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宝宝生日
2011-06-22 
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423 
楼主
发表于 2011-4-1 07:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
为了病假和工资的事情,跟公司谈了几次了也没有结果,因为她的强势和手段还深深影响我,失眠非常厉害。我昨天去中医院看了看,化验了尿,有些泌尿系统感染,加上老失眠,肚子被气的老疼,大夫给我开了假条,人家说你都怀孕7个月了,不舒服不能累着就休息吧。还不知道单位承认不呢!

前天我找到大老板,对于以前的基本工资和工作内容问题,大老板做出那是他领导管理不对(尽管按现在的基本工资已经发了半年),现在在一切不犯法的前提下,是支持这个女上司的,觉得她的做法是对的,以后发生事情他肯定也是要站在这个女上司这边。并且说依这个女人的个性,她开出的条件我不接受,跟我杠起来,我又不让步,这个女人也不会让我好过,最后损失最大的还是我。谈到最后,老板的意思就是这个部门现在由这个女人全权负责,老板做了甩手掌柜。

公司拿孕妇不当孕妇,说接受这个部门,虽然就剩我一个孕妇了,(其他人都受不了离职了)她是对这个部门的业绩和利润负责,接受到的就是100%的劳动力,如果我做不到,那工资肯定要减,降低我现在的基本工资,并且公司必须要求要付出等同于降低后这个价值的劳动,其他员工做多少我就得做多少(跟其他员工工种还不同)。说我如果不接受降薪,那就看看她们部门人拿跟我一样薪水的员工,做了多少事承受了多少压力等等,如果我能做到像她人那样,也可以给,问题是我是孕妇我做不到,局外人也说了不可能。

而且说不按合同工资执行,就要跟她重新签合同从4月1日开始,我来公司快2年了,公司调薪两次也没有重新签订过合同,凭什么现在调整就要签合同,不签就执行原合同上的工资!!也太压迫人了吧!
说公司的要求我不接受,她就不安排工作给我,我从今天起即使去公司,公司也不开工资给我,不承认我上班。

我想直接休息产假,估计她也不会给。我们跟公司签过事假连续15天者,公司按自动离职处理,单方可以解除合同。我真是不想这么费精力的跟公司周旋了,可不周旋可能产假工资都没有一分。



MW10625

大 专

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宝宝生日
2011-06-03 
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这是逼你走呢。

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宝宝生日
2012-12-08 
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怀孕妈妈
    现在这种公司不在少数啊。,社会上的这部分人对待孕妇的态度真奇怪了。就算自己不会生孩子吧,难道他们是石头缝里蹦出来的吗?太令人心寒了。
    她们不给你安排工作,但你去了,就是上班啊。你应该这样想,那是体贴你,不让你劳累,让你在办公室养胎呢。平常去上班,那天去的,都留好证据,最好有人证啥的。告他去!

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宝宝生日
2011-07-06 
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476 
去劳动仲裁告他们去。这也太过份了。女人在怀孕期间或哺乳期间公司是不可以开除也不能随便降薪的。实在不行楼主就跟他们走法律程序。先打个电话问一下劳动局相关情况。

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宝宝生日
2011-07-31 
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982 
怀孕妈妈
我也建议楼主走法律程序,千万别自己气坏了身子。可以找个律师事务所咨询一下,只是咨询不要钱的。

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宝宝生日
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LZ别太生气了,不值。她说不给你工资是不可能的,辞了你也是不可能的~你现在就别理她,该不干就不干,她干生气没用的。反正照这个状况,你哺乳期结束也肯定要走的,怕什么。记住,你只要自己站好,没人能让你跪下!

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宝宝生日
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怀孕妈妈
建议楼主不要直接和他们交涉了,气着自己,委托律师吧,约谈一次,不行律师给你发起诉涵,或者找媒体曝光,公司都怕这个,而且领导也怕担责任,逼他们让步
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宝宝生日
2011-4-13 
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2182 
怎么还有这样的公司啊 真是愁人
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宝宝生日
2011-01-01 
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怀孕妈妈
现在好多公司都这样,你说你挺着个肚子去仲裁告他们吧,一时半会也下不来,自己还折腾,不告吧,摆明就是欺负让你走人,比较纠结。孕期肯定是不敢辞你的,你就拿多少钱干多少事。

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宝宝生日
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230 
劳动仲栽告他们去,一告一个准

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宝宝生日
2011-07-24 
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883 
看来你只能跟他们鱼死网破了,除了告他们没有别的办法,而且你还得赶紧告,要不然估计连该报销的费用都不会给你报了

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宝宝生日
2011-07-21 
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473 
你把证据搜集好,比如你们的谈话录音,还有往来的邮件,然后去劳动仲裁去申请仲裁,反正已经到这种程度了,就没有什么可顾虑的了。这样你还还可以得到相应的赔偿,正好安心回家生宝宝。

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宝宝生日
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你们公司怎么能这样呢

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宝宝生日
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我当时也是这样,我直接去了劳动仲裁,后来给了我赔偿,我也就不去上班了,因为我怕心情不好也影响孩子,索性在家休息了~~生完孩子以后再找呗,这样的公司呆着也不舒服~~~

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宝宝生日
2011-05-21 
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755 
这样的公司待着真没意思。估计楼主是休完了产假拿了工资就会辞职的吧。

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宝宝生日
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回复 亲亲我的宝贝1 的帖子

你和单位签的劳动合同,明显是和劳动法冲突的,这种情况是以劳动法为准的,可以保留证据上劳动仲裁告他们去...

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宝宝生日
2011-06-22 
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回复 lanshan2009 的帖子

公司貌似这周六重新更改一些条例,包括产假按刚入公司的金额结算。。。。。

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宝宝生日
2011-06-22 
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423 
回复 ncnc 的帖子

想回来,哪有你空间?

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宝宝生日
2011-07-15 
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245 
如果不想在这家公司继续干了(目前看来也没有什么继续干的必要),就走劳动仲裁好了。
我一个同学的弟弟,当初要离职了,公司曾经说给上了劳动保险,但是其实没上,他就走得劳动仲裁,要把保险费这块给补上,公司马上就软了。

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宝宝生日
2011-05-21 
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755 
回复 亲亲我的宝贝1 的帖子

本人是属于OUT的那种,没有空间。。。

都这样了,回来不是也要被人穿小鞋吗?除非你比那个女上司更能熬,直到把她熬走
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公司要降低我工资 同时要增加劳动负荷 我不同意 她就不安排事情 ...
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