通州葡萄紫

公司小，人少
一小女孩，20多岁
请假做人流手术
上个月大家前后脚一起倒霉的
有了也就不到一个月吧
说医生让她最少休息15天
于是偶家老哥一大男人不能说什么
说批了15的假
可小女孩要求带工资
个人感觉
一是15天假时间太长
说是15天，前后周末什么的全算下来请假将近20天
应该不用休息这么久
二是15天要求都带工资的要求太过分
已婚在公司工作时间久
可以考虑给几天带薪假
这未婚来公司没几个月就这样要求
我觉得过份的不只一点
大家给出个注意
这工资应该怎么算给她

PS：去年年底她进公司不久，她父亲生病住院，我家老哥是绝对的孝子就给她放了十天的带薪假，还让我和财务带着几百块钱的慰问品代表公司去医院看望，上次回来是挺感恩。可从进公司到现在没有一个月是全勤，多多少少都每个月都有理由请假，让人很头疼。不知道这次直接要求15天带薪假是不是因为上次的事给惯出来的。有朋友说她是想让公司还是象上次一样买些东西去看望她一下，具体怎么不想想了，我是不想再去看她，总觉得别扭。

期待皮皮

还是得规范公司考勤制度
未婚流产 我不太清楚这个应不应该给假

猫的理想

能开来假条的算病假，开不来假条就按事假算

悠悠ly

未婚不享受生育津贴，请假有医院证明，可算病假。
未婚做人流还能这样明着说，厉害。可怜的小生命，就这样结束了。

脆弱

未婚根本没假，而且要是咱，咱也不好意思说啊

xiaopei0324

未婚不享受生育津贴，请假也不带工资了

贺乐乐妈妈

路过看到有无语。。。。。。。

疯狂准妈

这次给她假期，然后想办法开了

bigbug

还是换人吧

不凡小屋

不懂。。是不是可以考虑公司出台一个政策呀

jujujulia

通州葡萄紫 发表于 2011-6-6 20:42
公司小，人少
一小女孩，20多岁
请假做人流手术

告诉那姑娘，拿结婚证或者生育服务证，以及医院假条过来请假，入生育险，按照劳动法早期流产的产假规定处理，否则只能按照病假处理，病假就照公司的劳动合同规定来处理吧，一般15天的病假，怎么处理都出不了什么问题，不像产假，劳动仲裁严，一告一个准儿。另外告诉她病假时间过长公司有权考虑调岗

小石头0219

人流发什么工资呀

月上西楼

这个假就是15天，你觉得长不行，现在要讲人性化，虽是未婚，但从保护女性的前提出发，还是应该给假的，且是带薪的。

dj7788

未婚不享受产假，有医院假条算病假，没假条算事假！
真没见过这么脸皮厚的，辞了算了，直接自己回家歇着去！未婚的是不受法律保护和优待政策的！

无敌小丑妞

楼主还是考虑招聘适合工作的人吧，我觉得这个小女孩就是觉得你老哥好说话，能偷懒就偷懒，根本就没有好好工作的心，就是想不劳而获，一个未婚的做人流还好意思要带薪假，要换成有自尊的人都不好意思和同事说这事儿。

fanml2000

生育险报销好像要结婚证的吧！有医院开的病假条按照病假算，没有病假条按照事假算，不同意就直接滚蛋，给她放个长假。估计这小姑娘也不想干了吧,一般不想干的都先请假，休假回来就找个理由拍拍屁股走人了，到时候傻眼的是公司，做好再招人的准备哈。

小米baba

坚决不给，而且早做打算吧，这女孩留不住……也不值当留

liujie7852

我特想问问你老哥的公司还招人不？呵呵，我绝对不给你老哥添这么多麻烦，咱就按规定来就行。因为这么讲人情的公司太少啦

真实人生

未婚做人流还好意思说，还要求带薪歇假，真过分。以前我们一同事未婚得个盆腔炎还遮遮掩掩的呢，我觉得此人够极品的。