blue111

回复 火火团团 的帖子

恩，是的，在大柳树那

衣衣心情

n+1的经济赔偿
孕期产期工资包括哺乳期
检查费用
生育费用

juana_hu

先沟通，明确告知这是违法的，等他有实际行动的时候，就找律师告他，
免得先说告他，他又不解除合同，以后给你穿小鞋，让你难受！！！！！！！！

樱桃妈妈爱南瓜

一定要赢
我是被辞职了
工作压力大
岗位不能调动
先兆流产
自己为了宝宝“被辞职”
不过单位停薪留职
保险都在上
没工资

樱桃妈妈爱南瓜

有时候真狠无奈啊

老兔兔小宝宝

回复 火火团团 的帖子

我买了个录音笔，找人事谈了一次，把他们逼迫我辞职的话录下来，然后去医院开了病假条，现在在家等着呢。

yyzsbd

和和气气告他去

俏嘟嘟

具体不清楚，不过具体涉及哪些，每个的金额，可以去区县的仲裁问问。都会帮忙的。

jujujulia

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

我是做人事的，提醒mm注意一下留存证据，包括考勤证据，以前的工资单。企业想解聘一个人，一定会把你弄的很不堪的。想想自己签的合同包括保密合同有没有对自己不利的，任何涉及到你签字的文件，任何可能泼到你身上的污水。劳动仲裁是支持孕产期妇女的，没问题的。

jujujulia

老兔兔小宝宝 发表于 2011-6-23 21:49
回复 火火团团 的帖子

我买了个录音笔，找人事谈了一次，把他们逼迫我辞职的话录下来，然后去医院开了病假 ...

对方不知道的录音举证不受法律支持。你录音里边要先有这样的话：我现在要对我们的谈话进行录音，没问题吧，得到对方的肯定回答，这样以下的对话才会被法庭采信。否则对方如果当庭否认你一点办法都没有

jujujulia

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

还有提前解职的补偿，n+1
你可以多主张一些，比如有证据的加班费等等。最后不给你也不会有什么损失。

我爱陶陶她爸

去告吧，

快快仉大

给赔偿就算了，大概有十几个月工资，不给就仲裁，肯定没问题，别生生气就行，你这老板不懂，真把你裁了，你就拿了赔偿，安心在家带孩子，我要是能碰上这机会就好了，想来了，是好事

maomao0211

水易真言 发表于 2011-6-22 11:27
我怎么觉得亲这种情况不属于在孕期或哺乳期内辞退的情况，而是合同到期不再续约，并不是在合同期内解除劳动 ...

劳动合同法有规定，怀孕期间合同到期自动延长至哺乳期结束

梧桐棽棽

LZ记得保持好的心情去告他

王小花儿

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

亲爱的。。抱抱。。。
我怎么才看到这个帖子。。
别怕，为了宝宝，加油坚持住~

嘉跃妈妈

劳动仲裁他！他肯定输官司的，放心！

htgs

楼主，你运气了，这老板标准法盲，赶紧告啊。
给那老板上一课！

citehome

如果公司不给合理赔偿，就走仲裁。注意，一定不要随便签字。

太没天理了，孕妇，产妇的利益一点得不到保障。