妈妈最爱成成

到劳动部门告他，不干也要制载他

爱手工的妈妈

真是过分，你一定要淡定！我怀孕后单位也给我换岗，换岗后也没给安排什么工作，我心情好就上班，觉得累就请病假休息 再坚持几个月就生了，休完产假再说 明年领导要重视我，我就继续工作 否则就继续混日子，混到宝宝一岁换工作

小鹿最爱西红柿

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这是什么公司啊？太欺负人了。
据我所知一般正规的公司都是轻易不敢碰孕妇的，如果是你想要参加会议但是他们不让你参加或者不给你分配工作，你应该积极搜证，实在不行打官司，我看如果诉诸法律一般这种情况都是你胜诉。楼主加油，孩子是最重要的！

我跟宝儿两条龙

几千人的公司也算大规模了吧，难道之前所有怀孕的女职员都这样开除啦？

袁小蛇

留证据 生完孩子再告公司 工资照发 还会给你补偿

lxp0891

抱抱mm，你胎停和重新怀孕的时间跟我差不多，我也是年初胎停，调养半年才又怀上的，现在一切都是宝宝最重要，单位的事情你可以先观察着看看，以不变应万变，一定要保持好心情，加油啊~~

fancydiao

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嗯，谢谢亲的建议。我不准备接着在这家公司里做了。生完宝宝就换工作。所又现在这家公司赔钱多我也接受，不赔或赔得少，我就呆着上班。反正我不招他们他们也不招我，养胎是第一位的~~~

fancydiao

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不针对你就挺好的

我也希望能坚持到宝宝生~~

加油@@

fancydiao

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不分配 工作这个没法收集证据的呀~~~不给活儿干，我顶多只能录音~~~带着录音问领导，我要求参与这项工作，他不给安排之类的~~不过听起来挺怪的~~~

丁童

唉，我当初隐婚就是怕出现这样的问题，要是国企的话还好说，只要有关系就能想办法疏通，要是私企，怕就很难了，因为上面给你硬安了个上级，其实就是变相请你走人呢。要是做好最坏的准备，那就要努力争取最大的利益。女职工劳动保护法也有相关规定，你研究吧，反正你不主动走，他无法直接开你，只能挤兑你自己走人，就是像他们现在做的那样把你边缘化。

fancydiao

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之前没这样的大领导，据我了解的老员工怀孕公司都挺照顾的
自从换了新任总经理之后，世风日下。
唉~~~

fancydiao

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嗯，亲也要加油~~

fancydiao

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嗯，是这样的。边缘化我。好在我的下属还什么都跟我说，也同情我的处境。我现在的日子还算是能过下去。保持 心态良好，下班就回家~~~不理他们。宝宝最重要！~~~钱也很重要，不能降薪或者不赔钱~~反正这些是原则问题了。呵呵

理想孕妈

真过份！新领导肯定自己是小男生，或者女生但尚未升级当妈妈！没有经历过也不知道辛苦！

小土豆0212

安心上班，开心过日子，工资福利一样都不能少~

娃娃爱漂亮

不能走啊，就在这里耗着，他们不给工作更好，你就当保胎了。等你生完孩子过完哺乳期，再拍拍屁股走人，不能便宜了他们。

我跟宝儿两条龙

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可怜的孕妈妈，时候没赶好，看来大家在要宝宝这个事情上还是要自私一点呀，我也是为了公司才一直拖到现在才怀孕的，其他同事孩子都打酱油了，唉。。。

hi小乖乖

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就是，我们可不能就这么认了。