阵阵清风

告吧，肯定赢

myyiyi

对，楼上说的对

myyiyi

对，楼上说的对

大金蛋

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

他现在根本不能和你解除劳动合同，只要你有合同，那告他太简单了~不过，我觉得老板不会那么2B吧~是不是还有别的什么理由

火火团团

兔尾巴宝贝 发表于 2011-6-23 10:39
楼主一定要告他，国家是有规定的，女人在怀孕期间不得以任何理由来解除劳动合同的，而且现在还是劳动合同存 ...

请问，我都可以要求哪些补偿呢？？

另外，亲所说的证据也是指工资条，考勤卡这些东西么？？

火火团团

/fw七七 发表于 2011-6-23 09:54
知名公司还干这事儿啊。那更好办了，找个媒体曝光一下，哈哈

真不是啥知名公司，小破私企一个。。。

火火团团

老兔兔小宝宝 发表于 2011-6-22 20:57
可怜的，和我的情况类似啊，抱抱，告他，搜集证据。

亲，你是怎么处理的？？现在到哪个阶段了？

火火团团

bs_cat 发表于 2011-6-23 09:24
老板真的是法盲竟然裁孕妇,你应该忘记了还有在公司服务年限的赔偿,如果服务五年就有5个月工资呢 ...

请问服务年限的赔偿究竟如何计算，我应该是到今年9月份满一年。他7月份跟我解聘，距离正式劳动合同还有2个月满期，这样的解聘能拿到服务年限的赔偿么？？

bs_cat

回复 火火团团 的帖子

应该可以阿，不满一年大于半年的按一年算，赔一个月，如果不满6个月赔0.5个月工资。如果没有提前一个月通知要加一个月。另外我们也有同事在怀孕期间离开公司的，是除了服务年限的赔偿外，从裁的那个月直到宝宝满一周岁都要按月赔，这个赔偿不是月工资，而是要加上所有公司给上的保险什么的，算下来也就是1.4个月多，据说赔偿的事情是可以和公司商量的，因为孕期公司不能裁你，但是如果商量个合理赔偿你自动离职的不算，呵呵

wendy316

我觉得你直接去劳动仲裁那儿 问问比较方便 全面。而且那有律师 能得到什么律师就直接告诉了。我有个以前的同事，辞职后 公司没给他发最后一个月工资。他就去劳动仲裁了，把公司给告了 那有代理律师 可以直接帮代理 自己啥都不用管。律师全给办了。律师只拿一些要回来钱的提成，反正最后挺合算的。公司还找了好多人帮说话，让人家撤诉，私了。反正最好判的结果好了好几个月的工资。

火火团团

wendy316 发表于 2011-6-23 13:25
我觉得你直接去劳动仲裁那儿 问问比较方便 全面。而且那有律师 能得到什么律师就直接告诉了。我有个以前的 ...

谢谢谢谢。。。得空我去咨询咨询。。。

火火团团

bs_cat 发表于 2011-6-23 13:25
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应该可以阿，不满一年大于半年的按一年算，赔一个月，如果不满6个月赔0.5个月工资。 ...

好的，亲说的很清楚，谢谢谢谢。。。。

blue111

亲需要先去公司所在的区申请劳动仲裁，仲裁开始不要直接要求赔偿，开始就要求赔偿可能赔不多的。要要求公司继续履行劳动合同，如果公司不同意再要求赔偿。我也是这样的情况，已经仲裁了，下月审理，当时律师是这样和我说的，希望对亲有所帮助。

火火团团

blue111 发表于 2011-6-23 14:10
亲需要先去公司所在的区申请劳动仲裁，仲裁开始不要直接要求赔偿，开始就要求赔偿可能赔不多的。要要求公司 ...

谢谢亲，我记住了。。。

请问你找的律师是仲裁那义务咨询的还是花钱请的？？另外，仲裁是有时效的，如果仲裁申请期间单位已经不给上保险了，那生育险断了咋办啊，即使仲裁成功，那咱也没办法报销了。。。

再问下，你是哪个区得？

火火团团

冫冫 发表于 2011-6-23 11:08
踏踏实实的告，攒一笔钱生宝宝~~~千万别跟这种人生气，就当是一个赚钱的机会！加油！！ ...

借亲吉言，希望能成功

碧虎

让他写邮件或书面东西通知你辞职，否则口说的无效。然后拿着证据去告他。

blue111

回复 火火团团 的帖子

我朝阳区的，我那会在仲裁的外面就遇到好多律师告诉我开始只要求公司继续合同，不要提赔偿，后来我老公有个同学是律师，问了他一下的确是这样的。我们就提交了仲裁申请。期间肯定是断开了，我的保险现在也断了，没办法，如果外我们胜诉了公司应该给补缴吧，现在还不确定呢，我下月开始受理。

odadao

这种一告一个准。没得说