wenqi

JM们，好多人的产假都会赶上新年或者春节吧。

偶们单位只能休两个月（8周），别问我为啥了，问了就丢饭碗

中间隔着圣诞节、新年（可能，要看小朋友啥时候发动）和春节。

一般当休假遇到春节是不另休了呢，还是往后延期啊？

我知道我没出息 ，但这几天对我和宝宝也很重要啊，困惑中。。。不敢问老板。

fzn198242

国家规定的好像不顺延包含在里边了 不过每个公司规定的都不一样 就像你只能休2个月产假一样。。。

bjxj

嗯，我同事也说是包含了，不顺延。亏了好几天哪！

桃子妈

我觉得应该是顺延的
因为春节是国家大假呀
不应该算的
就连周末也不算呀
我们能休六个月
再加上年假应该有七个月

wenqi

原帖由 桃子妈@bj 于 2009-11-18 12:46 发表
我觉得应该是顺延的
因为春节是国家大假呀
不应该算的
就连周末也不算呀
我们能休六个月
再加上年假应该有七个月

呜呜呜呜 。。。太受刺激了。。。桃子妈真是好命，桃子真是好命啊。

wenqi

原帖由 tuituiwang 于 2009-11-18 12:37 发表
遇到节日产假是不往后顺延的。我一个朋友，在原来大长假的时候，同时赶上了春节和五一，那才叫亏呢。

呵呵，小平衡啊。。。还好我们春节也就只放2天么3天。。。

sunlinlin311

上班的妈咪真是不容易啊~
又要尽心照顾宝宝，还要上班！辛苦了~

心澈妈妈

应该是不顺延的，没办法，谁让赶上了呢~~

撒欢儿

不顺延，比如正常产假规定是从开始休假那天起向后数90天，晚育奖励30天

iamkook

我个人觉得这样的。
看你预产期，你可以休元旦3天吧，然后再计算产假2个月。但是后面的春节就包含了，不顺延的。

棠_棠

我也赶上春节和五一啦！

庆庆妈（加菲）

原帖由 撒欢儿 于 2009-11-18 13:07 发表
不顺延，比如正常产假规定是从开始休假那天起向后数90天，晚育奖励30天

恩，我也是特意问了我们单位管薪酬福利的同事，他说不顺延，这个我倒是能接受，可是为啥我们单位晚育只给15天呢？

cherryzhang

我亏大了，我们单位每年春节都放超长时间的假

wenqi

原帖由 windscarsf 于 2009-11-18 13:23 发表
楼主啊，你这是什么单位？它这样是违法的啊！

别说了，自打知道了这个消息，我的眼泪就哗哗的。

觉得对宝宝有所愧疚啊。已经在办公室边儿上租了房子，就为了能中午回家喂奶，看看孩子。

ntjedi

不能顺延，产假90天是包括节假日的

wenqi

原帖由 cherryzhang@bj 于 2009-11-18 13:16 发表
我亏大了，我们单位每年春节都放超长时间的假

呵呵，那也没法跟小朋友商量让TA春节以后再出来啊。咋都赶上春节了。

wenqi

原帖由 boboear 于 2009-11-18 13:27 发表
我也赶上春节和五一，郁闷，从怀孕就开始盘算，至少要把春节错开才好，可是至今没有找到法子

你就想着只能休2月，后面的都是白捡的，心理就可平衡了。

smile915

没办法啊，我也赶上元旦和春节了，宝宝要是错后估计五一的假也放里面了，真是亏大了
没怀孕的亲要注意了，下半年生孩子比较合适哦！呵呵！

tiger1234

产假是包括法定假日的，没办法。