huixinhai0

回复 哈宝的娘 的帖子

劳动法没规定，劳动法说产检算工作时间，不算请假！至于到底检查个什么样子，多长时间，咱们控制不了，他要是这么纠结，你问问他媳妇生不生孩子，难为正常人好了，干嘛难为孕妇，我发现有些人就是心理很阴暗，故意找事！

psdollar

我们公司倒还行，28周以后每半个月半天，最后一个月每星期半天。。

nkmfj

我们公司是每月一天，一共九天，我都觉得不够用呢

nini2011

我也不知道公司是怎么规定的，反正只要去医院就请产检假，有时候一个月请三四天，也没人说不行。

yanming1982

我们公司结婚没婚假,产前检查没有产检假,理由是因为我们公司有每年21天的年假!!!

豆豆的点儿

回复 ningning2011 的帖子

好像是这样，说是产假期间公司是不应该给工资的，但是为了不让各种保险链接不上所以先把工资垫付了，等生育津贴下来了，就要把他给之前给你的工资扣掉，如果又剩下的再给你，没有就算了，但是如果没上生育险的，就没有生育津贴，公司要给最低生活保障的钱，但是生孩子啊和产前检查的报销是封顶5千，哎，什么世道啊~~~~

Athenaqu

骂HR有什么用啊？就是个执行者，替老板挡枪子的~典型的炮灰！真正的决策权全都在老板那呢~人家就是想把矛盾转嫁给HR，自己落个好人的名声~公司里得有个这样的人，要不大家都把矛头指向老板，就没人给他干活了。

史诗

这是什么单位呀，对孕妇怎么这么苛刻。真是现在的人，吗，没有一点人情味儿

annezhou

都是揣着明白装糊涂，成心的

jinghui0310

“单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。”——北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
不过说实话，这个规定不像劳动法那么明确，就好比五四青年节，有几个单位按照规定放假呢~~~虽然我也是HR，但是也挺无奈的 呵呵 你可以拿着这个规定，去人事那里申请一下吧，有些事情，是需要自己去争取的~~尤其是有理可据的时候 呵呵

澜雨心

我们没具体规定～一天半天都成

米拉雪山

不过劳动法一直就是10 个半天的产假 大家都一样不够用

baconham

HR那帮人还有什么好说的，哎...就是帮着公司压榨员工的。

蔓陀萝-1202

小公司的打工者,产检都是自己提前安排好工作就OK.没你们这么复杂,不懂你们的HR怎么这般不人性

pp392176477

我产检的时候都是半天就够了，检查完直接去单位上班，倒不是单位强制要求，而是医院离家太远，不如呆到下班等老公下班顺道来接我。劳动法关于产检没有详细规定

Super-R

jinghui0310 发表于 2011-5-6 10:31
“单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检 ...

对的，所以对于这种含糊规定，就是懂劳动法的HR和公司，才钻的空子……
所以是没法告的

jingling1025

felice026 发表于 2011-5-5 13:49
我们公司有个北京的同事，申请下来生育津贴，公司一分都不给个人，同事和hr理论，hr还和别人说不知道为什么 ...

可以去告他了

jingling1025

我们单位，说照顾我，下午一点前回去，就不算。回不去就算一天事假。呵呵！！！我这个月跟她理论改成病假。难道他们以后都不生孩子啦

dovelly

到孕晚期,每周都要去医院的,每月半天怎么也不够啊!