海晏

凭什么啊 你还得报生育险和生育津贴呢

zhaoxue-2004

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去劳动仲裁咨询一下

xianghan

这样的单位，真是的。。。

桃子宝贝妈妈

如果你每月交病假条，单位会给你最低生活保障，要是交不了就一分钱没有吧，不过保险是要给你上的

101514

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现在怀孕3个半月，之前还一直犹豫怎么跟单位说，也在纠结要不要辞职在家安心养胎，也发了帖子，也 有好多 ...

我有一同事跟你情况差不多公司给他一万多呢

101514

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生育津贴是社保局给还是单位给的？

国家出的跟单位没关系

yinging0

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如果单位要主动辞退你的话最好啦，因为按劳动法规定，怀孕期妇女是不能被辞退的，如果单位要辞退的话，是要发基本工资的，也就是单位给你交社保的那个基数，一直到哺乳期满，就是你的宝宝满1岁的时候呢，并且哺乳期妇女的工作如果劳动强度过大什么的，公司是需要给协调的，他们如果让你分拣垃圾，你可以不干的，尽管让他们辞退吧，拿着22个月的工资在家休息养胎，多舒服啊，我一个朋友去年就是公司裁员，刚好她怀孕了，补给她22个月的基本工资，公司还继续给交着社保，什么都不耽误啊。

云中2008

不能同意调岗啊，要不就做原来的工作，要不就补到孩子一岁的工资，你可以问问劳动仲裁这种故意的调岗怎么说，不过折腾起来肯定特郁闷。我们公司关门的时候少给了我一半赔偿，我也问过劳动仲裁，一点问题都解决不了，想想自己不是个能折腾的人，扛不住来回折腾至少3个多月，还不如拿一半赔偿自己舒舒服服的过3个月划算

womenyijiarn

这个还真是不太明白啊

土耳其进行曲

尽量争取，毕竟有相关规定

womenyijiarn

这个你可以通过法律起诉他们

冰蓝百合

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你就不辞职单位也不敢开你，要么给你调个岗，但是薪金不能比现在低。或者你就回家，他给你病假发着工资！

gracepep

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扛，一定死扛到底，我是生完孩子回单位上班后被谈话要求辞职，我死扛，公司耗不过，给了9万多的离职经济补偿，一定要维护自己的权益

xiaomao1120

不去上班，一直请假。

熊猫小月半

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按法律规定不但不得辞退，也不得安排孕妇做高危类、污染类什么的那些有害工种。
理论上他辞退你以后你可以告他索赔，但是我觉得没必要也犯不上。如果你按原计划辞职的话，根本连多一个月的工资也都没有。
所以就这样吧，要辞职也不在于早晚。

胖胖的媳妇儿

怀孕期间单位不能辞退的，你不上班单位应该开基本工资和上保险的，如果不履行可以告他

bj小蚂蚁

保持心情愉快是重点。如果为了那点儿工资，闹的整天心情不爽就太不值了。。。。

超级冰糖

怀孕期间以及哺乳期都不会被辞退，除非你自己愿意，所以你就别理会这些。我搞法律的

嬋寶

你去劳动仲裁就可以了  这个肯定会赔偿你的  怀孕跟哺乳期的工资  还有生育险报销的部分  都是你的权利