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宝宝生日
2011-06-22 
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楼主
发表于 2011-4-1 07:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
为了病假和工资的事情,跟公司谈了几次了也没有结果,因为她的强势和手段还深深影响我,失眠非常厉害。我昨天去中医院看了看,化验了尿,有些泌尿系统感染,加上老失眠,肚子被气的老疼,大夫给我开了假条,人家说你都怀孕7个月了,不舒服不能累着就休息吧。还不知道单位承认不呢!

前天我找到大老板,对于以前的基本工资和工作内容问题,大老板做出那是他领导管理不对(尽管按现在的基本工资已经发了半年),现在在一切不犯法的前提下,是支持这个女上司的,觉得她的做法是对的,以后发生事情他肯定也是要站在这个女上司这边。并且说依这个女人的个性,她开出的条件我不接受,跟我杠起来,我又不让步,这个女人也不会让我好过,最后损失最大的还是我。谈到最后,老板的意思就是这个部门现在由这个女人全权负责,老板做了甩手掌柜。

公司拿孕妇不当孕妇,说接受这个部门,虽然就剩我一个孕妇了,(其他人都受不了离职了)她是对这个部门的业绩和利润负责,接受到的就是100%的劳动力,如果我做不到,那工资肯定要减,降低我现在的基本工资,并且公司必须要求要付出等同于降低后这个价值的劳动,其他员工做多少我就得做多少(跟其他员工工种还不同)。说我如果不接受降薪,那就看看她们部门人拿跟我一样薪水的员工,做了多少事承受了多少压力等等,如果我能做到像她人那样,也可以给,问题是我是孕妇我做不到,局外人也说了不可能。

而且说不按合同工资执行,就要跟她重新签合同从4月1日开始,我来公司快2年了,公司调薪两次也没有重新签订过合同,凭什么现在调整就要签合同,不签就执行原合同上的工资!!也太压迫人了吧!
说公司的要求我不接受,她就不安排工作给我,我从今天起即使去公司,公司也不开工资给我,不承认我上班。

我想直接休息产假,估计她也不会给。我们跟公司签过事假连续15天者,公司按自动离职处理,单方可以解除合同。我真是不想这么费精力的跟公司周旋了,可不周旋可能产假工资都没有一分。



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宝宝生日
2011-07-11 
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亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-2 21:46
回复 cjj2992 的帖子

不上班,公司会记旷工开除,或事假超过15天按自动离职处理了,怎么办? ...

法律规定,不可以开除妊娠期和哺乳期的妇女,你是受保护的

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宝宝生日
2011-06-22 
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怀孕妈妈
回复 cjj2992 的帖子

不上班,公司会记旷工开除,或事假超过15天按自动离职处理了,怎么办?

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 小乙子 的帖子

我跟公司撕破脸了,公司肯定采取防备措施的。。。。。

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宝宝生日
2011-07-11 
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怀孕妈妈
亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 15:14
回复 tnn2325 的帖子

老板 台湾人 现在公司做公益 他也怕犯法的其实

难怪人总说,台企不能去。。。
原来这么苛刻员工呀

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宝宝生日
2011-07-11 
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亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 07:55
为了病假和工资的事情,跟公司谈了几次了也没有结果,因为她的强势和手段还深深影响我,失眠非常厉害。我昨 ...

你收集证据吧,录音啊啥啥的,到劳动部门去告她
【育儿手册】新生儿红屁股肿么办?哪种方法最管用!跟随小编一起进入知识讲堂吧!
含含妈

高 三

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宝宝生日
2011-09-23 
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怀孕妈妈
亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 19:13
回复 cjj2992 的帖子

我如果签合同是,有跟公司签请事假连续15天,就按自动离职处理,请假公司不批准自动 ...

你这是病假不是事假吧?台湾人的企业真是没法说!这些台湾佬
含含妈

高 三

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宝宝生日
2011-09-23 
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tnn2325 发表于 2011-4-1 14:06
建议楼主找劳动仲裁咨询后再找老板谈,你什么也不懂拿不出法律依据,老板当然不怕了 ...

同意,先咨询吧,心里有数再去谈。得到应有的利益和保护,休完产假辞职吧。

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宝宝生日
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怀孕妈妈
这也太可气了吧,留下证据,不行起诉他

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宝宝生日
 
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LZ真的可以去劳动仲裁去问问,有了后台保障你就可以理直气壮的跟他们谈了。由于现在你什么都不懂,所以他们说什么是什么。
我们公司如果是孕妇不上班开病假的话,是按北京市最低生活保障给工资的。我个人觉得这个还算合理。毕竟咱们没上班,没干活。公司算是养着你这个人,保险什么都不能断的。
上次还听人事的同事说过,公司辞退孕妇是要取得本人同意的,且有赔偿金的。上次我们公司辞退一个孕妇给了20万呢!

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 cjj2992 的帖子

生育险 公司想上 没上了呢   公司今天要培训新的员工制度  吸取我的教训 让大家重新签  公司人都签了 我不签 也说不过去的呀  这个公司
团长编号12467

初 二

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宝宝生日
2011-05-23 
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这种公司还干什么啊,因为钱的事伤了宝宝就不值得了。

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 cjj2992 的帖子

我如果签合同是,有跟公司签请事假连续15天,就按自动离职处理,请假公司不批准自动休按旷工处理。难道孕妇可以不在这个范围内吗?

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 王子妈咪@ 的帖子

不想让她穿小鞋动不动,闹心呀

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 无敌小丑妞 的帖子

你们公司真好!! 我们公司小,又人情味淡! 公司来人走人的,两年的就是老员工了。

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 小米丸子 的帖子

老板知道,也说孕妇是伟大的,但公司也必求业绩,公司为大。这个女人就不行了,把孕妇不当孕妇的指使,胜任不了,就说你可以选择离开,劳动法不也明确规定胜任不了可以调岗或少工作吗!

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 ncnc 的帖子

女上司,和老板关系非同一般呀!!姐妹们!
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公司要降低我工资 同时要增加劳动负荷 我不同意 她就不安排事情 ...
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