小编有话：怀孕就让辞职，还要找律师起诉！这样的极品老板做的事让小编听着不免也很气愤！劳动法规怀孕一样享受工作、休假等待遇，老板不可辞退怀孕员工。这样的老板让员工感受不到公平待遇，如何让员工为他认真工作呢。和小编一起讨论，如果宝妈们也碰到这样的极品老板怎么处理？

    公司所在的大厦近两个月一直在装修，气味大的刺鼻，前几天查出我怀孕了，于是跟老板申请能不能在家工作，有什么需要再来公司。结果老板一听就窜了，四处联系律师要辞退我，得知不能辞退后就让副总这个狗腿子找我谈，说让我辞职，给我一个月的工资做补偿！被我拒绝后，副总一副高高在上的姿态说，你又不是休产假，我说我休病假，他说你没假条就按旷工，我说有假条啊，他说那我们也得核实假条的真实性，我说随你怎么核实！然后又给我来了几句硬的，让我给噎回去了。我回家后，同事告诉我老板来了，和副总在屋里探讨我有没有重大过失，准备起诉开除我呢。以我对老板的了解，他不仅想起诉我，还得让我赔他点钱。以前总看到别的姐妹有遇上这种事情，没想到今天也在我身上发生了。我想问问有经验的姐妹，我这种情况如果就是不离职休病假，能开多少工资啊？如果离职的话，要怎么赔偿我？

欢乐爸爸123

病假应该是一半工资，你可以去医院跟医生说肚子疼不舒服或者是假性宫缩，让医生开假条，直到你该休产假了，提交产假申请，其实你开始就这样的话，估计公司领导也没办法，你直接申请在家办公，他们肯定不乐意

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他现在老憋着想告我再捞点钱呢！我就怕假条开不了那么久

lena6057

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他现在老憋着想告我再捞点钱呢！我就怕假条开不了那么久

开多久是多久呗，你直接说在家办公，要是我我也不愿意呀。

lena6057

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他现在老憋着想告我再捞点钱呢！我就怕假条开不了那么久

还不如刚开始不说在家办公，先请病假呢。

ccgz_x

你辞职公司没有补偿的，除非你们协商了什么补偿。如果请假呢，要看你们公司规定，像我们公司的工资就是一半是出勤的，只要不上班，除了年假，就扣一半，剩下一半按照公司规定百分之几十的扣。如果公司在合同内要和你解除合同，那就得给你补偿的。我记得以前有认识的人补了三个月工资的（全额的）。

angel专属天使

这事儿我遇到过，那时候我刚到北京，也没什么经验，老板说我有重大过失，叫我走，我就走了～
最后还是我老公提醒我，我一个状纸告他们到北京市劳动仲裁，结果副总找我谈话，叫我撤诉，乖乖赔了我3个月工资。

舞后冰茶

合同期内公司辞退你，按劳动法要补偿你，工作了几年就补几个月。

zhanglish

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补偿您到哺乳期结束的工资，社保，你现在可以走人

小鱼儿╰☆╮

遭遇这种事比较郁闷啊，同情。你之前看到有公司的同事遭遇此事，怀孕前就该打算换公司的，或者做好被辞退的心里准备。我生娃前，就换工作了，找了个轻松的单位，虽然挣得少点。现在有娃了，有事请假，直接和领导说声就行，也不要什么请假条。

cxj0512

天下乌鸦一般黑，我们公司也刚搬家，新装修的，味道老大了，公司也不准长病假，怀孕的姐妹只好办理了停薪留职，我在搬家前赶紧给孩子断奶了，怕有什么不好影响

cxj0512

个人觉得，能不离职最好不要离职，离职后首先是产假没有了，还有生育险的报销也没了，损失不少吧

北京呵宝

换位思考  也别说领导极品了  要是你是老板 员工一怀孕就在家办公  话说 谁都知道在家办公什么概念   你能接受。。。。。。。  但是你们老板的确兴师动众了   这种公司也呆不下去了   拿到补偿  撤离吧  我们单位但是我怀孕  在我们楼上加一层  那吵的啊 还有各种污染   话说我早产了  35周就生了  孩子前5个月非一般的难带  好在都算熬过来了   权衡利弊  从我个人例子出发  要求补偿后 走人。。。。

crystal1816

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妇产医院基本都是1个星期2个星期的开，你就跟大夫说，你们单位装修，味道太大，把情况跟大夫说，还有你可以借着见红啊什么的，我那时候就是2-3个月出血，所以一直就休假。

luu5

我们公司也有个人事的女孩怀孕了，公司要给她调岗，她不同意。因为是人事部门，对规则比较了解，最后她离开公司了，公司赔了她很多钱，而且她离职后，哺乳期一年公司还要给她发着工资。所以你要是真的不想干了，最好把公司的规章制度摸透，找个律师也咨询下，怎么才能最大限度的维护个人权益。你老是赖着不走他也不能辞你，但是对你的心情会有影响。所以还是尽早把这事情做个了断吧。给这种老板干活也挺郁闷的！

夏花秋雨

这个我有经验
你可以开假条，休病假（基本医生都会给开），然后，邮寄给他们复印件（自己保留原件和邮寄单据），然后你就正常休，不要管理任何工作，休完产假，就申请劳动仲裁。百分之百的赢。

心碎乌托：）

跟老总说：给我三个月工资就辞职吧