宝珠子

这是啥公司啊。。。。。。太可怕了
挺lz

xiayebest

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你这什么公司呀！也太过份了不？你就死扛不辞职，要不就给你合理赔偿！

大妞宝儿

1、你绝对有权利去告他，但是你要拿到证据，例如他要对你做什么，如果他没有开除你的文书或者做了什么触犯你利益的决定，你告他什么？？？所以你要是想告，就要拿到他们给你的文件性的东西。

2、你告他，要知道告什么，例如他违规解除合同，这个绝对可以告，你不要要求双倍赔偿，你现在怀孕了，你要求解除合同无效，这样他必须用你。另外，除了公司不可抗力的那种破产经营不善重组一类的，是不允许没有赔偿提前解除合同的，这点你放心。另外，待岗是有可能的，待岗就是保留岗位让你回去带着，给你基本工资，但是他们不能不给你上保险，鱼死网破的耗下去，就是他每个月要给你这些，关键看你耗的起吗。另外，调整岗位可以的，但是不能降低工资的。

3、在这种情况下，要看孩子重要还是这口气重要，我觉得吧，不行你就待岗吧，不然他们老挤兑你你心里不爽，除非你心理素质很好。然后等孩子生完了，你在跟他们折腾去，现在你怀孕，他们不可能不要你。


另外别听他们什么劝啊，吓唬你啊，都瞎掰，他们要是有办法就不会私下跟你说这些了。

我不是因为怀孕人家解除合同，我是因为公司领导用我完了不想用我了，跟我解除合同，后来我就抠赤劳动法，又打12333咨询，还去国华商场后边有个仲裁委，那门口有咨询的，就是专门的人员给答疑，我也去问过，打了三个月的仲裁官司，最后完胜，加油吧，你现在这情况很容易，关键是你别跟他们生气。我当时是无所谓，他们怎么跟我耗着我都不怕，使他们耗不过我，所以我要求也特多。

105847051

先抱抱亲，你的情况跟我一样，只有忍，先按照单位规定递交假条，然后拿最低工资在家待产，你单位肯定是有生育保险的，等生下宝宝后，单位还可以报销一大部分，生完以后还是要忍一年，因为还有早下班1小时的待遇，和生育津贴可领，单位没有你的职位，你就打卡上班，我知道你这样很难受，很难熬，我也是这样熬过来的，等过了一年，单位对你已经很烦了，就会协商跟你解约，这样你还会得到3倍的赔偿，算起来是一笔不小的资金，忍忍是值得的，你没有其他办法，仲裁、上告人家也会这样对你说，要不就辞职拿3倍赔偿，要不就忍享受更多的优惠

lily_zhang_218

这公司也太可笑了吧？还让人去医院核实是否真的怀孕啊？做假有什么意义么？怀孕期间是不可以降职降薪的，如果调岗的话可以，最低要求平调。

lily_zhang_218

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我们单位基本工资也是30%，大头都靠奖金，现在这种不合理的单位太多了。

财宝儿117

这公司真是太差劲了,我老公他们公司先后招了两个助理,一个是孕初期入职的(当时面试时公司不知道这情况),一 ...

我是刚换工作就怀孕了，主动离职

sujincui

LZ公司的一些做法感觉太极端了吧，咨询一下专业人士治治他们

开心小豆丁

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亲，你们公司要栽在你手上了。我觉得你们老板绝对没大脑型。以后你可别这么随他们折腾了。什么还跟你到医院核实，太搞笑了点。他们有法律依据吗？先给你说一下这个孕期的法律条文啊。怀孕和哺乳期一年之间，单位是不得以任何理由辞退调岗位降低公司的，如果出现这种情况，你可以去劳动仲裁委员会投诉他。怀孕期间应该是有几天的检查假的。具体几天我忘了，这是合理的法定产检假，你可以查一查。只要有假条你就可以休病假，如果扣你钱，那就是按照病假扣吧，那就看你们公司什么制度了。
单位这么折腾你，你就要拒绝，直接拿法律条文说话，干嘛任由他们折腾你啊。反正他们也这样了，这个公司也呆不下去了，更不能任由他们折腾。单位给你上生育险了吗？怎么也要耗到产假休完了再说。到时候直接走人。如果你在这个公司工作时间长了，他辞退你也是要给你补偿的呢，10个月工资，还是一年一个月工资呢。

mondest

找妇联或者劳动仲裁？

odadao

太气人了。

huying03

JP公司，LZ保胎要紧，别因小失大，这么不正规的公司估计欺软怕硬，你可以让你爱人替你去和领导谈谈，这种惹火的事情还是不要孕妇亲自出马吧。

wabjtam1

先学法律！维权，建议你拨打12333咨询一下！再有什么都没有孩子健康重要，千万不要生气。你不舒服宝宝也会不舒服的

whx1227

支持你，维权的话你多半会赢。但是我担心你没那么多精力啊。我那会大肚子也维权过，是我自己离职，但是他们扣我的工资了，我上劳动仲裁去投诉的，来回跑了3次。

wanna66

建议lz在公司为难你的时候把录音录下来，多攒点证据，到了万不得已的时候可以自己维权

qingtian_1114

劳动法规定公司无权开除孕期及哺乳期的妇女的。如果他们总是为难你，你可以去仲裁告他们的。我现在正处于哺乳期，每天享受一小时的哺乳假，可是我们新来的经理因为这个原来去公司告我，说我下班早退，结果被公司的老总告知，这是我应该享有的权利。所以说楼主不用怕，就是辞职，辞职后就享受不了医保也不能报销了。你至少也要到生完娃报完销再说。

冰雪兰心

首先理解同情孕妈，其次劝亲不要撕破脸皮去告公司，如果走到这一步艰辛暂且不说，也同样是离职的后果，还不如直接离职呢，省得生气。
关于你们单位HR及领导的做法，首先肯定的是无聊和不人道的，只不过是道德层面的还未升级到法律层面，但如果开除你就是违法的，你也不用管他们只要不开除你正常发工资就行。亲可以查查《妇女劳动权益法》好像是。这上面规定女职工怀孕期间不得开除、调离等。不知道亲是什么工作性质，这其实也有很大的关系。
再说说我们单位，当时我2010年怀孕时的工资只有很低的基本工资和提成，我们的提成不论你上不上班，只要有回款就能给发提成，所以领导才不管你来不来上班，不上班就扣钱，上班没业绩一样拿不到钱。但是后来休产假期间的三个月只有基本工资，号称这是法律规定。我头三个月也请假了好几次保胎，3-10天不等，就请不扣钱的年假或者扣钱的事假呗，病假每个月只有一天，超过一天也得扣钱。
最好的保护宝宝的方法就是少生气，不去计较那么多。孕期保持一颗良好的心态及好心情，宝宝出生后的哭闹就会减少很多，我深有体会，我那会即使别人惹我生气，就当他是放p，一阵风吹过，即使工作有压力也不去管它，尽力就好，天天吃好睡好心情好，宝宝到现在一直不怎么哭闹。

芮芮的美丽生活

这也太离谱了吧
你身体不适 你就请假 根据劳动法 你是可以休假 给你北京市最低生活费 这个标准是北京市最低工资标准 1千多 如果你能上 他们也是不能在你孕期 和生产后上班调整工资 岗位的 还要照顾你 如果不行你可以到仲裁高告他们 不是人的公司

baby宁

太缺德了这个公司！现在你要调整好心情！不要受影响！我觉得可以找相关部门咨询一下！