小坨沱

想请教下各位姐妹，产假期间，有生育险可以给生育津贴的话，公司还需要给予基本工资吗？具体是怎么个做法呢？拜谢~

可帆

法定产假期间（98天，晚育30天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一胎多15天）按照出勤，正常发工资。就跟国庆、春节放假一样。带薪的。

生育险是生育险，和这个没关系。

小坨沱

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那就是说公司还是应该正常给发工资，生育津贴就是个人得了？但是我了解几个朋友单位都是生育津贴给了公司就没给工资了，这怎么弄的呢？

滕柳

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生于津贴从今年1月1日做了调整，我就说调整后的吧，是按照你公司月缴平均工资来给你补贴的，如果你的工资大于你公司的平均工资就还是按照你自己的工资来发，如果你公司的平均工资大于你的工资那你工司是需要补充给你差额的。

小坨沱

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恩恩，这个跟我查到的相关说法吻合，我也觉得应该是这样，谢谢

滕柳

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不客气，这个是劳动法规定的

淘淘和甜甜

我们公司上了生育险后就不给工资了，还要扣交保险的钱，估计就算标准比原来的工资低也不会给补的

王一一小鱼儿

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咋跟我们单位一样呢，所有津贴都单位留下，给我们发一半的工资，还得扣公积金和保险

scorpiowinna

我遇到一次，是这样处理的：工资公司不给，生育险给的，按照你的工资基数（好像就是交生育险的基数）可是公司拿来以后还要扣了你的个人所得税才能给你。

彪彪虎虎晶晶

        按照国家规定应该是生育险和工资哪个高按哪个数给，说白了就是生孩子这产假期间拿的都是全部的工资，具体到我们这是这么处理的，比如我的工资是6500元，生育险的基数是按3000元上的，在我休假期间的工资单位是给我发3500元一个月的，生育险等上班回来以后人事这边会拿到社保那边办理一下，这个剩下生育险给的钱是一次性拿到个人手里的，粗算一下就是3000/30=100差不多生育险每天100块钱，100*98天产假=9800块钱，这个是一次性拿到的。
        补充一下，貌似生育险给回来的这个钱也是打进公司账户里，由公司财务操作发放的，不是直接打到个人卡里边的