着相关劳动法规定（先不给他看）找领导好好谈，告诉他每个女人都要经历怀孕生子，每个男人家也都会有这么一个女人（谈话录音）。
如果他态度很坚决，就摊牌，给他看劳动法相关规定，告诉他他这么做，公司的其他女同胞都会怎么看待这个事件？

王二丫-果果

回复 8# 亲亲我的宝贝1


    即使犯错了他也不能辞退你

如果辞退你可以去告他，他要赔你钱的

一粒红豆

根据国家法律，让他们赔钱阿，至少1年半（1年怀孕+半年哺乳期）的工资，有的能赔到两年呢。拿了钱歇着。

果丹皮806

公司不会给你任何赔偿的，难道公司以前就没有过孕妇？没人反映过。 ...
亲亲我的宝贝1 发表于 2010-12-9 16:28

    有劳动法呢，不是他说不赔就不赔的，如果真是你说的这种情况，就应该去劳动部分告他，反正他是小企业，估计也没啥太硬的后台，实在不行就找报纸电视台，绝对能对付他们，还有产假休多长时间国家也有规定，像你这个40天太短了，绝对不行，劳动法怎么也要4个月呢。

火火团团

S B 老板，lz加油，表放弃。。。。。。。。。。

natasha_zhao

找人开个假条  说你身体不适   不能上班
你就天天在家养着吧  公司不能把你怎么样的  还得乖乖的每个月给你最低生活保证！！！
这叫你不仁 我就不义！！

natasha_zhao

去告公司吧   他会赔得很惨的！
放心  他们不敢惹你！！

yixiuka_1122

公司要是以你怀孕后工作能力下降等理由想辞退你，那都是借口，要跟负责人说明白了，法律条文都在那摆着呢，要辞退也行，一定要拿到补偿再走！不过也要提防有那种很小人的领导给你穿小鞋~

王子爱

什么公司呀，随意辞退员工要赔偿的

wxtie

劳动法规定，绝对不可以辞退孕妇，连哺乳期的妈妈都不可以。否则，你可以直接去告他，一告一个准。

阿遇飘飘

楼主，我跟你情况还挺类似的呢。我们头上还有个母公司。因为原本我这个岗位是要到项目地的。现在怀孕了不能去，公司就有这个打算了。跟我谈了一次。我说那好办“虽然国家法律保护三期妇女，不许与三期之内的妇女解除劳动关系，但是如果公司要强行这么做，那也好办。只要补偿给的合适了，我愿意与公司协商一致。但是公司要是在这个工程中损害我的利益，那我不会让步的”然后他们问了我的预产期，问了哺乳期到什么时候结束。然后就再也没人找我谈了。

annybaal

告他，哎，遇到这事真是堵心。

zhuzigu

就怕有的老板很坏，知道不能明目张胆的开出孕妇，就安排给孕妇很多烂工作，让你知难而退。到时候只能哑巴吃黄连，没人管了