进宝儿

怀孕期间和哺乳一岁以内的婴儿期间，单位不能解除劳动合同。现在公司逼你离开，肯定是违法的。公司无论如何都不会让你舒心把怀孕期间过完。给你出个馊主意，拿着医生的假条休假，就这么耗着他，公司还得给你开工资，这么没情谊的公司，你也不用客气。公司给你发的邮件什么的，都是证据，能录音的录好了，都留好，以后出了状况就去告他们，一告一个准。你不用妥协，也不用“低于非法解除劳动合同的赔偿标准”。

枝子-wendy

这样的公司太差劲了，我们单位产前假的工资低于平均最低工资我都觉得够差劲的了，这个公司看来还不如我们公司呢，不过我虽然怀孕，一点儿活儿也没落下过，我想他们也挑不出什么毛病来，要是也休病假，没准还不如楼主所在的公司呢！！楼主现在要以孩子为主，实在不行的话，就一直休病假，等着他们辞你，完了再告他们！！

真爱宝贝99

我那时候公司知道我怀孕了就安排我去其他岗位，工作比较忙，并要求晚上加班，我没那心情跟他们斗，孩子重要，姑奶奶不干了，祝这样的公司早日倒闭

赚赚妈

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我回答你的问题：
1.公司这么没完没了的折腾人，我有没有权利去告他们？
你可以已公司对你的人格的侮辱，所要精神赔偿，反公司领导发给你的邮件一定要留好到最好仲裁时能用，另外如果你想告诉他们就想好会拖很长的时间，并且不要指望仲裁会给你一个很好的说法，因为我现在也在打着官司刚从仲裁那步过来，不管以后仲裁经果是什么都要到地方法院去上诉（当然，羸有羸的说法羸的让你不痛快也要告，输了更要告主要是你现在三期内不会输的）
2.在什么情况下，我可以去告他们，要求按照非法解除劳动合同的标准双倍赔偿？
在公司真的给你下了解除劳动合同通知书的情况下去告他们，一告一个准。你的工作年限没那么长的话就不要双倍赔偿，而且仲裁也会裁决你回去工作的，如果回去工作你要想好回去好的处镜你要承受的住压力。
3. 目前情况下，我该怎么做才能保护好自己，保护好我肚子里的孩子？
不生气，开心些，对别人说你什么都不能往心里去，你的同事劝你也好，冷眼也好都是各有各的目的，所以总之一句话，吃好、睡好、让自己每一天都开心，如果有同事让你不开心了回家一定与家里人多聊聊，如果身体不能能不上班就不上班，让医生给开假条在家休病假呗！
补充一点：
1、最好不离开公司的理由：
等到你真的生了孩子你的生育津贴是需要社保去支付你产假工资的，如果你没有了公司这部分的费用就没有人管了，就算转到街道上也报不了那么多，如果你的工资是按现在最低上的而且是剖的你的让育津贴会拿到2521/30*135天＝11344.50（这是在4月份之前，4月份之后会在多一点）还有产假的135天，产前费用手工报销现在好像是1400元了，这么多钱如果你离开公司就没有给你了，另外，从孩子出生到孩子一周岁每天还有1个小时的喂奶时间，也就是说你们公司5点下班话你可以4点走而且是不扣钱的
先说这么多，如果有什么事不知道的你在找我

名宝贝

我刚怀孕的时候公司没什么动作，等到四个月以后我的领导（公司总经理级的）就说了，你要休假了，你的工作怎么办（这是我要考虑的问题吗）

edilym

我在公司干了5年多了
怀孕5个多月就休息在家了
公司白开了5个月工资
现在孩子2个月，这个月工资不发了
至于还回不回去工作另说了。
咱要是非跟他讲理，仅怀孕及哺乳期不得辞退这一条就够他受了
一告一个准。
只要您没有十分明显得违反员工手册上的规定并且被抓住小辫子
唉！什么世道。

2011的冬天

我觉得楼主单位的那些人真是垃圾，领导和同事都是什么玩意啊。一定要保证好自己的利益，帮顶

树树@cd

公司有点过了呀

故乡的风景画

可以通过劳动维权解决，不要退让，

猪兔赛跑

太没品了，这样折腾一位孕妇。楼主把邮件什么的都要保留好，作为证据，以后再过火了，告他去。另外，注意自己的身体，现在宝宝第一

lihui5898100

这样的公司真的够让人无语的~

棋棋妈

这么做的确有些过了，估计是单位想辞退又不想赔钱给你，再故意这么折腾人的吧？

zhangp0305

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世态炎凉啊。我们公司去年有3个人怀孕，一个人生孩子。其中一个怀孕的是老总。部门经理和老总多次找其中一个职位是文员的孕妇谈话，目的就是劝退。人家心态好就是不走，也不生气。老总急了，要求各部门经理做员工思想工作，进公司两年内不能结婚，不能生孩子。本来去年我也在备孕，由于工作压力大，雌激素不好，YJ也不调，还没开始调理。估计我要是好孕了，也逃不过劝退。

开心的玛瑙

你们公司太过分了。怎么能这样呢！告他们。

七彩童真王平

啥事都有，心情好点最重要别影响到孩子

像我一样疯狂

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这样没有良心和公德的公司、领导，不少。我也见过这样的事，建议你别生气，为了宝宝。要想让你走，随便一个理由就能辞掉，与其被慢慢的气走还不如走得漂亮些。你琢磨琢磨我说的吧。

长颈鹿小娣

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公司可以调整工作岗位，但是不能降薪，这是劳动法明确规定的。自己不能生气，就得静下心来当看表演一样和公司斗（逗）。我就是这么走过来的。

shimily

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看姐们和我的境遇有点相同，我当时在那个单位工作不到一年就怀孕了！刚发现怀孕就有点出血，医生建议休息保胎，三周之后我们公司老总派了我们经理和人事经理来劝我离职，说我这种情况不知道什么时候能好呢！感觉30岁的人了，怀了孩子还出现这种情况，心情本身就糟糕的要命，我老公也劝我离职（关键是我老公工作太忙，他晚上都11点多回家，当时我们家又不能上网，不然我一定要和他们斗争下去），我一气之下就离职了！因为离职什么保险也都停了没再交，最后医疗费用什么的都我自己拿，想想真是憋屈的慌，我们连自己的权力都维护不了！可是这方面的东西我真是没怎么注意过，希望有知情的姐们能给你点好建议，一点要和他们斗争到底，如果你老公工作不忙的话，一切都让你老公帮你去搞定，你不要去看那些邮件什么的，省得心烦！

长颈鹿小娣

tingting52118 发表于 2012-2-8 15:43
看了亲的回复，觉得亲真该好好调整心态了，还有一个过来人告诉你哦，80%的孕妇孕前期都会流点血的，我们公 ...

不是的呀，医生的诊断了也不能非让人家坚持啊。都33了才怀上谁敢冒这个险啊？是有的人有点流血最后还是生了，可更多的是没能保住孩子。每次看到妈网上那些不幸没能保住孩子的JM的帖子都跟着心痛。但是楼主确实要调整一下心情，既然医生开假条了，那就该怎么样就怎么样，不要想太多。咱按法律办事。咱不占公司便宜，也不能让公司给搓吧了。