tuguaiguai

极品公司，孕检，还派人检查？！......

爱米粥

你们公司这种做法肯定是不对的，建议你拨打12333北京劳动和社会保障监督电话咨询，注意保留证据。

丽丽在目^_^

亲的单位是够损的,不过还好有法律保护咱们这些职场怀孕麻麻,要休假放心休好了,公司是不可以辞退怀孕期和哺乳期的妇女的,放宽心,孩子健康第一位哦!

健康宝宝的妈

谢谢亲们的鼓励和建议。这里也回答几个亲们的问题：
1.我们公司成立才一年多，以前确实还没出现过孕妇。当然了，单位女的多，领导们也都是当了妈的。
2.我来这个公司马上就满一年了，下个月就满一年了。另外，怀孕这事，可以计划，但也没那么准的吧，难道怀上了，还不要吗？
3.我们公司为什么这么嚣张？因为一直以来他们辞退人都没付出过什么代价。都是逼人家主动写辞职信的。比如吓唬人家，个人和公司闹不会有什么好结果，另外我们公司成立都没多久，员工能工作多久呢？拿赔偿确实也没多少钱。我们公司人员普遍都比较年轻，被辞退的那些一被吓唬啊，一想到自己以后还有在这个圈子里找工作啊，也就就范了。说实在的，我是他们遇到的第一个不那么好摆弄的CASE呢！

健康宝宝的妈

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呵呵，我来这个公司马上就满一年了，再说入职的时候从来也没有人提过类似的内部规定——这个规定本身不符合劳动法吧？怀孕这事可以计划，但也未必能那么准确啊，难道不到一年有了，还不要吗？

￡Boke

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维权是可以维权的   可是维权之后呢   一就是不辞退  到该休息时享受生育险  然后生完回来  然后呢  二就是直接走人  对楼主做一定的补偿   补偿也是一定范围内的    可是不管怎么样  既然上头已经有些意愿的话   不管是留还是生完回来  都会受到影响  故意刁难  这是难免的

babgewo

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建议准妈调整好心态，和公司协商辞职，争取得到多一些的补偿。特别是有北京户口，生育险相关报销还需要走公司手续的。孕妇确实不能强辞，但可以以不能胜任为由降职降薪。双方已撕破脸，产后也不太可能回去上班。所以强留下即便有法律依据，也没意义。单位请病假15天一开，现在在医院开张假条难于上青天，医生都怕承担责任。而且劳动法规定请病假不能超过3个月。法律之间相互矛盾时候，剩下的只能是扯皮。感觉准妈说的是私企，不知道有没有工资条 工资卡...那些可作为证据的东西，有的话尽量保留。这种纠纷，一般是找劳动仲裁解决，就是企业所在区的。我老婆也是怀孕期间被降职降薪。开始我挺生气，多好一事，让这种垃圾公司填了堵。于是考虑走劳动仲裁，问了相关部门具体操作细节，真感觉意义不大，补偿也不疼不痒，最关键是不知道到底能不能仲裁赢。又咨询了一个律师朋友，人家说打官司不值当，建议就按照降薪后的工资，每天去点个卯三千多，也不用干活，挺好。老婆这边很生气，坚决不去上班，哪怕干坐着拿工资也不干，说看着领导就犯恶心。也不知道是领导丑的太严重，还是孕期反应太强烈。这事也不能利马解决，我就开始给老婆开假条，熬到媳妇心情平复了，去单位一辞职，完事。感觉准妈LZ这个公司更恶劣，多一事不如少一事，辞了完了，一切为了娃，不置这个气，回家安心养胎吧。我老婆怀孕时一直是胎儿偏小，我就觉得和公司折腾有关系，弱势群体不容易啊。

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看到不少妈妈回什么找“妇联”，我当初也想过，一找才发现人家根本不管这种事。渐渐明白了，红十字不见得都救死扶伤，也可能是炫富的，妇联也一样。

无敌小屁狗

亲，首先我觉得你手里有充足的证据，第一是医院的诊断证明和假条证明，第二是你们领导给你的邮件，这些都是有力的证据。亲别怕，有宝宝更应该注意身心健康，你可以明确告诉单位，你不打算离职，孕期和哺乳期单位也无权开除或劝退你。这个是劳动法有依据，如果单位一而再，再而三的话，你可以去劳动局告他们，这样的话，不光单位脸上不好看，同时也会上劳动局的黑名单，将来对于此类事件，是严查的。另外，如果违法劳动法的话，不光是要罚款，同时也要负责你孕产期的所有应付款项，而且你也不会离开公司，即使离开也不是现在，也会让所有同事知道在公司怀孕是多久可悲的一件事。
另外，如果单位三翻五次这样折腾导致你流产的话，那单位就更难办了。一条人命没了，这个价格可是由你开的，而且也会背上违反劳动法的罪名，更何况，这样的话你也该休三到四个的产假，公司的工资一分钱也不能少。
让单位自己看着办好了。
同时，希望你在与单位的交涉时多长心眼，用手机录音也行，留书面文字也好，做好一切准备工作。维护自己的权益。

m.dorothy

首先公司不对，貌似没人性～
其次，楼主准麻麻这情况可以考虑辞职安心养着&以后带宝宝，在孕育孩子和孩子出生早期，孩子比工作重要～

健康宝宝的妈

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谢谢亲，我老公在国外工作呢，一直都是妈妈和婆婆照顾我的。

jessie3093

告他去！！！！别怕！！！！！！！！！

yukar

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客观的说lz刚刚开始的做法确实不够好，lz只是打电话并快递假条，没有进行应有的工作交接。
目前现阶段你公司并没有实际的调整岗位降低工资等行为（待岗状态没有定义暂时理解喂没有吧），因此lz没有什么可以告公司的地方啊。虽然做法上确实不近人情，但还没有上升到法律法规的程度。
如果公司有调整岗位降低工资等行为，而且岗位明显不适合孕妇，lz就可以申请劳动仲裁了。孕期和哺乳期不可以解除劳动合同，如果他们通知你解除劳动合同，lz可以要求双倍赔偿。
目前情况下保留各种公司给你的通知邮件备用。
lz也不要太生气了，对宝宝不好，能沟通还是尽量沟通，也许公司是因为你一开始的举动而采取了过激行为。毕竟哪个行业的圈子其实都不大，真闹到要申请仲裁，赢了将来工作也不好找。

健康宝宝的妈

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哎，我们公司正儿八经不是私企，但是一些做法还不如正规的私企。中外双方的股东也都是有头有脸的公司，就是我们这里办事给办成这样。我们没有工资条，但是有工资卡，可以去银行打对账单，确认工资金额的。

又甜又帅的橙子

现在的职业女性怀孕生子真不容易。看开点吧，心情不好会影响到宝宝的健康。

荣夫人

这公司怎么这么不道德啊，调节好心情，养好胎，收集好证据，必要时拿起法律武器！

tingting52118

首先我同情楼主的遭遇，因为怀孕的人很情绪话的，其次我觉得楼主应该放平心态，多方面考虑问题，先从自身找问题。我觉得大多公司都不会太过分，除非你先做的不对，比如在这工作年限太少，其次刚怀孕就要求休病假，妈妈网大多是生过孩子的妈妈，反正我是自打怀孕后一直上班的，一直上到预产期前15天，公司没有任何人难为我，反到他们觉得我不容易，领导特意跟我说遇到下雨天不用来单位，多睡会不用给我发短信，照发你工资的，修完产假回来也没有被冷落，顺利接回来了原来的工作。我们也有一个孕妇刚怀孕就开始开条休病假，她受到的待遇就跟我完全不同了，她一直开病假条，所以只能拿北京市规定的最低工资标准，那年我记得是960元每月。本身怀孕又不是生病，如果一直上班领导不会为难的，我还真不相信有那么不近人情的领导。

健康宝宝的妈

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问题是我本来就有出血，医生已经诊断为先兆性流产了。难道我不听医生的，非要逞能去上班吗？

tingting52118

看了亲的回复，觉得亲真该好好调整心态了，还有一个过来人告诉你哦，80%的孕妇孕前期都会流点血的，我们公司我生孩子那年5个孕妇，都在50-60天的时候多多少少有点出血的，只有一个流的特别厉害的（跟来月经一样多）休了一个星期的假，结果哦，只有她一个人生了大胖儿子。

我就是我_M

真TNN的不是人

baijuanbj

咨询一下劳动仲裁，注意保留证据