快要孕4个月了，公司要把我开了 - 怀孕妈妈 - 北京妈妈网

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宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

141^#

发表于 2012-5-3 21:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复大妞宝儿的帖子

看到很多妈妈留言说应该补偿到哺乳期结束，貌似有这样的条款么？我当时查到和咨询到的只是不能开除，包括仲裁最后结果也只有2种情况，一是继续履行合同，二是走人赔偿，但强制赔偿金也就是双倍，没查到条款规定赔偿到哺乳期结束哦～～～～很想问问有通过仲裁给了整个孕期及哺乳期内的工资的么，有这样判的姐妹么？

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宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

142^#

发表于 2012-5-3 21:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 flight602 的帖子

倒闭是真还是假，倒闭也有赔偿的啊，有的公司假倒闭免去赔偿哦～～

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宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

143^#

发表于 2012-5-3 21:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复澜雨心的帖子

从我经历的经验看，觉得这个办法是按规定且靠谱的做法，能挣取到比双倍赔偿多一点利益～～

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

144^#

发表于 2012-5-3 21:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Jasmei 的帖子

真的么？是外企？太幸福了～

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阳阳妈

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宝宝生日: 2012-02-24
帖子: 316

145^#

发表于 2012-5-3 21:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复 zhanglan1113 的帖子

我们也怀疑假倒闭，因为法院没通知我们

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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沫沫麻麻

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宝宝生日: 2011-10-08
帖子: 550

146^#

发表于 2012-5-3 21:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

至少得到哺乳期结束的工资，再有n+1的赔偿

【台湾游后期跟进篇】哪些地方一定要去？哪些美食一定要吃？让小编来告诉你！

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超级妈咪

Rank: 26

宝宝生日: 2008-08-08
帖子: 9648

147^#

发表于 2012-5-3 22:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复 wanghome1988 的帖子

双倍赔偿几十个月的工资,版主,你的依据是什么啊?!

15w,好生孩子，有多少个月？生完孩子到哺乳期（孩子一周岁）又有12个月，单位违规开除，那么尺码双倍，加起来就是几十个月的工资。重要的是

要带宝贝出国走一遭，哪些问题需要老爸老妈多注意呢？答案就在这里，来看看

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超级妈咪

Rank: 26

宝宝生日: 2008-08-08
帖子: 9648

148^#

发表于 2012-5-3 22:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 wanghome1988 的帖子

双倍赔偿几十个月的工资,版主,你的依据是什么啊?!

不要自己主动离开，更不要签什么离职之类的文件，不走离职流程。

大洋洲最美的国家之一新西兰，赶紧收拾行囊，跟随小编的脚步，来看看都有哪些好玩的吧

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美彤妈 MW11300

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宝宝生日: 2011-05-15
帖子: 1841

149^#

发表于 2012-5-3 22:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

不要盲目乐观，基本没戏，仲裁怎么判还是要看楼主怎么诉。找个律师吧，结果如何不重要，孩子第一。

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美彤妈 MW11300

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宝宝生日: 2011-05-15
帖子: 1841

150^#

发表于 2012-5-3 22:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

不要盲目乐观，基本没戏，仲裁怎么判还是要看楼主怎么诉。找个律师吧，结果如何不重要，孩子第一。

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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美彤妈 MW11300

Rank: 15

宝宝生日: 2011-05-15
帖子: 1841

151^#

发表于 2012-5-3 22:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

不要盲目乐观，基本没戏，仲裁怎么判还是要看楼主怎么诉。找个律师吧，结果如何不重要，孩子第一。

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gfree.wind@gmai

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宝宝生日: 2012-11-09
帖子: 329

152^#

发表于 2012-5-3 22:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主发财了。孕妇好像可以拿到24个月的赔偿的

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团长编号MW12083

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宝宝生日: 2009-10-21
帖子: 2837

153^#

发表于 2012-5-3 23:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

保留证据，比如领导再找你谈话就偷偷录音，并且套话以便给自己多争取，而且要领导说他代表公司的意思。

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宝宝生日: 2010-09-11
帖子: 379

154^#

发表于 2012-5-4 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 wanghome1988 的帖子

如果是这样,单位可以直接留着她,又何必让她走?而且,如果留着,哺乳期请假,还可以扣工资.当然,还要看单位让她走的理由是什么,纯粹让她走人,那还好说,如果是为了节省成本,单位要考虑赔偿的钱和留着的成本了.另外,那个双倍赔偿是按照工作年限的,2n+1=9(n=4)

单位让她走固然不好，但给出合理的赔偿也是可以接受的。员工离职的时候也没有考虑单位的意愿啊。狮子大开口，不是理智的行为，否则单位不仁，员工不义。如果碰上硬碰硬的，单位留着孕妇，然后工作上挑毛病，孕妇的心情也不会好。

另外，根据劳动合同法，单位违规解除合同，员工不同意的，合同继续履行，员工同意的，2n+1，这是法定的。至于哺乳期工资、社保什么的，那就是看谈的结果了，没有强制性规定。

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宝宝生日: 2010-09-11
帖子: 379

155^#

发表于 2012-5-4 10:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 wanghome1988 的帖子

如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离职文件，再谈赔偿，还是先谈赔偿，再签离职文件。哺乳期期间的工资会有争议，孕期的工资有希望全部要到，但是否能跟2n+1同时拿到，也会有争议。

这里的妈妈或准妈妈一看到单位裁孕妇，很容易情绪化的一边倒向孕妇。但我还是觉得应该客观分析这种事情，把它理解为劳动合同提前解除，就更容易客观分析了。

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wanghome1988 她是拿到单位让她离职的文件，要不是她在离职流程上签字，律师说可能赔偿会更多。发表于 2012-5-5 10:49

wanghome1988 我让朋友帮她找的是一个在这方面比较有名的律师帮她的。发表于 2012-5-5 10:47

wanghome1988 劳动仲裁是免费的，她胜诉，单位不服，最后单位一审败诉，单位上诉，二审单位还是败诉。发表于 2012-5-5 10:46

wanghome1988 单位应该每月全额支付公司到哺乳期结束，只要这个孕妇准点上下班，不能扣绩效。我的一个朋友，最近为这事跟单位打的官司，单位补偿她20多万吧。发表于 2012-5-5 10:42

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家有小儿万事足

Rank: 22

宝宝生日: null
帖子: 15803

156^#

发表于 2012-5-4 10:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

zhanglan1113 发表于 2012-5-3 21:14
回复大妞宝儿的帖子

看到很多妈妈留言说应该补偿到哺乳期结束，貌似有这样的条款么？我当时查到和咨询到 ...

你可以申请解除劳动合同无效啊，那么你起码工资可以领到哺乳期后吧

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宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

157^#

发表于 2012-5-4 22:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复猴子笑笑的帖子

同意笑笑的观点，说的很清晰，之前咨询律师结果也是这样，孕期哺乳期那块看谈判，和公司仁义与否，无明文规定

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Rank: 14

宝宝生日: 2012-08-06
帖子: 303

158^#

发表于 2012-5-4 22:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复大妞宝儿的帖子

按规定，解除合同无效的话，就必须继续上班到哺乳期结束，不存在赔偿问题了

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超级妈咪

Rank: 26

宝宝生日: 2008-08-08
帖子: 9648

159^#

发表于 2012-5-5 10:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 wanghome1988 的帖子

如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

单位应该每月全额支付公司到哺乳期结束，只要这个孕妇准点上下班，不能扣绩效。我的一个朋友，最近为这事跟单位打的官司，单位补偿她20多万吧。

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超级妈咪

Rank: 26

宝宝生日: 2008-08-08
帖子: 9648

160^#

发表于 2012-5-5 10:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 wanghome1988 的帖子

如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

劳动仲裁是免费的，她胜诉，单位不服，最后单位一审败诉，单位上诉，二审单位还是败诉。

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