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楼主
发表于 2011-6-6 20:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 通州葡萄紫 于 2011-6-7 11:39 编辑

公司小,人少
一小女孩,20多岁
请假做人流手术
上个月大家前后脚一起倒霉的
有了也就不到一个月吧
说医生让她最少休息15天
于是偶家老哥一大男人不能说什么
说批了15的假
可小女孩要求带工资
个人感觉
一是15天假时间太长
说是15天,前后周末什么的全算下来请假将近20天
应该不用休息这么久
二是15天要求都带工资的要求太过分
已婚在公司工作时间久
可以考虑给几天带薪假
这未婚来公司没几个月就这样要求
我觉得过份的不只一点
大家给出个注意
这工资应该怎么算给她

PS:去年年底她进公司不久,她父亲生病住院,我家老哥是绝对的孝子就给她放了十天的带薪假,还让我和财务带着几百块钱的慰问品代表公司去医院看望,上次回来是挺感恩。可从进公司到现在没有一个月是全勤,多多少少都每个月都有理由请假,让人很头疼。不知道这次直接要求15天带薪假是不是因为上次的事给惯出来的。有朋友说她是想让公司还是象上次一样买些东西去看望她一下,具体怎么不想想了,我是不想再去看她,总觉得别扭。

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有生育险的话 应该不扣吧
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生育险我不懂
她是未婚非正常生育

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2010-01-12 
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未婚非正常生育的不享受待遇。应该算事假,不带薪。

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淡淡柠檬草味道  小姑娘比较放得开呀。未婚,都能明目张胆的要求带薪休人流手术的假。很淡定。  发表于 2011-6-9 00:03
断翅蝴蝶  按天扣工资。。。把她的薪水,除以工作日,按天扣,等她觉得能来了,就来。。。  发表于 2011-6-8 22:32
艾米6541  也可以算病假吧?  发表于 2011-6-8 11:15
范牛妈  偶也觉得这小丫头有点不靠谱.......  发表于 2011-6-7 15:14
和和妈妈@bj  是的,未婚什么也没有~~~如果不是什么重要岗位,建议换人......小姑娘不靠谱啊~~~  发表于 2011-6-7 10:40
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2010-05-01 
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是啊,我原来一同事也是,就按事假算的,未婚的不享受带薪

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2010-01-30 
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应该没有吧,算病假吧,扣工资,再说又是未婚,我们单位是工资按天扣,奖金全扣,剩不了几个子了
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那女孩直接和我老哥提出来
我老哥平时和女孩说话都会脸红这事更不好说什么
女孩就找财务说是带薪的
财务和我商量呢
这事弄的挺郁闷
有大家说的参考
我这也好办了

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houhou_0413@126  应该是按事假扣吧 我那时候和公司关系好找人开的假条按病假扣的 也没好意思四处张扬还要求带薪 她没事吧 做的是人流还是脑子进水啊  发表于 2011-6-9 00:30
kk3037  未婚生育肯定算事假. 这不是生理的疾病. 一般这事都不好意思.自己请事假.最多有关系开个假的病假条. 这孩子太不靠谱了. 建议换人.  发表于 2011-6-8 22:08
大苹果的妈妈  现在女孩这么这么,怎么说呢,没结婚做人流还自己说来说去的,这个,汗呀。  发表于 2011-6-6 22:21

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当病假处理
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对了,另外再问下一般象她这样几天假呀?她说医生说最少15天,感觉上太长了,可已经批了,又不好说什么

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kk3037  同意. 是自然日15天,不是工作日.  发表于 2011-6-8 22:09
bj_abu  医生说的是15天没错,可要把周末算进去哦!可不是15个工作日!  发表于 2011-6-7 13:44
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弱弱的补充一句
可以开除她吗
我觉得提出这样要求的人不能留
大家别说我没人性啊
雨桐妈妈MW10089

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2010-10-27 
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15天可以修
但是应该是病假
不带薪
格格妈妈

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2010-03-08 
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事假或病假,未婚有孕的不再生育险范围内。

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2009-08-26 
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《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假
没说结婚不结婚。

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淡淡柠檬草味道  不符合生育政策,有生产事实。应该休产假。但是不能享受产假期间的相关待遇。假应该给,但是不带薪。  发表于 2011-6-9 00:13

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2009-03-12 
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不光带工资,还应该给奖金呢

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衬衫  前提是你符合计划生育条例,成功办理了生育服务证。您觉得未婚的在咱国家办的下来么  发表于 2011-6-8 16:47
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回复 Lucas.L.Z 的帖子

中国人口贡献奖吗

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2009-03-21 
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我们公司未婚是没有带薪假的,已婚有

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2009-03-12 
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本帖最后由 Lucas.L.Z 于 2011-6-9 08:21 编辑

回复 通州葡萄紫 的帖子

不是,没开玩笑,计划生育假本来就是应计全额工资的,国企或者福利好的非国企也是按全勤给相应期间的奖金的

没法直接给评论回复,就在这里回了。我觉得亲说的大概是根据所在企业的政策吧。可能是单位情况不同,执行起来有差异。原本未婚先孕也只是不道德,并不是不合法。lz单位那个女生不就是按照相关政策才去做的流产手术么?即便未婚生子最后接到不是也给上户口么?
社会的进步应该体现在包容性上。至少在我们家的公司内,对女员工,无论是否已婚,一次计划生育假是给全额工资和奖金的。感觉员工也很珍惜内部福利,至少出于对自身身体健康因素考虑,没觉得有人为了这点钱特意去请这个假。当然了,民企就是这样,看老板理念。


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houhou_0413@126  亲说的是针对已婚的 计划内的生育 如果办理手续都是要证件的 结婚证 生育证 等等才可以领取全额工资  发表于 2011-6-9 00:33
淡淡柠檬草味道  未婚的,没有取得准生证的,违反政策的生育事实,根据本人要求可以休产假。但是不能享受产假期间的待遇。  发表于 2011-6-9 00:17
皮皮妈

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宝宝生日
2009-05-02 
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未婚的也可以享受产假,但不享受产假的待遇。也就是说可以休15天,但带不带工资可以由公司自己来决定,按病假算也是可以的。而且这15天不必去掉节假日,是连着算天数的
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2007-05-15 
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无语了,跑个题,难道是偶OUT了?
现在真开放啊。。。
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