默丽花蕾

你现在的合同都应该属于无固定期限的合同了吧
我们老板对我很不错，我干了6年了。怀孕了各种照顾

apple0209

无良的领导，我建议你保留好所有的证据，并且按照正规流程请假，以免留下口舌。

默丽花蕾

公司如果想要让你离职，你让公司给你开个开除证明。拿着证明就去告丫的。一告一个准
留好各种证据，比如打卡记录，工作报告，工作内容，甚至你们公司业务上往来邮件，全都留好。甚至请假单你都记得要扫描或复印。
真的够不仁不义的

itkids

加油!这样的事还真的不好说

itkids

别跟公司制气了，我也是工作两年，还是在朋友介绍下进去的公司，快到合同期他们怕我怀孕就过年开始招聘我的 ...

完全同意！

itkids

别让自己心情不好！最好的报复不是毁掉对方， 更不是毁掉自己， 而是要过的比他幸福和快乐。

双子座dove

给笔钱，可以啊。
让他给你两年的全额工资，就走人。

爱操心的猫

哎，这都什么事啊！我以前2个姐妹，一个是单位让她休假，她就是不休，照样到单位，不给分配工作就呆着，真的要留一下录音什么的证据！后来无奈在单位心情也不好，后来自己还是休假了！另外一个也是单位要求她离职，她是跟着他们公司那个老板 出来创业的，结果老板发现她怀孕后腰辞退她，她就是不走，结果她老公一气之下把老板的弟弟打了，老板要告他老公，后来没办法，她只能辞职了！哎，一定要用法律的手段维权！！！

爱操心的猫

再说，如果在单位实在心情不好的话，建议你还是休假吧，虽然不能发工资，但是在家做点别的，心情总比在单位好，对胎儿也好！反正生孩子还能报销，还能享受产后的一些福利！我同学是做老师的，怀孕后马上就休假了！心要放宽了！现在宝宝是最重要的！

爱生活爱时尚

真是什么人都有呀，就跟他耗着吧！

糖果Iker

楼主你想想，孩子咱们就这一个，工作可以以后再找，干嘛为了份破工作耽误咱家宝宝，值吗？

焕苹

我现在想想就觉得挺不值的，我的直属领导还是刚生产完的呢。去仲裁的话，录音材料要刻录双份，什么短信啊邮件啊要打印出来（这个他都可能在当庭不承认的），照片啊最有力了但是取证很困难。他们开会讨论这事情的时候，有副总啊，经理啊还反对呢，但是他们就是这么做了。把当时的会议纪要都篡改了，之后找人代签的，毕竟人家有律师指导，策划了半年呢。还有要22个月赔偿到仲裁也不支持，前提是工作存续期间。但lz情况还能缓和一下，就耗着慢慢谈。宝宝健康最重要。

fancydiao

回复 理想孕妈 的帖子

新领导就是个刚结婚的小男生！！
不为人父母根本不知道女人的辛苦

fancydiao

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最新进展是，现在给我扣个新罪名~~~我没法普通安心上班，唉

fancydiao

回复 娃娃爱漂亮 的帖子

今天公司使阴招了，直接说我工作严重渎职，要求我降职降薪

fancydiao

回复 我跟宝儿两条龙 的帖子

同情~~~要加油呀！女人只有安心生完孩子之后才能干事业！！！

fancydiao

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还没有无固定期呢！下次续签应该是无固定期，之前这次续的是三年的合同。

fancydiao

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今天他们给我安了个罪名，用别的方式给我下马威呢

fancydiao

回复 itkids 的帖子

嗯，希望自己能一直保持好心情！！