猴子笑笑

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我找到了,是劳动合同法的第47、48和87条。但是，这是有一个前提的，就是员工同意解除合同或合同实际履行不能。如果员工现在要求继续履行，那就不适用了。楼主工作4年了，2N+1=9，即9个月工资，对她来说，还是有可能不合算，产假都没有结束呢（如4个月产假）。

慕容燕

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淡定，这公司不是要按法律规定给赔偿了吗？也不算过分，只要给了整个孕期及哺乳期内的工资就行，就算是仲裁也是这样判的吧。拿够了钱在家悠闲的生宝宝，多好啊。但有一个问题，这样是不是就不能报销生育险了？如果不能的话就让公司多赔偿点。反正这种快死的公司待着也没劲，还不如趁它活着多拿点钱，要是它真死了，可就什么都没了，那时候告也没用的。

幸福往事06

孕期和哺乳期不能辞退的，如果已成定局，一定要充分维护自己的利益

我爱笑笑

这个是违法的，你可以拿起法律的武器保护自己，更为自己的孩子做个榜样。

xiaoyuer323

这个钱必须要让他们赔的

qiqima

健身小球球 发表于 2012-5-2 14:42
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合同自动延后到哺乳期结束。

没错
我就是生完孩子后，老板下让我上了，他们很知趣，发工资和上保险到哺乳期结束，我在公司上了一年半多，后来又赔了我两个月的工资。这个时候你可不能手软。你是受法律保护的。当然，争取这些都是在不动胎气的情况下，不能让宝宝觉察到你不高兴了。赔两个月工资是我申请的劳动仲裁，开始他们不给。但是你手里要有劳动合同或能证明你在公司工作的证据。祝你顺利。

妞妞妈妈小屋

以坚决不走人的态度，谈赔偿！

yuxuanrenwei

即使给补22.5个月的工资也可能只是按照最低工资标准1260。
亲还要考虑到生育险的问题哦，据我所知生育险给付金额是按照公司保险缴费金额发的，以我们单位为例，按照最低标准缴费，产假4个月每个月是2521元，生产费用实时结算，产前检查报销额度是1400元，而且生育补贴和晚育津贴的发放都是通过公司财务发放的。这部分的损失也别忘了算上啊。
总之，宝宝第一，在保证自己心情好的前提下，维护自己的权益！

cathy51886

别忘记还有保险呢

贝贝可

按照道理是可以赔偿很多的，但是我估计到最后公司只会给你一点点的补偿金的，不要指望公司会给你一笔不菲的补偿金的。看公司领导的这种心理基本就知道了。

buhuibamaya1

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

期待结果。。。。真能给这么多？

hyctop

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难道亲是hr？

rzrknj

哎，我当初也是被公司开除的，理由跟你的类似。后来把我气得大病一场，高烧39度。本来真的挺想告的，但考虑到孩子也就作罢了。公司不让上班，也不批病假条，就是拖着。
如果你老公有时间可以陪你告的话，一定不要放弃，我现在特后悔，但当时老公特忙，没时间，我也只能作罢，哎，为了孩子。
希望你的事能顺利解决，别留遗憾。

hyctop

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当然了，这是法律明文规定的啊，非法解除就得双倍赔偿

yanlu820814

什么单位啊

大妞宝儿

起码四年应该补偿四个月工资，这个工资不是工资表上的，是你实际拿到手里的平均值
然后辞退你，应该再多个一个月补偿
不过他们属于违法补偿，我觉得你可要求多给两年的工资，一年多哺乳期，一年的怀孕带生产的啊
如果他们不同意，就告他们啊，不过这事我绝还是协商解决
毕竟孕妈妈别生气，而且他们真是判了不执行，执行也是问题
所以我觉得怎么给你一年到一年半工资，就回家吧

queenwang_2000

12351中华全国总工会职工维权电话，有免费律师咨询的