亲亲我的宝贝1

回复 26# summerskylove


    多少岁算高危年龄呢，我也29了呢。

rainbow222

怀孕和哺乳期间是不能辞退员工的，如果不能承受，可以转岗，但是绝对不能辞退，任何理由都不行。你可以让医院给你开假条，先休了再说。

summerskylove

回复  summerskylove


    多少岁算高危年龄呢，我也29了呢。
亲亲我的宝贝1 发表于 2010-12-9 16:31

   
  亲，我说的多少周检查一次，那个周是说的怀孕多少周，不是多少周岁的意思啊，我说我29周，是我怀孕29周，哈哈

               高危好像是35岁以上吧，然后就是有心脏病啊，糖尿病啊，高血压啊，什么的疾病的孕妇

wait1987

回复 1# 亲亲我的宝贝1


   公司部能不辞退你！从你怀孕一直到哺乳期都不行！如果开辞退你的话，你可以告他！

lilyliu26

劳动法有规定，孕妇孕期的检查时间应该视同为正常工作时间，是受国家法律保护的，你们老板不能以检查影响工作为理由，是不合法的，你应该拿起法律的武器，保护你的合法权益。别怕他！！

green840210

对呀，怀孕的时候公司是不可以辞退的

viviensun1980

怀孕和哺乳期都是不允许被辞退的，这样公司是犯法的，给他劳动法看看！
就耗着，拿着工资到生完孩子就辞职，一直拿到过完生育后3个月或半年的哺乳期，干嘛便宜他，他就是不想白养你一年，你现在就是天天在家休息，整个医院开的休养条，他也得养你到过完哺乳期，

abed

法律规定是不能辞退孕妇的，但是公司有个什么其他理由，咱们也没得说，你们公司都这样了，估计留着也没什么用，早晚要找借口的

doreen76cn

产假是临产前至生产后使用的。产检是额外的假。不能算在产假中。而且根据劳动法产假不低于90天。你们公司规定的40天就是违规。现跟他们谈，同时了解好病假那多少比例的工资。要是比例合适，老板再抽烟你就请病假。

wanghonghong272

劳动法有规定，怀孕女职工受保护的，这种没人性的公司

牙牙宝宝

怕啥，辞退你，要给你补偿，至少得补一到两年的工资，如果不补偿，就起诉OK啦！

月牙儿发芽

公司不能辞退怀孕员工的！！！这样的老板也太没人性了吧？

bakky0310

你是员工，并且签订了劳动合同，如果过了试用期是正式员工，老板要辞退你是违反劳动法的，北京市规定孕妇产检公司是要给假的，而且是带薪，但公司规定不同，有的公司只给半天，产前1-6个月每月1次产检，6月末——8月每月两次产检，最后一个月每周检查一次。亲，你可以查一下劳动法关于保护女职工的相关规定，和老板谈的话最好要先让他知道这个法律规定。如果非北京户口或者是没有拿到北京市居住工作证的，就不能上生育险，没有生育险的员工，在产后至少3个月的工资是由公司支付，公司可能是不愿意给你支付这个费用所以辞退，但无论怎么样，老板想辞退你，在这个时期都是违法的。

caca0914

回复 39# 亲亲我的宝贝1


    公司的考虑当然从他们自己角度出发，但公司政策如果不符合劳动法的话，MM是可以将他们告上法庭的！反正这种单位你再待下去也没有意义，那就给自己争取点利益！如果你是晚育的话，劳动法规定都是不小于90天！他们凭什么就给40天？这些规定对于想干下去的人来说可能有用，因为你毕竟还要他以后给你工资，可是不想干下去也不能干下去的话就不能这么委屈求全！！

我们公司是外企，其实和私企一样的是资本家，都想多榨你点血汗！但是我们所有的政策都按照国家政策执行，不给你另行的优惠，但也不能不符合法律。我们产假4个月（晚育），产检期间全薪，产检假也是全薪。因为一旦违法法律，一个员工告他就够受的了。。。

wangtt1103

怀孕期间公司是不能和孕妇解除劳动关系的，我觉得LZ没必要担心啊

桐桐诺诺

同意，如果公司要开你，至少要拿到孕期和哺乳期的补偿！曾经的公司有这样做过，而且给她们的补偿是很丰厚的。拿着回家好好养娃去。呵呵

心心淘气

法律应该有规定妇女怀孕期间公司是不允许辞退的，除非孕妇自己要辞职回家休息什么的。

yuesers

别人不告他，可能是别人还没有这个意识，但你既然知道了，一告一个准，你还怕公司干什么？
以前有个朋友的公司，是因为员工不愿意从工资扣出自己要交的那一小部分保险的钱，自己不同意上保险的，但后来走的时候和公司有矛盾，就把公司给告了。即使是这样，公司还被罚了好几万块，并且给那个员工补交了保险呢。劳动法规定的公司必须给员工上保险，人家不管是不是员工不愿意上，这是硬性规定。同样，在女员工怀孕和哺乳期间不得辞退女员工也是劳动法规定的，所以如果公司真敢辞退你，你就真告他，你得给你补偿，还得交罚款呢。

hssmallfish

劳动法有规定，孕期、哺乳期等三期期间，公司不能解雇，而且围产期的检查也不能扣除年假，是带薪假期。

不用拍，你们公司老板一旦这样做了，去劳动仲裁委员会去告他，一告一个准的！

亲亲我的宝贝1

回复 59# yuesers


    关于保险还有这等事，我原来在一个单位（死企鹅）上了4-5年班也没上过保险，就每个月多发200元。后来想想真是亏大发了。不过老板人还好，基本出来后没有跟老板过意不去的。