lily_zhang_218

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。

lily_zhang_218

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。

lily_zhang_218

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。
另外，刚才问了人力那边，说我们是因为业务调整才给调岗的，不是因为我个人怀孕，因为大家都要重新签合同，所以我也要签。弄得我都不知道该怎么办好了。

lily_zhang_218

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。
另外，刚才问了人力那边，说我们是因为业务调整才给调岗的，不是因为我个人怀孕，因为大家都要重新签合同，所以我也要签。弄得我都不知道该怎么办好了。

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。
另外，刚才问了人力那边，说我们是因为业务调整才给调岗的，不是因为我个人怀孕，因为大家都要重新签合同，所以我也要签。弄得我都不知道该怎么办好了。

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现在人力的人也有劝我，让我休假，可我们工资分为基本工资+奖金，奖金占大部分，基本工资不到1800，扣去五险一金，加上病假扣的工资，估计就剩下四五百块钱了。今天我去找大领导理论，问他为什么我能完成销售任务且每天按时上班，扣的钱要比别人多，他说工资不是他分配的，他不清楚，还说要先了解情况，我看就是一推辞。
另外，刚才问了人力那边，说我们是因为业务调整才给调岗的，不是因为我个人怀孕，因为大家都要重新签合同，所以我也要签。弄得我都不知道该怎么办好了。

lily_zhang_218

这网到底是怎么了？一下发了那么多次

伊人月影

中国的孕妇伤不起啊  谁然有个保护法 但执行上有难度  建议找个律师质询一下  应该怎么样维护自己的权益

momo太郎

公司太孙子了～～～ 你跟HR谈一谈吧～～～

机器猫WYY

每次看到这种帖子心里就很不舒服。女人怀孕是天经地义的，老是有公司打着“工作至上”的旗号排挤孕妇。这事从理论上讲，孕妇坚持到底是能够胜利的，但是最不好的地方在于影响心情。如果孕妇老是处于这种精神紧张随时准备战斗的状态下，对宝宝肯定有些不利影响吧。最终公司如果不肯让步，结果就是对簿公堂。虽然我本人是学法律的，但是经常劝人不要打官司。因为打官司往往落个两败俱伤。你公司提到那些理由，其实如果去劳动仲裁都是比较弱的。我不知道他们是否有证据证明你指使下属或者故意纵容下属拿回扣，特别是，你的工作职责里是不是很清楚的写明了你有责任监督下属不犯法？并且，如果你没有履行这个职责，是否会导致开除的后果？如果楼主不想跟公司这么僵持，那不如跟公司协商继续维持合同关系直至你哺乳期结束，再计算一个合理的经济补偿金，哺乳期结束就离职。你就可以在家好好养胎坐月子，反正公司还给你继续付工资的。至于你的职位他们愿意招什么人就随他们便了，反正不给你安排工作是公司的问题，又不是你自己不干活。但是肯定不能降薪。

fancydiao

回复 机器猫WYY 的帖子

机器猫猫，其实我从来都不想跟公司把关系闹得这么僵，我跟我的新任领导说的一直就是我把孩子生完肯定会离开公司，不需要公司提出来。可是他们现在就是容不得我留在这里。现在他们不仁，我也不能做一个让人欺负的软弱孕妇。前两天咨询过朋友的LG，是个律师，说如果去法院立案，这种案子赢的可能性大于90%。所又我现在一心等胎稳定，胎儿稳定，12周建完档之后，我收集证据，交给律师，直接劳动仲裁。我们单位听说劳动仲裁从来不和解。那么，就直接法庭上见吧。我不觉得我在这件事情上有什么过错。怀孕不能胜任外出的工作不代表就必须被他们降职降薪，更何况还是给我泼盆脏水降职降薪。我的宝宝第一位。孩子好了，一切都好说，慢慢应对公司，不示弱。但是如果我的孩子一但有个三长两短，我一定跟他们没完！！把公司搞臭了，我也要为孩子讨公道！

fancydiao

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机器猫猫，其实我从来都不想跟公司把关系闹得这么僵，我跟我的新任领导说的一直就是我把孩子生完肯定会离开公司，不需要公司提出来。可是他们现在就是容不得我留在这里。现在他们不仁，我也不能做一个让人欺负的软弱孕妇。前两天咨询过朋友的LG，是个律师，说如果去法院立案，这种案子赢的可能性大于90%。所又我现在一心等胎稳定，胎儿稳定，12周建完档之后，我收集证据，交给律师，直接劳动仲裁。我们单位听说劳动仲裁从来不和解。那么，就直接法庭上见吧。我不觉得我在这件事情上有什么过错。怀孕不能胜任外出的工作不代表就必须被他们降职降薪，更何况还是给我泼盆脏水降职降薪。我的宝宝第一位。孩子好了，一切都好说，慢慢应对公司，不示弱。但是如果我的孩子一但有个三长两短，我一定跟他们没完！！把公司搞臭了，我也要为孩子讨公道！

fancydiao

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抱抱，多谢关心！！我会调整心情的

fancydiao

回复 momo太郎 的帖子

我有理由相信这个招数是HR帮着想出来的~~那个领导没这水平~~

fancydiao

回复 伊人月影 的帖子

是的，有法不依，执行难~~我也正在找律师~~

fancydiao

回复 索非亚的早晨 的帖子

嗯，谢谢亲爱的给我支招。我现在能确认的是这个领导出的主意都是跟副总、总经理和HR沟通过的结果，他只是领导们的一把刀而已。我不会同意这些莫名其妙的决定，也不会签任何字。一但他们不经过我签字确认直接降职降薪，我就把工资单打出来，上劳动仲裁和法院去立案~~不扣钱不调岗，我还忍他们一阵，照上班照干活儿照按规程请假~~希望法院跟劳动仲裁到时真的能公正公平不听他们那套弱智理由，维护我这个孕妇的合法权益~~

fancydiao

回复 carol462 的帖子

亲，你的建议对我来说太重要了~~我会好好记住，到时跟律师商量~~
希望到时法院跟劳动仲裁能公正公平的维护受害者权益~~

谢谢亲！！！万分感谢！

太子婆

回复 fancydiao 的帖子

lz可以在网上咨询一下免费的徐涛律师热线，我觉得这个问题公司不一定能赢。