澜雨心

在职妈妈们，当你们向领导汇报“我怀孕了”的那一刻，是否心中非常忐忑不安？担心公司歧视孕妇？

当身处孕期的你们看到那一排涨工资的名单中，没有自己的那一刻，是否感到非常失落？
”
当老板委婉的对你说：“公司人员调整，你的岗位也要调整。”变相降职降薪的时候，你一定感觉非常愤怒！

几乎所有的妈妈们都有过这样的担心吧？

产假能休多长时间？产假期间给不给工资？给多少？产检扣不扣工资？哺乳假能不能休……



来看看我国相关的法律规定：

《女职工劳动保护规定》（2010版）
第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

第五条：“单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。”
第八条 ：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”


《劳动法》
第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ”
第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《北京市人口与计划生育条例》
第二十条：“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”


但法律并不是万能的，事实是，如果你还想在这个公司工作，就要忍气吞声的接受一些不公平待遇，可是，凭什么？？

请众多姐妹来支招吧！！你们都是怎么解决因怀孕而受到公司的不公平待遇的？解决结果如何？

年底跳槽辞职高峰又要来了，受到了不公平待遇，是走是留？大家来分析利弊吧

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参与方式：直接跟帖即可，每个ID限参加一次，参与的亲，每人奖励50大米，并按详细程度，奖励20-50经验值 ，欢迎过来人分享~！
活动要求：自己的、朋友的、家人的例子，都可以写，但如果仅仅是支招，处理结果不写的话（不了了之、维权不成功也算），只有经验值，没有米发哦~~


活动日期，即日起至2011年1月10日

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如何解决的：
处理结果：

甜甜妈2

回复 126# 澜雨心

现在个人还是弱势的，单位的领导劳动部门都有关系

jiejiead

ID：jiejiead
遇到的不公平待遇：产检都按病假算 扣工资 还扣饭补
如何解决的：与人事部专管假期的人沟通，说公司一直以来就是这么算的，算作病假扣工资的30%，还得是在你有医生写的产检记录的情况下，不然连病假都不能算，要扣全天的工资的。
处理结果：因为还要干下去，所以只能不了了之。因为我是一个部门的小职员不可能和公司的人事部抗衡的，只能是尽量在周末去进行产检，尽可能的不扣工资。

澜雨心

回复 125# 甜甜妈2


    汗。。产假都没有？这个太过分了吧，举报他。。。

甜甜妈2

私人单位不正规，现在30周了也没敢给领导说，估计是没有产假，实在不行到预产期就辞职了

嘟嘟馨

目前没遇到。我也比较主动，保胎完了，能上班就来上班了。

小胖墩娘

回复 121# 月光夜猫


    亲，我收到公司的邮件了，是人事部不想发。到举证的时候只要有证据就没问题。。。

月光夜猫

ID：月光夜猫
遇到的不公平待遇：太多不平等了，年终奖没我的，职位也没有了，变相还要把总工资变为基本工资加绩效，单方面改合同制~
如何解决的：年终奖合同没写必须要发，这个可能没办法了，但改工资制度我不同意，正在与公司协商解决ING，我希望的是公司给我补偿金走人，如果不，就要去仲裁~没有职位的问题，我已经很乖了，回来就立马要求调部门去帮忙，一生完孩子回来就上班的，我是第一人，天天跑的比以前累多了，结果公司还不看在眼里。。
处理结果：协商进行中，换了这个职位，一方面自己的经验更多了，另一方面，也懂的更透彻了，所以公司你别想忽悠我~

月光夜猫

ID：小胖墩娘
遇到的不公平待遇：在公司工作5年，怀孕期间以照顾我的名义调整岗位，之后变相降薪，产假工资 ...
小胖墩娘 发表于 2010-12-31 09:09

    亲，那请问，你合同里是写清了13薪的吗？我们合同里没写，从去年就没发我了~

justmonkey

回复 118# 金豆妈crystal


   握个手先，我跟你情况很像，前两天满12周了才公开，只不过我倒是一早就跟几个领导说了，一直瞒着大多数人，因为是意外怀孕的，总不好意思说。。。领导升我职的时候说，怀孕不影响升职，他估计我1～2年内会要小孩，算是在他们计划内的，呵呵

鱼美人和葫芦娃

ID：鱼美人和葫芦娃
遇到的不公平待遇：被领导误解，找了很多工作上出现的小问题用比较蛮横的态度打击，想借此逼迫主动离职，也提到调职降薪，但一直没有实施。产假时间也为事假，不过以前有加班，所以没有扣过钱。
如何解决的：在老板跟自己谈工作表现时，表现比较诚恳，也比较低调的同意调职降薪，并保证自我要求严格，不让领导为难
处理结果：还有一个月就生了，已经坚持下来了，老板并没有调职降薪，那次谈话主要是鞭策一下我，不过我也付出更多，努力工作，现在准备招人接手工作了，等过完年就休产假了。

金豆妈crystal

怀孕了，我升职了！貌似工资也涨了！！！是不是比较少见啊！！！我怀孕前4个月都瞒着，没请假，没休息的，等公司升职批完了才公布，大家还算照顾，不过我是真的拼了，一天都没休息！！！为了奶粉钱啊！！！！！

justmonkey

ID：justmonkey
遇到的不公平待遇：没有，并且仍然按既定安排给我升了职
如何解决的：没有
处理结果：我们单位还是很人性化的，老板也不错

xueren_227

ID：xueren_227
遇到的不公平待遇：
看到jms大部分都说是产后因休产假而遇到的种种不公平，我来说说我的产前遭遇。
因我怀孕前4个月身体非常虚弱 （其实我身体一直不错，谁知有了娃一下就不行了，可能他太吸我营养了）只坚持了怀孕第1个月上班，后来实在坚持不了了，就没有上班在家休息保胎。而且每次去产检，大夫都说要好好休息，都开了假条的，每次我都老实将假条上交单位。随后在我怀孕5个月的时候，单位组织统一学习，因为是提前一年就报了名了，机会难得，所以只能硬着头皮去学习了， （学习时间：2个月）等我学习回来，我们单位的一个我领导的领导的领导（总之就是比我级别大好多级，年纪也非常大，今年马上就退休了）跑到我们总老板那里搞我的状，说我上班上不了，学习就能去了， 我哭。因我与老公是办公室恋情，我们总老板就很婉转得找我老公，说要是我身体可以，就上班吧。
如何解决的：
因他们的级别都高出我们太多，所以根本就没什么可商量的，只能我们被动接受。不过我得小爆脾气也不是随便低头的。因那个老家伙快要退了，等我生完娃他就彻底不知道在哪了，所以我选择了我行我素，依然不上班。坚持自我。
处理结果：
之后就没了下文，所以只要哪天天气好，再加上心情也还不错，就去了2个小时，在过1-2天再去2个小时，怎么也算我在岗呀。
我觉得作为女性，在职场上已经很不易了，做出点成绩，就会被别人说这说那，怀孕之前我也算是个骨干，怎么也没少作贡献，一辈子就怀这么一次娃，难道这点理解就都不能有吗？没有我们的辛苦，人类难道是从石头缝里蹦得？

悄悄乐乐

我主动跟领导说的，意思就是不要派我干活了，领导也很听话，哈哈。

面朝大海2011

我们公司算很好的了，没有任何经济上的制裁，只是我在工作中变成一个闲人了，自己有点不适应。

anitakingma

回复 23# 澜雨心


    亲，我还在斗争中呢，等有结果了上来报告哦！呵呵，反正我找了一堆国家及北京市地方的政策材料。

    北京市企业职工生育保险规定
     北京市人民政府令第154号

阿遇飘飘

看来姐妹们的处理结果，估计我也只能接受降薪处理了。

阿遇飘飘

ID：阿遇飘飘
遇到的不公平待遇：公司要给我降薪（现在怀孕16周，这事从12周就开始念叨）
如何解决的：现在还没解决，因为我坚决不同意，现在那张调岗调薪单我还没有签字
处理结果：还没结果呢，估计两种可能：一种我不同意然后公司协调给补偿滚蛋，一种就是被迫同意降薪。